南寧招聘主管招聘 logo

南寧招聘主管招聘

桂聘提供2025年3月南寧招聘主管最新招聘,青秀區(qū)91條西鄉(xiāng)塘區(qū)36條,平均工資約為4135元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多招聘主管招聘主管招聘管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

4000-8000元
南寧-江南區(qū) 5人 投遞:1人 瀏覽:21
2025-03-10
職位描述
工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷
1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。
2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我
3、月休4天,自主安排可以連休。
4、包吃包住,新員工提供新的四件套。
5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器

人事專員

2000-3000元
南寧-江南區(qū) 3人 醫(yī)藥 投遞:8人 瀏覽:775
  • 五險
  • 年終獎
2025-03-10
人力資源部
崗位職責(zé)
1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作;
2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、積極主動,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源主管

3000-8000元
南寧-青秀區(qū)-新興大廈 1人 投資
2025-03-10
林東海
公司制度制定、完善、跟進(jìn)
薪酬制度制定、完善、執(zhí)行
公司文化建設(shè)

人事專員

3000-4000元
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市 1人 電子 汽車 汽車銷售 瀏覽:1
2025-03-10
人力資源部
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,甄選簡歷,組織、安排面試以及人員初試; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn); 3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等崗位異動手續(xù); 4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、負(fù)責(zé)考勤管理,薪資及各項福利核算,員工社保辦理; 6、負(fù)責(zé)員工績效考核; 7、處理上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、了解人力資源六大模塊,熟悉勞動法,能獨立處理人事相關(guān)工作; 3、有一定的公文寫作能力; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,有一定應(yīng)變和抗壓能力。

人力資源主管

6000-8000元
南寧-青秀區(qū) 1人 能源 投遞:2人 瀏覽:14
2025-03-10
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,開展招聘工作,包括人才搜尋、面試甄選和錄用等; 2、負(fù)責(zé)公司員工的考勤、社保、薪酬、培訓(xùn)、人事檔案等管理; 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī),做好勞動員工關(guān)系管理。 任職要求: 1. 本科及以上學(xué)歷;人力資源相關(guān)專業(yè),熟悉電力、能源、施工企業(yè)管理的優(yōu)先; 2. 熟悉人力資源業(yè)務(wù)流程,具有3年以上人力資源實務(wù)操作經(jīng)驗; 3. 工作積極主動,有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力。
南寧-江南區(qū)-研祥智谷 1人 投遞:1人 瀏覽:53
2025-03-09
地點:南寧 經(jīng)驗要求:擅長并能主導(dǎo)招聘、人才發(fā)展體系建設(shè),協(xié)助績效管理和薪酬激勵機(jī)制落地。有業(yè)務(wù)思維或BP經(jīng)驗,體系和專業(yè)并存。 素質(zhì)要求:目標(biāo)導(dǎo)向,積極主動,執(zhí)行力強(qiáng)、成長性好。 年齡不超過35歲。

人事行政主管

5000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 婦嬰用品 瀏覽:2
2025-03-09
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站運營,面試邀約等招聘工作; 2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn); 3、辦理員工入、調(diào)、離、升職手續(xù); 4、管理員工檔案和員工關(guān)系維護(hù); 5、負(fù)責(zé)核算工資及員工社保管理; 6、負(fù)責(zé)公司行政各項事務(wù)管理; 7、完成日常人事工作及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 二、任職要求 1、形象氣質(zhì)佳,有親和力; 2、大專以上學(xué)歷,人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)。 3、三年以上人事管理和行政管理工作經(jīng)驗。

人力行政專員

5000-6000元
南寧-青秀區(qū)-南寧萬象城 1人 建筑 投遞:5人 瀏覽:183
2025-03-09
宋先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司行政日常管理,包括車輛、飯?zhí)谩①Y產(chǎn)、檔案、辦公環(huán)境等管理; 2、協(xié)助負(fù)責(zé)公司的人力資源工作,包括人員招聘、員工關(guān)系、薪酬管理、新員工培訓(xùn)、績效考核等; 2、負(fù)責(zé)公司公司企業(yè)文化建設(shè)工作,定期開展活動等。 崗位要求: 1、本科以上學(xué)歷優(yōu)先,有相關(guān)工作經(jīng)驗至少1年及以上; 2、性格活潑開朗,責(zé)任心強(qiáng),有良好的溝通能力及社交能力; 3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力。 備注:工作地點在欽州靈山,需要會開車。
南寧-青秀區(qū) 1人 服裝 投遞:1人 瀏覽:72
2025-03-09
人事部
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正;...
2025-03-09
集團(tuán)人力行政部
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度體系的搭建; 2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 3、建立與維護(hù)人事檔案和更新勞動合同;收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋,負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)文化氛圍的建設(shè)與完善; 6、負(fù)責(zé)員工工資核算和協(xié)助各部門提取員工績效數(shù)據(jù),完善績效溝通機(jī)制,提升工作績效的達(dá)成; 7、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部勞資沖突和勞動爭議的處理。 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專業(yè); 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有參與新公司籌建經(jīng)...

人事主管

4000-6000元
南寧-青秀區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-03-09
1.發(fā)布招聘信息,篩選應(yīng)聘人員資料 2.監(jiān)督員工考勤和辦理請假休假手續(xù) 3.組織,安排應(yīng)聘人員的面試 4.人事管理協(xié)調(diào),人員調(diào)動 5.前臺日常接待 工作要求: 1、人力資源相關(guān)專業(yè)背景 2、1年以上招聘/員工關(guān)系/培訓(xùn)模塊經(jīng)驗 薪資待遇:底薪4000+全勤+績效+提成
2025-03-09
崗位職責(zé): 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人設(shè)計并執(zhí)行人才發(fā)展計劃,提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì),促進(jìn)組織和個人發(fā)展; 2.為公司發(fā)展提供人力資源支持,在績效考核、薪酬、招聘等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并有效實施; 3.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系,提升人力資源運作效率; 4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持; 5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2.至少5年以上人力資源經(jīng)理/主管工作經(jīng)驗,有制造業(yè)或國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3.具備優(yōu)秀的公文寫作能力,能...

人事專員

3000-5000元
2025-03-09
工作時間:請電話聯(lián)系和投遞簡歷 1、18-28歲,身體健康普通話標(biāo)準(zhǔn)。 2、性格開朗,敢于挑戰(zhàn)自我 3、月休4天,自主安排可以連休。 4、包吃包住,新員工提供新的四件套。 5、寢室提供WIFI,空調(diào),洗衣機(jī),熱水器
2025-03-09
方主管
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識,能夠獨立處理人事行政事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。
南寧-青秀區(qū)-陽光100上東國際 1人 電子 計算機(jī) 投遞:1人 瀏覽:16
2025-03-09
人力資源部
1、有五年以上人力資源管理同等崗位管理經(jīng)驗,需持有人力資源相關(guān)證書; 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,實施招聘管理工作,建立多渠道的人才供應(yīng)鏈; 3、制定公司年度培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算,有效管控培訓(xùn)實施及評估管理工作; 4、績效管理體系的維系及實施工作,具備績效管理的實際操作經(jīng)驗; 5、思維靈敏結(jié)構(gòu)清晰,具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德; 6、形象端莊大方有親和力,國語標(biāo)準(zhǔn)溝通能力強(qiáng); 7、有IT行業(yè)背景,薪酬績效設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先; 8、英語級別證書者優(yōu)先,不符合條件勿投!
約 180 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

南寧招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
  • 6.3%
    2K
  • 31.5%
    3K
  • 34.1%
    4K
  • 15.2%
    5K
  • 9.3%
    6K-8K
  • 1.1%
    8K-1W
  • 2.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.5%
  • 初中
    0.7%
  • 高中
    1.5%
  • 中專
    1.1%
  • 大專
    4.4%
  • 本科
    0.7%
南寧招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.5%,初中占0.7%,高中占1.5%,中專占1.1%,大專占4.4%,本科占0.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    95.2%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    0.4%
  • 1-3年
    4.1%
  • 3-5年
    0.4%
南寧招聘招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占95.2%,應(yīng)屆畢業(yè)生占0.4%,1-3年占4.1%,3-5年占0.4%。

南寧 招聘百科

...崗位職責(zé)
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負(fù)責(zé)實施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP