職位描述

要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源或工商管理專業(yè),有2年以上中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、能獨(dú)立開展招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)、社保等模塊工作。
3、有較好的溝通能力,形象端莊。
4、有從事建筑施工行業(yè)人力資源工作優(yōu)先。

公司簡介

中交廣西建設(shè)集團(tuán)有限公司(簡稱“中交廣西公司”),是集團(tuán)遵循習(xí)*一帶一路的國家大計(jì)及前出東盟的政策方針,是順應(yīng)國家疏導(dǎo)非首都功能、響應(yīng)廣西壯族自治區(qū)人民政府央企入桂等政策在廣西設(shè)立的公司。公司依靠其強(qiáng)大的背景、雄厚的資金實(shí)力、精良的裝備、專業(yè)的人才、精湛的技術(shù)力量、先進(jìn)的管理理念、強(qiáng)烈的社會使命,致力于祖國、東盟地區(qū)和一帶一路沿線國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
公司注重發(fā)展質(zhì)量,強(qiáng)化效益優(yōu)先,堅(jiān)持走“質(zhì)量效益型”發(fā)展道路,持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和增長方式轉(zhuǎn)變,公路、鐵路、市政、房建、軌道交通、碼頭、水利、電力、公園、景觀亮化等施工主業(yè)突出,投資、房地產(chǎn)、工程咨詢、勘察、設(shè)計(jì)、試驗(yàn)檢測、物資貿(mào)易、信息網(wǎng)絡(luò)工程、文化旅游、教育培訓(xùn)、物業(yè)管理等多板塊協(xié)同發(fā)展,是一家具有“投資—設(shè)計(jì)—建設(shè)—運(yùn)營”一體化工程總承包能力的綜合性大型建筑企業(yè)。
公司始終高度重視履行契約精神,狠抓誠信經(jīng)營和品牌信譽(yù)建設(shè),發(fā)展基礎(chǔ)不斷夯實(shí),發(fā)展質(zhì)量不斷提高,企業(yè)核心競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)。公司順應(yīng)時(shí)勢,積極響應(yīng)和適應(yīng)黨和國家的政策,在不同時(shí)期以BT、BLT、PPP、政府購買服務(wù)、延期支付等模式參與了大量國家基礎(chǔ)設(shè)施投融資建設(shè),給地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)貢獻(xiàn)了力量。公司參與投資、建設(shè)了六河高速、六欽高速、玉鐵高速、南寧外環(huán)高速、南寧五象湖公園、百色園博園、百色星湖水系(百色干部學(xué)院)等一大批重點(diǎn)工程、示范工程、優(yōu)質(zhì)工程,企業(yè)施工能力、技術(shù)實(shí)力不斷提高,業(yè)務(wù)市場不斷擴(kuò)大,企業(yè)品牌形象日益彰顯。
展望未來,中交廣西公司將繼續(xù)把提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益放在首要位置,更加注重發(fā)展的協(xié)調(diào)性、均衡性和持續(xù)性,將企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展打造成新的競爭優(yōu)勢,圍繞*新時(shí)代特色社會主義思想為指導(dǎo),為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗,深化改革創(chuàng)新發(fā)展,堅(jiān)定信心銳意進(jìn)取,全力打造成為*富民強(qiáng)國的威武之師、文明之師、勝利之師。中交廣西公司愿與各界同仁真誠合作、共同發(fā)展、共創(chuàng)輝煌,為國家的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),致力于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)大發(fā)展。

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可能感興趣的職位

人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
2025-02-16
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估:結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績效管理 - 績效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實(shí)施績效評估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評估結(jié)果,幫助員工提升績效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
2025-02-16
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識,熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
2025-02-16
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場
1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時(shí)間超40分鐘勿投!
2025-02-16
馬傳澤
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
2025-02-16
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
2025-02-16
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識。
2025-02-16
黃創(chuàng)才
人力資源
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)
崗位職責(zé): 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作; 2、全面協(xié)助運(yùn)營總經(jīng)理市場運(yùn)作和行政管理等方面工作; 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,隨時(shí)向上級提醒事業(yè)進(jìn)度和注意事項(xiàng); 4、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、反饋事業(yè)績效,提出建設(shè)性方案; 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績效、公務(wù)相關(guān)工作; 6、熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具,負(fù)責(zé)會議紀(jì)要、公文寫作、講稿課件PPT等; 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關(guān)工作; 3、有市場招商、營銷、策劃、設(shè)計(jì)等方面5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 4、五官端正,口齒伶俐,性格開朗,樂觀積極; 5、服從安排,聽從指揮,遵守法律,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、有國央企或百強(qiáng)大企行政、財(cái)稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系
2025-02-16
南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團(tuán)總部大廈
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2025-02-16
人力資源部
人事專員
4000-5000元
南寧-青秀區(qū)
職位描述 一、主要工作職責(zé): 1、根據(jù)部門年度工作要求,分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部招聘/培訓(xùn)、考勤、薪酬績效核算工作; 3、協(xié)同人力資源管理中心,進(jìn)行每年2次人事大巡查工作; 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。 二、任職條件: 1、性別不限,大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立開展招聘/培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬績效核算等工作,至少3年以上薪酬獨(dú)立核算工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》,并能獨(dú)立開展員工關(guān)系協(xié)調(diào),有勞動(dòng)協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件,有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力; 6、能接受短期出差。
2025-02-16
中交廣西建設(shè)集團(tuán)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
中交廣西建設(shè)集團(tuán)有限公司
所在行業(yè) 電子/電力/房地產(chǎn)
成立時(shí)間 8年(2016年6月24日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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