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南寧人事經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年3月南寧人事經(jīng)理最新招聘,青秀區(qū)89條西鄉(xiāng)塘區(qū)35條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事經(jīng)理招聘管理招聘專(zhuān)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-華西商業(yè)城 1人 包裝 餐飲 投遞:1人 瀏覽:142
2025-03-13
陳小麗
1、完善人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序組織落地。
2、根據(jù)公司需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試復(fù)試,完成人員配置。
3、組織員工進(jìn)行培訓(xùn),提高員工的工作能力,建立具有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的團(tuán)隊(duì)。
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)。
5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬,勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。
6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
7、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政部管理制度的執(zhí)行情況。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)的各種活動(dòng)以及會(huì)議工作,建設(shè)企業(yè)文化,組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神。
9、管理總部和分公司人事、技術(shù)部、設(shè)計(jì)部。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、文秘、工商企業(yè)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè),相關(guān)工作三年以上。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。
3、具有良好的口頭表達(dá)能力,有耐心,工作細(xì)致認(rèn)真、謹(jǐn)慎、調(diào)理性強(qiáng),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用office辦公軟件及招聘平臺(tái)相關(guān)人事管理軟件。
5、能承受較大工作壓力,具備解決復(fù)雜問(wèn)題的能力、工作推進(jìn)能力和極強(qiáng)的執(zhí)行力。
上班時(shí)間:周一到周六8:30-12:00、13:30-18:00 星期天休息,法定節(jié)假日正常休息,超長(zhǎng)年假12-15天。
公司可提供4菜一湯工作餐+暖心下午茶
崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,全面管理集團(tuán)人資部管理工作;
2、完善績(jī)效管理體系,提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效實(shí)施;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定招聘計(jì)劃并組織完成招聘工作;
5、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,完善培訓(xùn)體系;
6、受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
7、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)、本科學(xué)歷,性別不限,27~40歲,形象氣質(zhì)佳;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
休息時(shí)間:每周雙休,國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家法定假執(zhí)行
上班時(shí)間: 08:30---12:00;14:00---18:00 (冬季:08:30----12:00;13:30---17:30)
上班地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)鳳嶺萬(wàn)豐新新大廈21樓(地鐵1號(hào)線鳳嶺站C口)

人力行政主管

4000-8000元
南寧-青秀區(qū) 2人 市政 水利 知名企業(yè) 投遞:8人 瀏覽:421
2025-03-13
人資部
HR
1、負(fù)責(zé)廠端人力行政綜合事項(xiàng);
2、協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)廠端員工組織績(jī)效考核;
3、根據(jù)集團(tuán)及大區(qū)要求,做好廠端人力、行政管理工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)日常交辦任務(wù)。
任職管理:
1.具有兩年以上行政綜合經(jīng)驗(yàn);
2.具有大專(zhuān)以上的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷優(yōu)先;
3.具有一定組織協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力;
4.熟練使用辦公軟件;
5.較強(qiáng)的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神
2025-03-13
蘇先生
工作內(nèi)容: 1、協(xié)助開(kāi)展人力資源部招聘、培訓(xùn)、文件整理等工作; 2、完成部門(mén)安排的一些其他臨時(shí)工作。 任職要求: 1、僅限2025屆/2026屆畢業(yè)生,本科及以上學(xué)歷,行政類(lèi)、管理類(lèi)、人力資源類(lèi)專(zhuān)業(yè); 3、對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心、耐心,熱愛(ài)人力資源工作; 4、形象好、氣質(zhì)佳,性格開(kāi)朗、自信,談吐清晰、思維活躍,工作積極主動(dòng)、細(xì)致周到;
2025-03-12
王天宇
崗位職責(zé): 1、人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具) 2、招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門(mén)制定人員招聘需求計(jì)劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工) 3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作; 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工考勤核算; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工...
2025-03-12
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)配合人事經(jīng)理執(zhí)行公司的相關(guān)人事資源工作; 2、對(duì)招聘職位進(jìn)行需求分析,通過(guò)公司網(wǎng)絡(luò)和各渠道尋訪合適的候選人; 3、針對(duì)性面試判定,將合適的人選推薦給用人部門(mén)面試,及時(shí)解決面試流程中遇到的問(wèn)題
南寧-青秀區(qū)-東方曼哈頓 1人 旅游 瀏覽:18
2025-03-12
韋小姐
工作內(nèi)容 1. 招聘與配置? 負(fù)責(zé)全流程招聘管理:渠道拓展/簡(jiǎn)歷篩選/面試安排; 員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等流程; 優(yōu)化崗位設(shè)置,合理分配人力資源,分析人力資源數(shù)據(jù)。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展? 組織新員工入職培訓(xùn),制定員工技能提升計(jì)劃;?? 策劃管理層或?qū)I(yè)能力培訓(xùn),推動(dòng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。? 3. 績(jī)效管理 設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案,監(jiān)督執(zhí)行并反饋結(jié)果;?? 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)化績(jī)效目標(biāo),推動(dòng)員工激勵(lì)措施。?? 4. 員工關(guān)系管理? 處理員工投訴、糾紛及勞動(dòng)爭(zhēng)議;?? 組織員工活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日福利等),提升員工滿(mǎn)意度。? ? 5.核算薪資 6.行政管理 日常運(yùn)營(yíng)管理,統(tǒng)籌辦公環(huán)...

人事專(zhuān)員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 3人 投遞:1人 瀏覽:26
2025-03-12
職位描述 工作時(shí)間:請(qǐng)電話聯(lián)系和投遞簡(jiǎn)歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開(kāi)朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2025-03-12
陳先生
工作職責(zé): 1.協(xié)助整理部門(mén)工作檔案; 2.協(xié)助完成招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、獎(jiǎng)項(xiàng)申報(bào)等人力資源各板塊工作。 任職要求: 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,畢業(yè)時(shí)間為2026年及之后; 2.實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于3個(gè)月; 3.熟悉人事檔案管理、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和基本工作流程、具有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,或在校所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)者優(yōu)先; 4.做事利落,認(rèn)真負(fù)責(zé),耐心細(xì)致,嚴(yán)格遵守本單位實(shí)習(xí)生管理辦法和檔案管理、保密工作等相關(guān)制度規(guī)定。

人事專(zhuān)員

3000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 健康 投遞:1人 瀏覽:31
2025-03-12
馬路
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司開(kāi)通的招聘渠道,發(fā)布招聘信息; 2、組織、安排面試,并且進(jìn)行初試; 3、對(duì)入職員工進(jìn)行試用期溝通和及時(shí)幫助; 4、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職); 5、公司其他人事事項(xiàng)管理; 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職資格: 有1年以上人事崗位的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,年齡20-35歲。 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)。 3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。 工作時(shí)間:09:00-12:00,14:00-18:00 周末單休。享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日 ...

人資主管(廣州)

8000-12000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 化妝品 瀏覽:125
2025-03-12
韋女士
1、負(fù)責(zé)開(kāi)展辦事處招聘工作(職能、門(mén)店崗位),建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,組織競(jìng)聘工作; 2、負(fù)責(zé)辦事處門(mén)店工資核算(品牌獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)、KPI計(jì)劃結(jié)果收集與核算、員工晉級(jí)的收集與審核); 3、落實(shí)績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效結(jié)果、績(jī)效輔導(dǎo)溝通、績(jī)效反饋及應(yīng)用; 4、負(fù)責(zé)門(mén)店人力相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析:月度離職率分析、人效分析等相關(guān)報(bào)表; 5、社保、醫(yī)保賬戶(hù)及人員主體管理、社保增減管理; 6、負(fù)責(zé)門(mén)店員工考勤管理及日常維護(hù)(月度考勤統(tǒng)計(jì)、差旅報(bào)銷(xiāo)行程考勤審核、門(mén)店考勤抽查、店長(zhǎng)日?qǐng)?bào)抽查); 7、晉級(jí)名單數(shù)據(jù)匯總,跟進(jìn)培訓(xùn)部對(duì)門(mén)店新人訓(xùn)、員工晉級(jí)培訓(xùn)考試情況錄入; 8、負(fù)責(zé)雇主責(zé)任險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)日常管理,年節(jié)福利發(fā)放...

人力助理

4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人 計(jì)算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:36
2025-03-12
崗位職責(zé): 1、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。 2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放。 3、協(xié)助人力專(zhuān)員進(jìn)行人力資源的日常管理。 4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作。 5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。 6、能組織完成招聘、培訓(xùn)、定崗定編、薪酬策劃、績(jī)效考核、員工關(guān)系等工作。 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職資格: 1、 應(yīng)屆生,大專(zhuān)以上,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、 了解勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)。 3、 掌握操作Word、EXCEL等辦公軟件。 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,富有責(zé)任心...
2025-03-12
李立峰
崗位要求 教育背景: 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 部分企業(yè)可能要求本科學(xué)歷,特別是有連鎖店面人力資源管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)。 工作經(jīng)驗(yàn): 具有2年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有珠寶行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 部分高端職位可能要求5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能: 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等。 諳熟國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)、本地區(qū)人力資源和社會(huì)保障政策。 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、統(tǒng)籌分析能力、溝通表達(dá)能力、人際交往能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 個(gè)人素質(zhì): 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng)。 有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有...
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)。含人員入職、異動(dòng)、離職等工作的辦理;社保的日常管理;員工活動(dòng)的協(xié)助;員工面談;通知的擬稿及發(fā)布;各店數(shù)據(jù)的匯總;各類(lèi)臺(tái)賬的管理;員工檔案的管理等。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各下屬公司之間聯(lián)系,落實(shí)公司規(guī)章制度,信息傳達(dá),督促和檢查工作落實(shí)情況。 3、招聘管理。包括招聘流程的設(shè)定、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知、筆試內(nèi)容、面試記錄與篩選推薦等提供招聘人員分析的有關(guān)資料,合理安排員工崗位,監(jiān)督下屬公司招聘及協(xié)助。 4、集團(tuán)本部日常培訓(xùn)管理工作。 5、各子分公司日常培訓(xùn)工作的跟進(jìn)、監(jiān)督及管理。 6、依據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查、績(jī)效考核、崗位能力需求等綜合結(jié)果,要求各相關(guān)部門(mén)...
2025-03-12
人資部
任職要求: 1、本科以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人資部門(mén)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累, 對(duì)傳統(tǒng)人力資源管理各模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 薪資6-7k,雙休,五險(xiǎn); 上班時(shí)間:9:00-12:00 14:30-18:30; 工作地點(diǎn):南寧市青秀區(qū)青環(huán)路66號(hào)康樂(lè)青山江畔小鎮(zhèn)。
約 172 個(gè)崗位
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南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專(zhuān)
    1.1%
  • 大專(zhuān)
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專(zhuān)占1.1%,大專(zhuān)占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說(shuō)明書(shū);
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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