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南寧評(píng)估人員招聘

共找到 99條 南寧 評(píng)估人員 招聘 職位。好工作,上桂聘
1.負(fù)責(zé)集團(tuán)日常調(diào)度工作的總體規(guī)劃、監(jiān)控、協(xié)調(diào)。
2.負(fù)責(zé)調(diào)度平臺(tái)的日常使用、管理并對(duì)集團(tuán)各客運(yùn)站站調(diào)度人員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo),提高其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。
3.負(fù)責(zé)審核管理集團(tuán)下屬客運(yùn)站運(yùn)輸路線和班次安排,并根據(jù)市場(chǎng)需求和運(yùn)力資源,統(tǒng)籌優(yōu)化運(yùn)輸路線和班次安排。
4.與其他部門(mén)(如市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)、客服等)溝通協(xié)作,確保運(yùn)輸服務(wù)的順暢進(jìn)行。
5.收集和分析運(yùn)輸數(shù)據(jù),評(píng)估運(yùn)輸效率和服務(wù)質(zhì)量。根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出改進(jìn)建議和優(yōu)化方案。
任職資格
1.計(jì)算機(jī)應(yīng)用及自動(dòng)化、信息技術(shù)、交通運(yùn)輸、物流管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.有1年以上客運(yùn)行業(yè)調(diào)度管理平臺(tái)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(優(yōu)秀畢業(yè)生可無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求);
3.具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。能快速掌握工作所需的信息化支撐工具。
4.工作積極主動(dòng)、認(rèn)真負(fù)責(zé),具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
5.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠不斷學(xué)習(xí)和提升自我,以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展和變化。
2024-11-18
鄒小姐
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷, 平面設(shè)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),知名商業(yè)項(xiàng)目5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉商場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略及方法,有同行業(yè)企劃工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟練掌握CAD、CDR等平面設(shè)計(jì)軟件的操作,具有撰寫(xiě)活動(dòng)策劃文案的能力,具備較強(qiáng)的策劃能力、活動(dòng)統(tǒng)籌及異業(yè)洽談能力、活動(dòng)執(zhí)行能力、抗壓能力;
3、具備較強(qiáng)的信息收集、分析和處理問(wèn)題的能力,善于思考,敢于創(chuàng)新,文字與口頭表達(dá)能力;
4、熟悉及掌握新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)能力,能夠開(kāi)拓多種途徑擴(kuò)大項(xiàng)目知名度;
5、熱愛(ài)百貨零售業(yè),有異業(yè)資源、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司全年?duì)I銷(xiāo)企劃推廣工作的分解落實(shí)及年市場(chǎng)推廣費(fèi)用預(yù)算及監(jiān)控執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)各類(lèi)異業(yè)合作資源開(kāi)發(fā)和挖掘,實(shí)現(xiàn)多渠道引流;
3、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)廣告投放跟進(jìn)、監(jiān)播、效果評(píng)估;與各行業(yè)協(xié)會(huì)、品牌商、各大綜合媒體、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)等對(duì)外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)及維護(hù),并提升項(xiàng)目知名度及美譽(yù)度;
4、負(fù)責(zé)公司場(chǎng)內(nèi)外環(huán)境氣氛的包裝設(shè)計(jì)和布置執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)員招募、數(shù)據(jù)管理及會(huì)員行為分析,提供會(huì)員運(yùn)營(yíng)管理方案,通過(guò)定期不定期的會(huì)員管理方案等提升會(huì)員轉(zhuǎn)化率,達(dá)成公司會(huì)員管理KPI指標(biāo);
6、負(fù)責(zé)對(duì)公司活動(dòng)策劃執(zhí)行方案進(jìn)行總結(jié)與評(píng)估等,定期完成市場(chǎng)調(diào)研及顧客滿意度調(diào)研,包括但不限于顧客流量分析,市場(chǎng)推廣分析等;
7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員人力資源管理工作,包括不限于員工發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工績(jī)效與激勵(lì)等;
8、其他:負(fù)責(zé)定期向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,接受監(jiān)督;完成項(xiàng)目總及總公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng);
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)消防施工項(xiàng)目的統(tǒng)疇管理,組織編制并實(shí)施項(xiàng)目設(shè)計(jì)、施工計(jì)劃。
2、熟悉并掌握消防規(guī)范并解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題。
3、能夠順暢有效的應(yīng)對(duì)各級(jí)層面單位及人員,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理三方的工作。
4、負(fù)責(zé)推進(jìn)工程進(jìn)度,組織質(zhì)量檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決施工中存在的問(wèn)題,確保項(xiàng)目的工期和質(zhì)量,并完成項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、技術(shù)交底。
5、自覺(jué)接受上級(jí)單位及主管職能部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及監(jiān)督、檢查,定期向上級(jí)相關(guān)部門(mén)報(bào)告工作情況,,遇重大問(wèn)題、緊急情況等特殊事項(xiàng)應(yīng)隨時(shí)報(bào)告
任職要求:
1、工程管理、機(jī)電工程、消防工程等工程類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2、五年以上獨(dú)立管理消防工程施工經(jīng)驗(yàn),具有一級(jí)注冊(cè)消防工程師證書(shū);熟悉消防工程水、電、消報(bào)、防排煙等各子系統(tǒng)施工流程
3、具備一定的預(yù)算知識(shí)、會(huì)看施工圖紙,熟練操作辦公軟件,熟練使用CAD制圖軟件;?
4、服務(wù)過(guò)一線房地產(chǎn)公司消防項(xiàng)目、熟悉甲方巡檢、交付評(píng)估模式的優(yōu)先考慮
5、良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力; 積極主動(dòng),具備團(tuán)隊(duì)意識(shí),具有高度的責(zé)任心,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。
6、誠(chéng)實(shí)勤奮,吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)精神、服從公司管理及規(guī)章制度
3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 …… 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱(chēng)及以上人員優(yōu)先。 3.35歲以下,全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先.。
3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫(kù)、人才盤(pán)點(diǎn)分析、評(píng)估評(píng)價(jià)體系、配置體系、梯隊(duì)建設(shè)體系。 …… 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理能力,有二級(jí)企業(yè)人力資源管理師證、中級(jí)職稱(chēng)及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
; 3、負(fù)責(zé)與廠家各業(yè)務(wù)口的關(guān)系維系,公司內(nèi)部的管理工作; 4、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況的分析,提出改進(jìn)方案和應(yīng)對(duì)措施; 5、銷(xiāo)售部相關(guān)管理制度的制定,對(duì)具體負(fù)責(zé)人指導(dǎo)、監(jiān)督、執(zhí)行結(jié)果的評(píng)估 …… ; 6、擬定銷(xiāo)售部各崗位的考核、激勵(lì)方案,會(huì)同相關(guān)部門(mén)實(shí)施人員考核; 7、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部客戶滿意度的提升、改善措施的制定,客戶投訴的處理工作; 8、態(tài)度積極、認(rèn)真完成總經(jīng)理委托的其他工作; 工作要求
2024-11-17
陸經(jīng)理
主要職責(zé): 協(xié)助采購(gòu)部長(zhǎng)對(duì)采購(gòu)業(yè)務(wù)管理、組織工作;負(fù)責(zé)部門(mén)新品開(kāi)發(fā)、新增供應(yīng)商、各類(lèi)過(guò)程變更、代用申請(qǐng)等組織實(shí)施工作;組織參與對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核;參加各類(lèi)質(zhì)量例會(huì)及按照會(huì)議要求組織本部門(mén)工作 …… 資格條件: 1.國(guó)有大中型企業(yè)或者其他性質(zhì)企業(yè)相當(dāng)職務(wù)人員; 2.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,從事企業(yè)管理、采購(gòu)管理等工作5年以上,照明行業(yè)優(yōu)先; 3.持中、高級(jí)經(jīng)濟(jì)類(lèi)、管理類(lèi)職稱(chēng)或相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先; 4.
提出有助于完成銷(xiāo)售目標(biāo)的建設(shè)性意見(jiàn); 4.每月及時(shí)提供準(zhǔn)確的商品盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)和商品銷(xiāo)售統(tǒng)計(jì)分析; 5.總結(jié)門(mén)店銷(xiāo)售情況,及時(shí)提供門(mén)店盈利分析; 6.主持門(mén)店的例會(huì),傳達(dá)總部相關(guān)政策及信息; 7.制定培訓(xùn)計(jì)劃,并對(duì)導(dǎo)購(gòu)人員進(jìn)行培訓(xùn)與輔導(dǎo) …… 、行為管理; 8.對(duì)導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行業(yè)績(jī)評(píng)估和考核。
2、人員管理:實(shí)施營(yíng)業(yè)員培訓(xùn)及考核。包括大類(lèi)相關(guān)知識(shí)、行業(yè)知識(shí)、消防知識(shí)、質(zhì)量知識(shí)、服務(wù)禮儀等的培訓(xùn)和指導(dǎo),并進(jìn)行考核和評(píng)估;負(fù)責(zé)重點(diǎn)品牌員工的思想動(dòng)態(tài)管理。
2024-11-17
人力資源部
有較好的文字功底和寫(xiě)作水平; 3、重視時(shí)間管理,為人誠(chéng)實(shí)、品行端正,思路敏捷,有勇于開(kāi)拓的精神和強(qiáng)烈的事業(yè)責(zé)任心, 有良好的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)精神; 4、執(zhí)行力強(qiáng),能積極響應(yīng)各部門(mén)單位需求,配合推動(dòng)相關(guān)人員有序執(zhí)行 …… 崗位職責(zé): 1.協(xié)助直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)達(dá)成公司各流程運(yùn)作及對(duì)各職能部門(mén)進(jìn)行督導(dǎo),協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系,做好上傳下達(dá); 2.能根據(jù)公司重要項(xiàng)目信息,并能作出客觀、科學(xué)的分析,輸出高價(jià)值評(píng)估報(bào)告; 3.負(fù)責(zé)公司有關(guān)重要文件和材料起草
2024-11-16
趙永生
2、負(fù)責(zé)評(píng)定通過(guò)的產(chǎn)品該系統(tǒng)設(shè)計(jì)思路、架構(gòu)以及需要實(shí)現(xiàn)的功能,并組織研發(fā)等相關(guān)人員對(duì)于初審?fù)ㄟ^(guò)的系統(tǒng)硬件進(jìn)行技術(shù)可行性論證。 …… 3、負(fù)責(zé) 評(píng)估總結(jié)相同系統(tǒng)不同品牌的各個(gè)系統(tǒng)硬件分別有哪些優(yōu)缺點(diǎn),甄選出一款最優(yōu)的硬件產(chǎn)品。 4、負(fù)責(zé)與最終甄選的產(chǎn)品廠家進(jìn)行對(duì)接,協(xié)商借用或采購(gòu)設(shè)備進(jìn)行綜合測(cè)試,并給出測(cè)試結(jié)論報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算 4.負(fù)責(zé)公司納稅申報(bào)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及控制 5.負(fù)責(zé)公司成本管控及財(cái)務(wù)分析,支持公司經(jīng)營(yíng)決策 6.負(fù)責(zé)公司資金籌措、資金管理、合理安排資金使用,保證公司經(jīng)營(yíng)資金需要和資金安全 …… 7.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè),保證財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),業(yè)務(wù)能力提升和人員穩(wěn)定 8.負(fù)責(zé)公司財(cái)稅外聯(lián)工作,對(duì)接中介機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu),政府部門(mén),上下游客戶 二:任職要求: 1.財(cái)稅金融類(lèi)本科學(xué)歷 2.中級(jí)會(huì)計(jì)師 3.5 …… 年以上大中型制造業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)歷,有研發(fā)項(xiàng)目申報(bào)和核算經(jīng)驗(yàn) 4.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員不少于10位 5.較強(qiáng)的事業(yè)心,良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,忠誠(chéng)守信 三:薪資待遇
生產(chǎn)組織管理協(xié)助部門(mén)主管制定月生產(chǎn)計(jì)劃、周生產(chǎn)計(jì)劃、批排產(chǎn)計(jì)劃,解決生產(chǎn)組長(zhǎng)的工作難題,參與審核班組長(zhǎng)制定的出勤人員計(jì)劃等 2.負(fù)責(zé)本車(chē)間的GMP符合性檢查 3.組織建立、完善部門(mén)車(chē)間文件體系 4 …… 制定部門(mén)員工培訓(xùn)計(jì)劃,并參與培訓(xùn),負(fù)責(zé)員工現(xiàn)行SOP培訓(xùn),確保員工能夠嚴(yán)格按照SOP規(guī)范操作 5.建立、健全本車(chē)間各項(xiàng)管理制度及工作程序并貫徹執(zhí)行,協(xié)助人力行政部制定本車(chē)間各崗位職責(zé),并監(jiān)督本車(chē)間各崗位人員的職責(zé)履行情況 …… 根據(jù)員工工作情況,對(duì)一般員工的考核作修正,對(duì)部門(mén)內(nèi)各個(gè)崗位人員的合理調(diào)配提出建議 6.協(xié)助安全管理負(fù)責(zé)人做好本部門(mén)安全管理,認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理 制度,保障車(chē)間生產(chǎn)安全; 7. …… 負(fù)責(zé)本車(chē)間相關(guān)的偏差、變更、CAPA、物料確認(rèn)、設(shè)備確認(rèn)、工藝驗(yàn)證、清潔驗(yàn)證等相關(guān)的工作,完成相關(guān)的評(píng)估報(bào)告,各種偏差或變更需要的生產(chǎn)總結(jié)。 8.
2024-11-15
徐榮偉
4、 熟練掌握汽車(chē)知識(shí),評(píng)估維修要求,及時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)維修車(chē)輛進(jìn) 行報(bào)價(jià),估計(jì)維修費(fèi)用或征求有關(guān)人員(上級(jí))意見(jiàn),并得到 客戶確認(rèn)后,開(kāi)出維修工單,并耐心向客戶說(shuō)明收費(fèi)項(xiàng)目及其 依據(jù)。
2024-11-15
韋力所
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)協(xié)助市場(chǎng)部執(zhí)行產(chǎn)品宣傳與品牌推廣工作; 2、負(fù)責(zé)協(xié)助行銷(xiāo)制定活動(dòng)規(guī)劃,推進(jìn)活動(dòng)進(jìn)度,評(píng)估活動(dòng)執(zhí)行效果; 3、負(fù)責(zé)活動(dòng)執(zhí)行人員及臨促人員管理:人員招聘、培訓(xùn)、考勤、上崗監(jiān)管等;
2024-11-15
4、 熟練掌握汽車(chē)知識(shí),評(píng)估維修要求,及時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)維修車(chē)輛進(jìn) 行報(bào)價(jià),估計(jì)維修費(fèi)用或征求有關(guān)人員(上級(jí))意見(jiàn),并得到 客戶確認(rèn)后,開(kāi)出維修工單,并耐心向客戶說(shuō)明收費(fèi)項(xiàng)目及其 依據(jù)。
2.監(jiān)督、調(diào)配部門(mén)內(nèi)各崗位人員的工作。 3.制定各崗位的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),對(duì)各崗位的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和跟蹤,并及時(shí)制定整改方案,改進(jìn)工作。 4.直接參與對(duì)客人的接待工作。 …… 9.負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班級(jí)人員的簽到考核與評(píng)估,并監(jiān)督領(lǐng)班對(duì)員工的考勤工作。 10.協(xié)助部門(mén)對(duì)每日客流量進(jìn)行綜合分析,制定接待方案、部署工作,保證每日的營(yíng)運(yùn)正常。
2024-11-15
徐榮偉
4、 熟練掌握汽車(chē)知識(shí),評(píng)估維修要求,及時(shí)準(zhǔn)確的對(duì)維修車(chē)輛進(jìn) 行報(bào)價(jià),估計(jì)維修費(fèi)用或征求有關(guān)人員(上級(jí))意見(jiàn),并得到 客戶確認(rèn)后,開(kāi)出維修工單,并耐心向客戶說(shuō)明收費(fèi)項(xiàng)目及其 依據(jù)。
2024-11-15
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)對(duì)授權(quán)網(wǎng)站進(jìn)行安全評(píng)估(拿權(quán)限、拿數(shù)據(jù),不限制攻擊手段)。 2、負(fù)責(zé)完成等保測(cè)評(píng)相關(guān)的滲透項(xiàng)目,以及紅藍(lán)對(duì)抗業(yè)務(wù)。 3、前沿攻擊技術(shù)的研究,攻擊小工具的研發(fā)。 …… Python、Java 都可,要求至少能寫(xiě)代碼; 3、熟練掌握常見(jiàn)的攻防技術(shù)以及對(duì)相關(guān)漏洞( web 或二進(jìn)制)的原理有深入的理解; 4、具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可獨(dú)立完成滲透測(cè)試工作; 5、能從防御者或者運(yùn)維人員的角度思考攻防問(wèn)題
2024-11-14
陳小姐
3.制定部署工作計(jì)劃、項(xiàng)目部署方案的評(píng)估及落地,隨時(shí)匯報(bào)掌控項(xiàng)目部署工作進(jìn)度。 4.掌握釘釘產(chǎn)品功能和業(yè)務(wù)特點(diǎn)基礎(chǔ)上,能夠運(yùn)用項(xiàng)目實(shí)施方法技巧、項(xiàng)目實(shí)施管理規(guī)范和相關(guān)實(shí)施工具進(jìn)行釘釘項(xiàng)目實(shí)施。 …… 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能積極主動(dòng)與客戶各階層人員溝通對(duì)接。 6.主動(dòng)性強(qiáng),需不定期與客戶中層及以上領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)匯報(bào)反饋工作進(jìn)度。
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南寧 房產(chǎn)評(píng)估師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:8K-1W
  • 6.6%
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  • 18%
    4K
  • 11.5%
    5K
  • 14.8%
    6K-8K
  • 21.3%
    8K-1W
  • 14.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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南寧房產(chǎn)評(píng)估師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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南寧房產(chǎn)評(píng)估師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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