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南寧人事經(jīng)理/主管招聘

共找到 90條 南寧 人事經(jīng)理/主管 招聘 職位。好工作,上桂聘
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)?、資產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等;
2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開展活動等。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上;
2、性格活潑開朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力;
3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
備注:工作地點(diǎn)在欽州靈山,需要會開車。
2024-11-17
南寧市青秀區(qū)百色大廈-T2
崗位職責(zé):
1、參與公司發(fā)展規(guī)劃及重大決策事項的討論,協(xié)助上級擬定年度經(jīng)營管理目標(biāo),編制、修訂完善公司各項行政人事規(guī)章制度和工作流程;
2、熟練運(yùn)用人力資源的六大模塊,推動激活公司人力資源的最大效能;進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬福利方案設(shè)計、績效激勵考核、人事檔案管理等人力資流程源管理;
3、建立良好的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,更好的梳理公司內(nèi)部組織管理;
4、重點(diǎn)做好公司關(guān)鍵崗位中高層管理、技術(shù)人才的引進(jìn)及員工職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計與實施、培訓(xùn)體系的構(gòu)建與實施;
5、增進(jìn)公司各部門間的溝通了解,協(xié)調(diào)下屬員工間的工作關(guān)系,加強(qiáng)部門間的配合協(xié)調(diào);進(jìn)行工作分析,協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制,控制和減少骨干員工的流動率;
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),利用現(xiàn)有資源進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)和傳播,豐富員工活動,增強(qiáng)歸屬感與團(tuán)隊凝聚力;
7、組織安排公司各種會議和活動,做好企業(yè)對外公共關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和維護(hù)及公務(wù)接待。負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作、協(xié)調(diào)對外新聞發(fā)布、公眾號及媒體接待工作等;
8、負(fù)責(zé)組織資質(zhì)、公司印信、會議、后勤的統(tǒng)籌管理工作;
9、完成上級交代的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)等相關(guān)專業(yè),40歲以下,
2、較好的語言表達(dá)能力,思維敏捷;性格開朗,善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;
3、具有良好的團(tuán)隊合作精神,有較強(qiáng)的計劃、組織與執(zhí)行能力;
4、具有三級/二級企業(yè)人力資源資質(zhì)者優(yōu)先。
崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,包括人資、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的策略制定與實施。
2. 人才招聘:建立和完善招聘體系,有效管理招聘渠道,組織并實施招聘活動,確保高質(zhì)量的人才引進(jìn)。
3. 培訓(xùn)體系:設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)個人發(fā)展與組織目標(biāo)的一致性。
4. 績效管理:建立和維護(hù)公平、公正、透明的績效評價體系,推動績效管理的持續(xù)改進(jìn),激勵員工達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。
5. 薪酬福利:設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系,包括薪資調(diào)整、獎金激勵、福利政策等,吸引并保留優(yōu)秀人才。
6. 員工關(guān)系:科學(xué)管理員工勞動人事關(guān)系事務(wù),處理員工投訴與建議,維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工滿意度和忠誠度。
7. 合規(guī)管理:確保人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),維護(hù)公司合法權(quán)益。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 至少10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,其中5年以上人事經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗,有國際貿(mào)易、供應(yīng)鏈、國際物流行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應(yīng)用。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力及問題解決能力;具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力。
5. 通常需要與其他團(tuán)隊成員密切合作,例如財務(wù)部門、法務(wù)部門和高級管理層。應(yīng)聘者應(yīng)具備團(tuán)隊合作精神,能夠有效地協(xié)調(diào)和合作,以實現(xiàn)共同的目標(biāo)。
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源決策提供工具及建議,統(tǒng)籌負(fù)責(zé)區(qū)域人力行政各項管理工作。 2、開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu),實施各項組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展需要。 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點(diǎn)分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。 任職要求: 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,以及5年以上人力行政管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及管理能力,有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先...
崗位職責(zé): 1、公司員工福利、辦公用品等物資采購及管理; 2、負(fù)責(zé)考勤管控、辦公室環(huán)境衛(wèi)生及員工行為規(guī)范等職場管理工作; 3、負(fù)責(zé)組織公司各項重要會議并輸出會議紀(jì)要,及督辦會議安排事項; 4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分子公司資質(zhì)證照管理工作,保證公司合規(guī)合法經(jīng)營; 5、負(fù)責(zé)各類行政合同、采購合同、用印文件等行政類合同文件的歸檔管理; 6、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘及其他基礎(chǔ)人事工作; 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、漢語文學(xué)、新聞學(xué)等相關(guān)專業(yè); 2、1-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備大中型人力行政工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、扎實的文字功底、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的...
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,為公司人力資源決策提供工具及建議。 2、開展組織診斷、設(shè)計、優(yōu)化組織架構(gòu),實施各項組織功能的建設(shè)和執(zhí)行,持續(xù)提高組織效能,支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。 3、保障公司人才供給,建立及優(yōu)化招聘體系、培養(yǎng)體系、人才庫、人才盤點(diǎn)分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設(shè)體系。 4、支持、牽引、賦能、督查公司各業(yè)務(wù)部門人力資源工作,做到人力資源管理有效支持各項核心業(yè)務(wù)高效發(fā)展。 任職要求: 1、具備5年以上大型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,以及5年以上人力資源管理工作經(jīng)歷。 2、有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及管理能力,有二級企業(yè)人力資源管理師證、中級職稱及以上人員優(yōu)先。 3.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷...
2024-11-17
gaolana@enn.cn
1.負(fù)責(zé)區(qū)域關(guān)鍵人才引進(jìn)工作,包括但不限于需求管理、渠道管理與分析、引進(jìn)實施、適應(yīng)與融入管理等內(nèi)容; 2.牽頭并組織區(qū)域校園招聘工作; 3.負(fù)責(zé)區(qū)域能力提升工作,包括但不限于能力規(guī)劃與發(fā)展、能力項目組織與實施等內(nèi)容。
2024-11-17
陸經(jīng)理
工作職責(zé) 1.負(fù)責(zé)公司(含工廠)籌建與相關(guān)部門對接、手續(xù)證照辦理等。 2.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,并制定中、長期人力資源發(fā)展計劃。 3.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力資源政策框架下,建立和完善人力資源管理體系,制定并組織實施人力資源管理制度(包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)。 4.實施干部培養(yǎng)和后備人才梯隊建設(shè),做好用工渠道建立維護(hù)和人員招聘儲備,滿足企業(yè)用工需求。 5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。 6.推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),建立并完善管理體系、管理制度和員工手冊,并監(jiān)督落地。 7.負(fù)責(zé)上傳下達(dá),做好上級文...
2024-11-17
人力資源部
工作職責(zé): 1.與領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊合作,理解業(yè)務(wù)需求,提供人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn); 2.管理招聘活動,從策略制定到執(zhí)行,搭建海外招聘渠道,確保吸引和招募到合適人才; 3.建立和完善績效評估體系和制度,組織和指導(dǎo)績效評估工作,確保評估的公正、公平、公開; 4.設(shè)計和管理公司薪酬體系,進(jìn)行市場調(diào)研,確保薪酬競爭力和內(nèi)部公平性; 5.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作,制定個人和團(tuán)隊的績效目標(biāo),進(jìn)行績效反饋和輔導(dǎo),以提高員工的工作效率; 6.識別員工發(fā)展需求,設(shè)計和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,以提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì); 7.建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍,開發(fā)和管理培訓(xùn)課程和資源; 8.處理員工關(guān)系問題,...
2024-11-16
廣西南寧市青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人事管理工作,包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系、績效管理等方面; 2.協(xié)助制定并執(zhí)行人力資源政策和規(guī)章制度,確保各項工作符合公司的發(fā)展戰(zhàn)略和法律法規(guī); 3.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、維護(hù)和管理,包括入職手續(xù)、職工培訓(xùn)、考勤管理等: 4.負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作,如勞動合同簽訂、離職手續(xù)辦理等; 5.協(xié)助上級進(jìn)行員工績效考核、評定,績效工資和員工晉升、調(diào)動等工作; 6.處理員工的投訴和糾紛,協(xié)調(diào)解決各類人事問題: 7.協(xié)助負(fù)責(zé)組織并開展員工活動,提升員工工作積極性和凝聚力。 任職要求: 1.大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; ...
2024-11-16
黃女士
一、崗位待遇: 1、行政班,朝九晚六,中間休息兩小時 2、月薪3500-4000,單雙休 3、公司包吃住,待遇好 工作職責(zé): 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護(hù)公司架構(gòu); 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道、簡歷篩選與收集,維護(hù)企業(yè)簡歷庫; 3、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約,并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù); 4、負(fù)責(zé)辦理員工入離職轉(zhuǎn)正晉升手續(xù); 5、負(fù)責(zé)管理員工宿舍、辦理員工證件等行政工作; 三、崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、能熟練操作表格、文檔,熟悉運(yùn)用BOSS,58招聘類軟件; 3、性格開朗,工作細(xì)致耐心 ; 4、了解本專...
2024-11-15
崗位職責(zé): 1、行政性后勤管理:1)負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;2)辦公場所的安全保衛(wèi)、消防管理工作;3)辦公場所環(huán)境的維護(hù);4)水、電、空調(diào)、辦公設(shè)備保養(yǎng)、維修等工作的跟進(jìn)和辦公設(shè)備的維護(hù);5)食堂的管理,監(jiān)督食堂飲食的安全衛(wèi)生、價格; 2、日常行政管理:1)車輛的使用登記、安排工作(登記完整,無遺漏、無差錯);2)辦公用品的采購申請、儲備及派發(fā)管理(控制成本,不超過原定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn));3)相關(guān)文件、檔案、資料、合同的存檔、借閱的管理(保管安全、無丟失);4)固定資產(chǎn)的管理,建立公司資產(chǎn)臺賬;5)會議、活動的組織籌備工作;6)對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo),安排洽談地點(diǎn),及時通知被訪...
2024-11-15
【工作職責(zé)】 1、在招聘渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位; 2、簡歷篩選,候選人意向溝通以及面試安排; 3、協(xié)助HR團(tuán)隊處理人事相關(guān)的其他工作事項; *大廠背景,入職有帶教,可滿足不同階段同學(xué)的學(xué)習(xí)成長訴求 【職位要求】 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷(面向大三、大四學(xué)生,23屆畢業(yè)生優(yōu)先) 1、至少實習(xí)4個月,每周到崗4天及以上 2、積極主動,活潑開朗,具備較強(qiáng)的溝通和抗壓能力; 3、有招聘相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗加分,人力資源專業(yè)背景加分,在學(xué)校組織過大型活動加分,聰明好學(xué)加分; 4、本崗位優(yōu)先對人力資源有認(rèn)知了解,且未來從事相關(guān)工作的同學(xué)。
2024-11-14
陳小姐
崗位職責(zé): 人事: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案及儲備人才庫,辦理和更新勞動合同; 3、負(fù)責(zé)人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、負(fù)責(zé)招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動; 7、負(fù)責(zé)面試、離職等人員電話回訪 行政: 1、負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購、發(fā)放、管理; ...
2024-11-14
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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu)改善方案; 2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃組織制定人力資源規(guī)劃和年度工作統(tǒng)籌; 3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊建設(shè)、人才的儲備管理,保證公司所需的各類人才能及時到位; 4、編制公司的人事機(jī)構(gòu)設(shè)立、定崗定員,編制崗位職責(zé)說明書; 5、組織協(xié)調(diào)人員招聘、薪酬、勞動記錄、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱考核評估、績效考核、教育培訓(xùn)、勞動保護(hù)等業(yè)務(wù)工作; 6、協(xié)助總經(jīng)理完善企業(yè)管理制度,負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn),增強(qiáng)員工的凝聚力; 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理或者工商管理專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、具備企...
工作內(nèi)容: 1.協(xié)助員工檔案管理與維護(hù)工作; 2.協(xié)助公司員工繼續(xù)教育、員工勞動關(guān)系及人事事務(wù)管理; 3.各類培訓(xùn)、招聘、考核文檔整理; 4.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.有良好的文字寫作能力,孰練操作基本的辦公軟件; 3.有良好的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊協(xié)作能力; 4.做事認(rèn)真細(xì)致,積極主動,吃苦耐勞,性格陽光開朗,有良好的責(zé)任心和保密意識; 5.公司提供餐飲補(bǔ)助,交通住宿自行解決; 5.實習(xí)期不低于2個月(在實習(xí)期間,若遇學(xué)業(yè)安排或突發(fā)事項,可靈活安排請假),能開實習(xí)證明。

人事經(jīng)理

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-萬象城 1人
2024-11-13
沈佩蓉
1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人事行政管理制度、流程和標(biāo)準(zhǔn)。 2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘廣告及策劃招聘活動等工作,對候選人進(jìn)行面試,評價其能力和工作素質(zhì),并及時向上級匯報。 3、負(fù)責(zé)制定并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃,建立健全的培訓(xùn)體系,評估員工的培訓(xùn)效果,并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整和完善; 針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施。 4、負(fù)責(zé)員工績效管理工作,制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和工作量指標(biāo),評估員工績效并提供改善方案,不斷提高員工工作效率。 5、負(fù)責(zé)制定和實施公司的考勤管理制度,監(jiān)督公司考勤制度的執(zhí)行情況和效果,確保公司能夠嚴(yán)格按照...
2024-11-13
黃小姐、周小姐
1.在50人以上制造業(yè)5年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗。 2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗。 3.熟悉國家關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)與政策。 4.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。 崗位職責(zé): 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定計劃并執(zhí)行實施。 2.完善公司人力資源管理體系及管理制度,完善適合公司的人力資源管理模式,并監(jiān)督執(zhí)行實施。 3.塑造與維護(hù)公司人文形象,組織傳播企業(yè)文化。 4.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。 5...
2024-11-13
南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)宋都江韻朝陽項目
工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)項目公司流程與制度建設(shè)與運(yùn)行維護(hù)工作;負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督流程與制度執(zhí)行情況,提出整改要求,并及時向集團(tuán)總部反饋; 2、負(fù)責(zé)組織授權(quán)范圍內(nèi)的員工招聘工作; 3、負(fù)責(zé)城市公司培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等實施工作; 4、負(fù)責(zé)建設(shè)、維持行政后勤工作秩序,及時主動與各部門溝通協(xié)調(diào),提供便利,確保公司相關(guān)行政后勤制度得到貫徹執(zhí)行; 5、負(fù)責(zé)組織城市公司檔案印鑒、公文管理、總務(wù)后勤管理等工作的實施。 任職資格: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè); 2、四年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力行政管理經(jīng)驗,兩年以上中層管理經(jīng)驗; 3、精通...
2024-11-13
人力資源部
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘初面工作,進(jìn)行簡歷篩選、應(yīng)聘人員邀約及接待,招聘網(wǎng)站維護(hù)及更新; 2、員工入離職手續(xù)辦理,內(nèi)部員工檔案的建立及管理,員工勞動合同簽訂,續(xù)簽與管理; 3、負(fù)責(zé)公司前臺接待及接聽電話; 4、負(fù)責(zé)辦公用品采購管理,行政費(fèi)用報銷,辦公環(huán)境維護(hù)等行政事務(wù); 5、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計; 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可考慮; 2、形象氣質(zhì)佳,有一年以上的人事行政工作經(jīng)驗; 3、熟悉辦公軟件操作; 4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),做事有條理,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力強(qiáng)。
約 90 個崗位

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南寧 人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 26.7%
    3K
  • 27%
    4K
  • 17.9%
    5K
  • 13.4%
    6K-8K
  • 6.1%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    97.9%
  • 初中
    0.1%
  • 高中
    0.1%
  • 中專
    0.1%
  • 大專
    1.5%
  • 本科
    0.2%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占97.9%,初中占0.1%,高中占0.1%,中專占0.1%,大專占1.5%,本科占0.2%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    97.9%
  • 1-3年
    1.7%
  • 3-5年
    0.5%
南寧人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占97.9%,1-3年占1.7%,3-5年占0.5%。
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