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職位描述

因公司發(fā)展需要，現(xiàn)招行政人事1名：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、面試、離職等管理工作；負(fù)責(zé)公司后勤的全盤工作；

2、熟悉薪酬、招聘等人力資源六大板塊；

3、熟練掌握辦公軟件使用；

4、從事行政或人事專員5年工作經(jīng)驗(yàn)；

5、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司制度進(jìn)行優(yōu)化、修改、完善；

6、認(rèn)真遵照公司制度，做好個(gè)人工作計(jì)劃，并落實(shí)到位，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作；

7、服從公司安排，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

8、根據(jù)工作能力、表現(xiàn)，給職工最大的上升空間。

9、工作滿一年享受帶薪年假，轉(zhuǎn)正次月交五險(xiǎn)。

10、周末雙休，足夠的休息時(shí)間；工作日偶爾加班，有加班工資。

公司簡(jiǎn)介

利歐集團(tuán)股份有限公司座落于美麗的中國東海之濱浙江溫嶺市.是一家集研發(fā).生產(chǎn).銷售為一體的國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè).2007年4月27日公司在深圳證券交易所上市.成為中國泵行業(yè)首家上市公司.(證券簡(jiǎn)稱:利歐股份.證券代碼:002131).集團(tuán)公司在美國.意大利等地?fù)碛?家海內(nèi)外分子公司.并設(shè)有5大生產(chǎn)基地.分別為浙江溫嶺水務(wù)用泵制造基地.占地面積286638平方米.注冊(cè)資金11.7億元,湖南湘潭礦山冶金用泵制造基地.占地面積168783平方米.注冊(cè)資金1.2億元,湖南長(zhǎng)沙天鵝電力用泵制造基地.占地面積63000平方米.注冊(cè)資金1.08億元,遼寧大連華能石化用泵制造基地.占地面積12000平方米.注冊(cè)資金5100萬元,江蘇無錫錫泵水利水務(wù)用泵制造基地.占地面積14366平方米.注冊(cè)資金5000萬元,集團(tuán)合計(jì)總注冊(cè)資本78億元.總占地面積544782平方米.

    利歐集團(tuán)股份有限公司是行業(yè)內(nèi)首家同時(shí)獲得國際知名認(rèn)證公司VDE公司IS09001:2000質(zhì)量體系認(rèn)證.IS014001環(huán)境認(rèn)證.OHSASl8001健康認(rèn)證和國際QC001002-5有毒害物質(zhì)管理體系認(rèn)證企業(yè),公司實(shí)驗(yàn)室在行業(yè)內(nèi)率先通過IS017025國際標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證及UL目擊實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證.并同時(shí)獲得了VDE的TDAP證書.通過了出口歐盟CE認(rèn)證.歐美GS.UL.FFU.CB.EMF認(rèn)證.公司始終以質(zhì)量第一的宗旨.走向世界為目標(biāo).產(chǎn)品每一項(xiàng)零配件都必須100%的檢驗(yàn)和調(diào)試才裝配.成品必須100%檢驗(yàn)調(diào)試合格才出廠.在嚴(yán)把質(zhì)量的基礎(chǔ)上公司引進(jìn)了國際先進(jìn)的SAP及ERP企業(yè)管理系統(tǒng)和PDM圖文檔.保證了公司產(chǎn)品出廠合格率達(dá)到99.99%.使每個(gè)出廠產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了一品一號(hào).一產(chǎn)一檔的先進(jìn)智慧化管理.每個(gè)產(chǎn)品像身份證一樣做到有續(xù)可查.有溯可追.確保了產(chǎn)品的質(zhì)量安全管理.

    利歐集團(tuán)股份有限公司擁有行業(yè)內(nèi)唯一一家國家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心.目前.有專業(yè)技術(shù)人員827人.專職研發(fā)人員285人.碩士生20人.博士6人.享受國務(wù)院津貼6人,在公司全體利歐人的努力下集團(tuán)獲得了320多項(xiàng)專利.其中發(fā)明專利15項(xiàng).參加國家泵行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定13項(xiàng).2015年獲得國家工信部和國家財(cái)政部聯(lián)合頒發(fā)的2025中國智慧制造的入選廠家.

    利歐環(huán)境科技有限公司由利歐集團(tuán)股份有限公司.CRYSTALGREEN TECHNOLOGY(美國水晶綠色科技有限公司).韓國友林泵業(yè)株式會(huì)社共同組建.是一家集中.韓.美三國高科技技術(shù)的環(huán)保公司.并且是集互聯(lián)網(wǎng)+智慧制造的高新技術(shù)企業(yè).公司主要生產(chǎn)無負(fù)壓智慧供水.一體化智聯(lián)供水.污水提升裝置.隔油提升設(shè)備.污水預(yù)制泵站.雨污分流裝置.一體化污水提升及處理泵站.板換供暖設(shè)備及消防成套等環(huán)保設(shè)備.產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲.南美洲.東南亞.中東等120多個(gè)國家及地區(qū).廣西利歐水務(wù)有限公司為利歐集團(tuán)在廣西自治區(qū)唯一子公司.負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的推廣.銷售.市場(chǎng)維護(hù)及服務(wù).

?    利歐人抱負(fù)遠(yuǎn)大.奮發(fā)進(jìn)取.科學(xué)管理.公司以”德以立事,精以求成.速以得勝.行以致遠(yuǎn)”的企業(yè)精神.為”專注發(fā)展安全高效的泵與系統(tǒng).為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造價(jià)值”這一光榮使命而努力奮斗.

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)民族大道157號(hào)財(cái)富國際廣場(chǎng)34號(hào)樓1201號(hào) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估：結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋：組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作，及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果，幫助員工提升績(jī)效。員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案； 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-02-16; 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績(jī)效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計(jì)劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)同樂大道53號(hào)泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時(shí)間超40分鐘勿投！

2025-02-16

馬傳澤; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái)； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-02-16

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊(cè)更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2025-02-16; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2025-02-16

黃創(chuàng)才; 人力資源
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)

廣西冠飛門窗幕墻有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、了解家居建材、市場(chǎng)招商、公文寫作等方面工作； 2、全面協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理市場(chǎng)運(yùn)作和行政管理等方面工作； 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，隨時(shí)向上級(jí)提醒事業(yè)進(jìn)度和注意事項(xiàng)； 4、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、反饋事業(yè)績(jī)效，提出建設(shè)性方案； 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績(jī)效、公務(wù)相關(guān)工作； 6、熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具，負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、公文寫作、講稿課件PPT等；任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、從事過建筑工程與材料營(yíng)銷推廣相關(guān)工作； 3、有市場(chǎng)招商、營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)等方面5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、五官端正，口齒伶俐，性格開朗，樂觀積極； 5、服從安排，聽從指揮，遵守法律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、有國央企或百強(qiáng)大企行政、財(cái)稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬，根據(jù)個(gè)人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系

2025-02-16

南寧市良慶區(qū)平樂大道21號(hào)廣西路橋集團(tuán)總部大廈; 人事專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2025-02-16

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團(tuán)有限公司

職位描述一、主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門年度工作要求，分解人力資源部門績(jī)效薪酬版塊工作指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部招聘/培訓(xùn)、考勤、薪酬績(jī)效核算工作； 3、協(xié)同人力資源管理中心，進(jìn)行每年2次人事大巡查工作； 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。二、任職條件： 1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立開展招聘/培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬績(jī)效核算等工作，至少3年以上薪酬獨(dú)立核算工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》，并能獨(dú)立開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)，有勞動(dòng)協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 6、能接受短期出差。

2025-02-16