人事專員

地點：南寧 經(jīng)驗要求：擅長并能主導(dǎo)招聘、人才發(fā)展體系建設(shè)，協(xié)助績效管理和薪酬激勵機制落地。有業(yè)務(wù)思維或BP經(jīng)驗，體系和專業(yè)并存。 素質(zhì)要求：目標(biāo)導(dǎo)向，積極主動，執(zhí)行力強、成長性好。 年齡不超過35歲。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理，包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理； 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作，包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等； 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作，定期開展活動等。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先，有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上； 2、性格活潑開朗，責(zé)任心強，有良好的溝通能力及社交能力； 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注：工作地點在欽州靈山，需要會開車。

職位描述： 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系； 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作； 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等，負(fù)責(zé)初步面試與篩選； 4、完善培訓(xùn)機制，制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃； 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài)； 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理； 7、定期對于各崗位人員的考核；組織實施績效考核與管理，不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求： 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人客觀、公正； 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力，性格開朗，親和力好； 4、有良好的溝通能力，有較強的解壓能力； 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗； 6、有較強的文字功底。 福利待遇：五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游；進修的機會

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 3、建立與維護人事檔案和更新勞動合同；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、負(fù)責(zé)跟進業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善； 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù)，完善績效溝通機制，提升工作績效的達成； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有參與新公司籌建經(jīng)驗優(yōu)先； 3、具有參與人力資源戰(zhàn)略制定或績效管理體系的設(shè)計經(jīng)驗，有參與設(shè)計考核指標(biāo)及目標(biāo)體系優(yōu)先； 4、性格開朗，親和力強，溝通能力佳，工作責(zé)任心和工作執(zhí)行力強。 備注：周末雙休、工資按時發(fā)放

1.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料 2.監(jiān)督員工考勤和辦理請假休假手續(xù) 3.組織，安排應(yīng)聘人員的面試 4.人事管理協(xié)調(diào)，人員調(diào)動 5.前臺日常接待 工作要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)背景 2、1年以上招聘/員工關(guān)系/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗 薪資待遇：底薪4000+全勤+績效+提成

崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計并執(zhí)行人才發(fā)展計劃，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，促進組織和個人發(fā)展； 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持，在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并有效實施； 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 4.定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.至少5年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗，有制造業(yè)或國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力，能夠獨立完成政策文件、報告及公文的撰寫與審核，熟悉國家和地方人力資源政策、法律法規(guī)； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，能承擔(dān)工作壓力； 5.持有人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書或職稱證書者優(yōu)先。

工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲，身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗，敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天，自主安排可以連休。 4、包吃包住，新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI，空調(diào)，洗衣機，熱水器

1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗，需持有人力資源相關(guān)證書； 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，實施招聘管理工作，建立多渠道的人才供應(yīng)鏈； 3、制定公司年度培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算，有效管控培訓(xùn)實施及評估管理工作； 4、績效管理體系的維系及實施工作，具備績效管理的實際操作經(jīng)驗； 5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰，具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德； 6、形象端莊大方有親和力，國語標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強； 7、有IT行業(yè)背景，薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先； 8、英語級別證書者優(yōu)先，不符合條件勿投！

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案 薪資待遇：3000+全勤+獎金 轉(zhuǎn) 正：3500+獎金+全勤 工作時間：8:30--6：00 上六休一（固定周日休息） 其他福利待遇： 1、免費提供住宿，小區(qū)三室一廳 2、包吃，每天有專人做飯 任職資格 反應(yīng)敏捷，表達能力強，溝通能力強，具有較強的親和力，活潑開朗，具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，23歲及以下 1、包吃住 2、接受應(yīng)屆畢業(yè)生 公司地址：南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓3021

1) 執(zhí)行總部人力資源制度，建立完善學(xué)校各項人力資源管理制度，并有效推進落實； 2) 根據(jù)年度編制需求，按時完成外籍教師員工招聘任務(wù)，并協(xié)助配合完成中方員工招聘任務(wù)，制定學(xué)校年度外籍招聘預(yù)算；負(fù)責(zé)外籍招聘渠道拓展和維護； 3） 負(fù)責(zé)學(xué)校外籍教師各類工作證件及其相關(guān)手續(xù)的申請和辦理，并帶領(lǐng)行政支持團隊給予外籍員工提供相應(yīng)生活輔助支持； 4） 建立健全學(xué)校外事管理制度，統(tǒng)籌管理外籍員工關(guān)系，確保學(xué)校外事管理及制度合法合規(guī)； 5) 了解、匯報、執(zhí)行政府相關(guān)政策，確保學(xué)校外事等各項政策的執(zhí)行合法合規(guī)； 6) 組織中外籍教職工入職培訓(xùn)，促進團隊融入哈羅企業(yè)文化；協(xié)助學(xué)部建立師資培訓(xùn)體系，實施完善各項人才培養(yǎng)計劃及機制； 7) 進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊搭建； 8) 配合總部人力資源部完成行業(yè)薪酬福利調(diào)研以及薪酬核算發(fā)放相關(guān)工作； 9) 執(zhí)行總部年度績效考核制度，建立完善學(xué)?？冃Э荚u標(biāo)準(zhǔn)及要求；協(xié)助各部組織實施考核，執(zhí)行及時溝通反饋，提出合理化建議； 10) 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)行政支持團隊組織策劃及開展校園團隊建設(shè)活動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，創(chuàng)建校園文化； 11）負(fù)責(zé)學(xué)校員工商業(yè)保險費用繳納及管理，及入離職員工商業(yè)保險參保和退保工作； 12) 配合人力資源團隊完成集團及學(xué)校上級安排的工作及任務(wù)； 13）完成上級安排的其它工作任務(wù)，崗位JD將根據(jù)學(xué)校每學(xué)年人力部整體任務(wù)情況，適時更新調(diào)整。