
南寧人事專員hrbp招聘
桂聘提供2025年3月南寧人事專員hrbp最新招聘,青秀區(qū)71條西鄉(xiāng)塘區(qū)44條,平均工資約為3910元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人事專員hrbp人事專員hrbp人員管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
招聘專員
4000-6000元2025-03-07南寧市青秀區(qū)海浪灣大廈一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)具體實(shí)施人員招聘工作,包括但不限于招聘網(wǎng)站的維護(hù)、簡歷的篩選、開展面試、發(fā)放錄用通知書等;
2.負(fù)責(zé)規(guī)劃并組織實(shí)施春季、秋季校園招聘活動(dòng),負(fù)責(zé)見習(xí)大學(xué)生的日常管理及定崗定級(jí)工作;
3.負(fù)責(zé)開展新員工試用期管理工作,包括但不限于持續(xù)開展新員工面談、與用人部門了解其工作狀態(tài)、試用期材料的收集整理等;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),及相關(guān)資料的收集歸檔等;
5.按計(jì)劃和要求完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
二、任職資格:
1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)、工商管理等專業(yè)畢業(yè),年齡40周歲以下;
2、熟悉招聘流程,具備一定的招聘面試技巧;
3、掌握一定的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、政策知識(shí);
4、工作認(rèn)真細(xì)致,熱愛學(xué)習(xí),積極向上,性格開朗;具備較強(qiáng)的責(zé)任心、執(zhí)行能力及溝通交流能力;
5、能熟練使用常見的辦公軟件,如Excel/Word/PPT等。
三、上班時(shí)間:
1、周休1.5天,周一、周二休,早班朝九晚六;
晚班14:00-19:00。
四、負(fù)責(zé)體育項(xiàng)目人事工作。 -
人事專員
4000-6000元2025-03-07陳*師崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)學(xué)校崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理工作;
4、負(fù)責(zé)學(xué)校人事檔案管理;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng);
崗位要求
1、本科以上學(xué)歷;
2、性格外向開朗,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);
3、有2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系板塊;
上班時(shí)間(周一到周五):8:30-12:00,14:00-18:00 ,周日:18:30-22:00,每周固定休1.5天,節(jié)假日正常放假。
上班地址:廣西-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)安平路52號(hào) -
人事專員(待遇好+靠近地鐵站)
3000-6000元2025-03-07陳洋洋崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等;
2、負(fù)責(zé)招聘各渠道的維護(hù)與開發(fā)、跟蹤、分析工作;
定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫;
4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作
5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫及組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。
6、薪資方式:無責(zé)任底薪+績效,(9:00-12:00,13:45-18:00),周日固定休,節(jié)假日跟著黨走,不會(huì)少你一天。
7、發(fā)展方向:人事專員一人事主管-人事經(jīng)理
薪資:人事是無責(zé)底薪(2000—2500)2000+提成綜合薪資3000-4000具體的面試的時(shí)候經(jīng)理詳談。
公司福利:員工團(tuán)建,聚會(huì) 聚餐,員工旅游,節(jié)假禮品,員工生日會(huì),免費(fèi)下午茶,出單獎(jiǎng)勵(lì) 等等
任職資格:
1、21-25歲大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
主要就是負(fù)責(zé)招聘 招聘 招聘。 -
ssc人事專員
4000-6000元2025-03-07肖先生招聘專員有一年工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離以及新員工入職培訓(xùn),檔案管理等。 -
人事專員(雙休)
3000-4000元2025-03-07人事部1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告。6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系。8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金... -
人事綜合崗
5000-7000元2025-03-07李茂文【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,主要是銷售類崗位、藝術(shù)教師的招聘 2、負(fù)責(zé)公司的績效板塊、員工培訓(xùn) 3、完成校區(qū)其他工作事宜 【任職要求】 1、年齡26到40歲,專科以上學(xué)歷; 2、普通話標(biāo)準(zhǔn),有親和力、幽默感,溝通能力強(qiáng); 3、有2年以上招聘、面試經(jīng)驗(yàn) 4、有教培行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先 5、有團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力好,抗壓能力強(qiáng),富有責(zé)任心。 【薪資福利】 1)底薪:4000 ( 注:無責(zé)任底薪 ) 2)績效:500 3)激勵(lì):招新人滿月獎(jiǎng)勵(lì)200元獎(jiǎng)勵(lì) 4)入職滿一年子女免費(fèi)上課 【上班時(shí)間】 1)入職前3個(gè)月:每周休息一天 2)3個(gè)月后:周末雙... -
人力資源專員/助理
2000元2025-03-07黃老師崗位職責(zé): 1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助學(xué)校辦公室做好行政、人事及來訪接待值班工作等; 2、協(xié)助部門主任做好各項(xiàng)工作方案的起草與落地實(shí)施; 3、負(fù)責(zé)職工合同續(xù)簽、終止等相關(guān)工作手續(xù)的辦理; 4、負(fù)責(zé)職工請(qǐng)休假的工作對(duì)接。 5、負(fù)責(zé)釘釘?shù)牧鞒坦芾恚? 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù); 任職要求: 1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 2、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng); 3、精通各類辦公office的運(yùn)用; 4、了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策; 5、吃苦耐勞,工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和... -
人事行政
4000-5000元2025-03-07崗位職責(zé): 1、招聘工作 1)根據(jù)公司人力規(guī)劃,開拓與維護(hù)各類招聘渠道,滿足公司用人需求; 2)日常全面獨(dú)立開展招聘工作,包括簡歷甄別及面試、篩選、錄用等工作流程。 2、績效與薪酬管理工作 1)協(xié)助各部績效考核指標(biāo)庫建立及完善、協(xié)助完善公司績效考核方案和制度; 2)組織實(shí)施月度績效考核工作,跟進(jìn)績效面談、對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估反饋等; 3)薪資核算:依據(jù)公司薪酬管理制度,審核月度考勤及核算薪酬。 3、培訓(xùn)管理工作: 1)依據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃及人才培養(yǎng)機(jī)制,協(xié)助完善培訓(xùn)體系及相關(guān)制度; 2)日常培訓(xùn)實(shí)施,包括入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋。 4、人事事務(wù)工作: ... -
人事部主管
4000-6000元2025-03-07工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊(duì)的工作運(yùn)營及新人培訓(xùn)等 工作時(shí)間:朝九晚六,月休四天 工作地址:麗原天際 綜合待遇:4—6K -
行政人事助理
2000-3000元2025-03-07工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)面試,入職工作安排,工作過程中問題答復(fù),離職手續(xù)辦理等工作 工作時(shí)間:朝九晚六,月休4天,法定節(jié)假日根據(jù)公司要求放假 要求:下班后,可正?;貜?fù)求職者信息,手臂無紋身 薪酬:無責(zé)底薪2000 提成:100一個(gè) 福利:交通補(bǔ)貼100,生活補(bǔ)貼100 綜合工資:3-5K(試用期) -
人事招聘助理兼職
3000-4000元2025-03-07工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)幫公司招聘需求的員工, 需要擁有自己一定的招聘渠道和資源, 公司提供完善的招聘培訓(xùn), 只需要線上招聘即可,不需要來公司值班, 公司這邊負(fù)責(zé)全部線下的面試和培訓(xùn)入職 綜合待遇:3-4K -
行政人事專員
3000-4000元2025-03-07崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)接待來訪會(huì)員,并及時(shí)準(zhǔn)確通知被訪人員; 2.負(fù)責(zé)公司文件打印、復(fù)印、收發(fā)、資料整理、文檔歸類等; 3.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、使用登記,以及離職時(shí)的繳回; 4.負(fù)責(zé)前臺(tái)電話接聽轉(zhuǎn)接、快遞接收等; 5.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù),并建立員工檔案資料; 6.負(fù)責(zé)協(xié)助開展招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試以及錄用手續(xù)的辦理等; 7.負(fù)責(zé)員工考勤匯總、薪酬核算及五險(xiǎn)一金的辦理等; 8.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。 崗位要求: 1.具有本科及以上學(xué)歷,年齡在22-30歲,身高158CM以上,形象氣質(zhì)佳; 2.具有同崗位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)... -
人事專員
4000-5000元2025-03-07羅女士1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。 2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。 3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 4、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。 5、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(初試); 6、協(xié)助用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求; 7、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招... -
人力資源專員/助理
2000-3000元2025-03-07李立慶崗位:人事專員 招聘人數(shù):1人 薪資待遇:2500底薪+提成(招聘一人得100元),五險(xiǎn),月休4天,高檔舒適辦公環(huán)境 任職要求: 1.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) -
人事行政經(jīng)理
8000-10000元2025-03-07zlrlzyb2019@163.com工作內(nèi)容: (1)按照公司的發(fā)展愿景及發(fā)展戰(zhàn)略,制定與完善與之相符的人力資源管理理念與管理策略,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。 (2)根據(jù)公司年度工作規(guī)劃,制定與之相符的人力資源管理規(guī)劃,包括制度建設(shè)、人才引進(jìn)、人才保留及人才培養(yǎng)工作規(guī)劃。 (3)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司招聘管理制度與工作流程。 (4)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司培訓(xùn)與開發(fā)管理制度與工作流程。 (5)負(fù)責(zé)搭建商業(yè)公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道和任職資格管理體系,建立管理規(guī)則和辦法。 (6)負(fù)責(zé)制定與執(zhí)行公司績效管理制度、方案與工作流程。 (7)負(fù)責(zé)制定公司薪酬與福利管理策略與工作流程。 (8)負(fù)責(zé)協(xié)助處理公司各種因勞動(dòng)關(guān)系引起的勞動(dòng)爭議、糾紛、訴...
南寧相關(guān)熱門崗位
南寧人事專員hrbp招聘最新投遞
-
黃小姐投遞了 廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司 的 人事專員(雙休) 職位2025-03-14
-
黃小姐投遞了 瑞聲科技(南寧)有限公司 的 ssc人事專員 職位2025-03-13
-
蘇小姐投遞了 廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司 的 人事專員(雙休) 職位2025-03-13
-
翠小姐投遞了 廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司 的 人事專員(雙休) 職位2025-03-12
-
陳小姐投遞了 廣西誠愉和物業(yè)服務(wù)有限公司 的 人事專員(雙休) 職位2025-03-12
-
李小姐投遞了 瑞聲科技(南寧)有限公司 的 ssc人事專員 職位2025-03-11
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧人力資源專員/助理招聘工資
¥
3910
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
-
9.3%2K
-
34.6%3K
-
30.8%4K
-
16.4%5K
-
6.2%6K-8K
-
1.9%8K-1W
-
0.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
-
不限學(xué)歷94.9%
-
初中0.8%
-
高中0.4%
-
中專0.8%
-
大專2.8%
-
本科0.4%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.9%,初中占0.8%,高中占0.4%,中專占0.8%,大專占2.8%,本科占0.4%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
-
不限經(jīng)驗(yàn)95.9%
-
應(yīng)屆畢業(yè)生0.6%
-
1-3年3.6%
南寧人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占95.9%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.6%,1-3年占3.6%。