
南寧人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年3月南寧人力資源經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)92條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條,平均工資約為4696元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-6000元2025-03-13崗位職責:
1、根據(jù)公司開通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息;
2、組織、安排面試,并且進行初試;
3、對入職員工進行試用期溝通和及時幫助;
4、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);
5、公司其他人事事項管理;
6、領導交辦的其他事情。
任職資格:
有1年以上人事崗位的經(jīng)驗優(yōu)先,年齡20-35歲。
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡。
3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時間:09:00-12:00,14:00-18:00
周末單休。享受國家法定節(jié)假日
薪資:底薪3300元+提成 -
人事招聘主管
10000-15000元2025-03-13南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場3602號(一)崗位職責:
1、主要負責公司的招聘工作;
2、負責解決各部門的關系協(xié)調工作。
(二)任職要求:
1、人力資源、中文、管理及相關專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各模塊知識和工作流程,尤其擅長招聘工作(有異地招聘資源優(yōu)先);
3、具備三年以上TOP10強房企同崗位經(jīng)驗者優(yōu)先,具備一定的地產(chǎn)人力市場相關資源。 -
薪酬績效經(jīng)理
8000-12000元2025-03-13吳女士一、崗位職責:
1.依據(jù)集團的戰(zhàn)略目標和年度人力成本預算,建立健全集團的薪酬福利、績效管理制度
2.落實集團薪酬福利、績效管理體系的實施,發(fā)現(xiàn)問題并及時糾偏
3.制定合理的新酬調整實施方案,參與制定、調簽薪酬福利政策
4.負責對集團及子公司的薪酬管理執(zhí)行進行監(jiān)督、檢查并指導其修正完善相關內容
5.協(xié)助人資總監(jiān)制定并實施工資管理制度,做好工資、津貼、獎金的測算、審核工作
6.負制定年度人力成本預算,以及監(jiān)控人力費用率
7.負責集團員工的績效管理相關制度的制定和日常管理工作
8.協(xié)助人資總監(jiān)制定集團績效考核辦法,并具體組織實施各階段績效考核組織工作
9.為各部門改進業(yè)務和運作績效提供績效考核、激勵方案等
10.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,參與設計公司組織架構、人員配置與編制等
11.根據(jù)實際情況協(xié)助人資總監(jiān)完成崗位標準與人員編制的動態(tài)調整
12.負責集團勞動用工管理工作,督促指導人資專員做好員工關系模塊的相關工作
13.參與處理集團發(fā)生的各種勞動糾紛事件
二、任職要求:
1、年齡:30-45歲;
2、學歷:全日制本科及以上;
3、知識技能:掌握人力資源全模塊專業(yè)知識,尤其擅長薪酬與績效考核、勞動關系處理;
4、工作經(jīng)驗:8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中3年以上人資經(jīng)理崗位經(jīng)驗;有建筑施工企業(yè)背景的優(yōu)先。
公司地址:南寧市青秀區(qū)佛子嶺路18號德利國際B3棟19層(南寧總部)
上班時間:周一至周五 上午8:30-12:00 下午14:30-18:00 -
人力資源管理專員
4000-6000元2025-03-1313878833477【工作內容及職責】 1.協(xié)助負責人完成人力資源相關工作。 2.招聘與選拔:根據(jù)公司人力需求,制定招聘計劃并執(zhí)行。篩選簡歷、組織面試和筆試等相關工作,為公司選拔優(yōu)秀員工。 3.培訓與開發(fā):根據(jù)崗位需求和公司發(fā)展,制定員工培訓計劃,提升員工工作技能。 4.績效管理:協(xié)助建立公司的績效考核體系,設定合理的績效指標。定期對員工績效進行評估收集、整理考核數(shù)據(jù),反饋考核結果,促進員工績效提升。 5.員工關系管理:負責公司勞動用工風險防范和勞動關系規(guī)章制度日常培訓、執(zhí)行督導、糾偏等,負責處理員工投訴和勞動爭議糾紛,包括內部溝通協(xié)調、調解,涉及仲裁、訴訟的處理等。 6.領導交辦其他工作。 【崗位... -
人事招聘主管
3000-4000元2025-03-13羅道陽主要工作職責 1.負責招聘,面試和入職、培訓、人事調動、考核、轉正、離職等手續(xù),督促試行績效考核等各項人力資源具體工作。 2.負責定期更新各招聘平臺網(wǎng)站 3.負責公司人事檔案的存放和管理。 3. 負責辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務任免、調配、解聘、離退等具體人事工作。 4. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎罰事宜。 5. 幫助建立積極的員工關系,組織實施員工的各類活動。 6. 完成領導臨時交辦的其他任務。 7、有招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 任職要求: 1.年齡25-45歲。 2.人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)專科以上學歷; 3.從事人力資源工作3年以上,... -
人事專員
3000-4000元2025-03-13工作內容: 1.負責公司員工招聘工作。 2.配合人事經(jīng)理培訓,制定,修訂公司行政制度。 3.監(jiān)督員工考勤工作。 職位要求: 1、具有誠信、負責任的品格。 2、能承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力。 3、具有良好的溝通能力,較強的組織、協(xié)調能力。 4、有強烈的工作責任心和團隊合作。 工作時間: 福利待遇:每月休息4天、 社保補貼、全勤獎 工作時間:上午8:00--12;00,下午14:30--18:00. -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-13徐女士一、基本要求: 1、大專以上學歷,熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件; 2、專業(yè)不限,人力資源、工商管理、財務、電子商務、營銷、文學、法務等相關專業(yè)都可。 3、責任心強,善于學習,積極主動,踏實可靠。 4、表達能力強,性格隨和,活潑開朗大方,有親和力,有團隊精神; 二、崗位職責 1、根據(jù)公司要求對各項目的派遣員工進行管理。 2、建立員工名冊,維護人事檔案,及時更新派遣員工信息。 3、熟練掌握員工入職、離職及社保辦理流程,及時為派遣員工辦理社保并處理特殊特殊情況。 4、掌握一定的財務知識,能流暢跟用工單位及本公司財務部門溝通,保證各種費用及時結算,確保員工工資按時發(fā)放。 ... -
人力行政經(jīng)理
12000-20000元2025-03-13人資部【崗位職責】 戰(zhàn)略支持:參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,結合業(yè)務發(fā)展需求,提供人力資源與行政管理支持,協(xié)助高層決策并推動落地實施。 組織發(fā)展:根據(jù)公司從1到10發(fā)展階段的需求,優(yōu)化現(xiàn)有組織架構,完善崗位設置,推動組織效率提升,建設高效、靈活的管理體系。 人力資源體系建設:主導建立并完善覆蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等模塊的人力資源管理體系,確保體系與業(yè)務發(fā)展匹配。 人才梯隊建設:制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,完善人才選拔、培養(yǎng)和激勵機制,建立符合公司發(fā)展需求的人才梯隊和核心團隊。 企業(yè)文化與員工關系:推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與團隊凝聚力,優(yōu)化員工關系管理,構建和諧勞動環(huán)境。 行政管理:統(tǒng)... -
人事經(jīng)理(凌云)
8000-10000元2025-03-13陳先生工作職責: 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)... -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-13崗位職責: 負責公司行政、人事管理工作。 -
人事行政經(jīng)理
5000-8000元2025-03-13陳小麗1、完善人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織落地。 2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試復試,完成人員配置。 3、組織員工進行培訓,提高員工的工作能力,建立具有團隊精神和凝聚力的團隊。 4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,對公司組織結構設計提出改進。 5、負責組織完成員工的薪酬,勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。 6、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。 7、組織編制各項行政管理規(guī)章制度,并負責監(jiān)督各項行政部管理制度的執(zhí)行情況。 8、負責企業(yè)的各種活動以及會議工作,建設企業(yè)文化,組織員... -
人力資源主管
5000-7000元2025-03-13人資部崗位職責: 1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團人資部管理工作; 2、完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,監(jiān)督控制各部門績效實施; 3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 4、制定招聘計劃并組織完成招聘工作; 5、組織制定培訓計劃,實施培訓方案,完善培訓體系; 6、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進行勞動訴訟; 7、參與本部門的日常事務管理工作; 8、領導交辦的其他工作。 任職資格: 1、人力資源管理或相關專業(yè)、本科學歷,性別不限,27~40歲,形象氣質佳; 2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗; 3... -
人力行政主管
4000-8000元2025-03-13人資部HR1、負責廠端人力行政綜合事項; 2、協(xié)助區(qū)域負責廠端員工組織績效考核; 3、根據(jù)集團及大區(qū)要求,做好廠端人力、行政管理工作; 4、完成領導日常交辦任務。 任職管理: 1.具有兩年以上行政綜合經(jīng)驗; 2.具有大專以上的相關專業(yè)學歷優(yōu)先; 3.具有一定組織協(xié)調能力和文字表達能力; 4.熟練使用辦公軟件; 5.較強的責任心、敬業(yè)精神、團隊精神 -
行政人事主管(柳州)
4000-5000元2025-03-13謝小姐行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半 1、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 3、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 5、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 6、... -
行政人事主管(桂林)
4000-5000元2025-03-13謝小姐行政人事崗位要求: 每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半 1、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 2、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 3、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 4、有一定采購商務談判和協(xié)調能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 5、有點財務處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 6、...
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謝小姐投遞了 北控水務(廣西)集團有限公司 的 人力行政主管 職位2025-03-11
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謝小姐投遞了 廣西暢力會計服務有限公司 的 人力行政經(jīng)理 職位2025-03-11
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黃先生投遞了 北控水務(廣西)集團有限公司 的 人力行政主管 職位2025-03-09
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蒲小姐投遞了 北控水務(廣西)集團有限公司 的 人力行政主管 職位2025-03-06
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4696
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
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5%2K
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26.3%3K
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27.2%4K
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17.2%5K
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14.1%6K-8K
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6%8K-1W
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4.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷98.8%
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初中0.1%
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高中0.1%
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大專1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學歷?不限學歷占98.8%,初中占0.1%,高中占0.1%,大專占1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗98.5%
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1-3年1.4%
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3-5年0.1%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占98.5%,1-3年占1.4%,3-5年占0.1%。