職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人事行政的具體工作;
2、協(xié)助分公司進(jìn)行人員的招聘、培訓(xùn)及績效收集和面談工作;
3、員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽署等人事事務(wù)性工作;
4、人事行政相關(guān)制度的宣導(dǎo);
5、員工培訓(xùn)的組織安排,培訓(xùn)效果的跟蹤;
6、每月員工績效的整理性工作;
7、公司的行政事務(wù)性工作;
8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目品牌推廣相關(guān)素材的收集整理;
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

公司簡介

陽光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是中國500強(qiáng)企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)100強(qiáng)。成立3年組建保險(xiǎn)集團(tuán),5年超越了71家保險(xiǎn)主體,進(jìn)入中國保險(xiǎn)行業(yè)前八,9年同時(shí)布局互聯(lián)網(wǎng)金融及不動(dòng)產(chǎn)海外投資領(lǐng)域,10年成功進(jìn)軍醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè),成為全球市場化企業(yè)中成長最快的集團(tuán)公司之一。截至目前,陽光保險(xiǎn)集團(tuán)旗下已擁有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、信用保證保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)金融等多家專業(yè)子公司,逐漸成為保險(xiǎn)行業(yè)變革發(fā)展的中堅(jiān)力量。依托集團(tuán)優(yōu)勢,以人文、科技為驅(qū)動(dòng),陽光保險(xiǎn)集團(tuán)有效整合旗下資源,持續(xù)研發(fā)滿足客戶需求的產(chǎn)品,不斷升級(jí)以“閃賠”、“直賠”為特色的服務(wù),著力打造強(qiáng)大的市場拓展能力、卓越的客戶服務(wù)能力、杰出的風(fēng)險(xiǎn)管控能力和專業(yè)的資產(chǎn)管理能力,實(shí)現(xiàn)了健康、持續(xù)、快速的發(fā)展。
陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)成立于2005年7月,是主要經(jīng)營財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全國性保險(xiǎn)公司。陽光產(chǎn)險(xiǎn)成立以來,連續(xù)多年刷新國內(nèi)新設(shè)保險(xiǎn)公司年度保費(fèi)規(guī)模的歷史紀(jì)錄,實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展,目前已有36家二級(jí)機(jī)構(gòu)開業(yè)運(yùn)營,三四級(jí)分支機(jī)構(gòu)超1800家,服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全國覆蓋。
陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部
成立于2012年7月,總部位于北京,依托陽光保險(xiǎn)集團(tuán)的雄厚實(shí)力和優(yōu)質(zhì)口碑,已成為中國領(lǐng)先的信貸服務(wù)平臺(tái)。我們致力于通過信用保證保險(xiǎn)模式為個(gè)人與中小企業(yè)客戶提供信貸支持,業(yè)務(wù)范圍涵蓋個(gè)人消費(fèi)類、經(jīng)營類、抵押類及中小微企業(yè)類貸款保證保險(xiǎn),堅(jiān)持以客戶為中心,為客戶提供滿足其需求的最佳金融貸款咨詢服務(wù)和解決方案。
截止2018年12月底,陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部在全國240個(gè)主要大中城市建立360家門店,服務(wù)177萬個(gè)客戶,累計(jì)為社會(huì)提供信貸支持596億元。秉持集中管理、穩(wěn)健運(yùn)營的原則,繼攜手光大銀行、廣發(fā)銀行、南京銀行之后,陽光又與多家有重要影響力的商業(yè)銀行達(dá)成戰(zhàn)略合作意向,共同為客戶提供更加專業(yè)、高效、便捷的金融保障。 專業(yè)成就價(jià)值,誠信造就未來。陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部持續(xù)專注于個(gè)人及中小微企業(yè)的信貸支持,為向客戶奉獻(xiàn)卓越的服務(wù)。

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可能感興趣的職位

南寧-青秀區(qū)
一、素質(zhì)要求 1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度,熟悉國家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī); 2、具有較好的溝通能力,文字綜合能力和口頭表達(dá)能力; 3、從事四星級(jí)以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上,有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn); 4、最佳年齡:30-45周歲。 二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)國家勞動(dòng)人事工作的方針政策,編制本賓館的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要,編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作。 3、開發(fā)人力資源,制定培訓(xùn)計(jì)劃,建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò),為人才的健康成長創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度,根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要,編制年度工資、績效考評(píng)制度及調(diào)薪方案,并督導(dǎo)實(shí)施。 5、編制賓館員工工資方案,審核各部門專項(xiàng)工資方案;不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛。 7、規(guī)劃、組織、實(shí)施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 8、編制、實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)方案,組織年度、月份評(píng)優(yōu)工作,并組織舉辦年度表彰大會(huì)。 9、根據(jù)員工手冊及賓館規(guī)定,審核各部門獎(jiǎng)懲文件。 10、編制人力資源部年度、月度工作計(jì)劃,并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行。 11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算,并完成年度、季度人力成本分析。 12、組織酒店績效考評(píng)工作,負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績效評(píng)定工作,審核各部門助 理級(jí)以下人員績效評(píng)定結(jié)果,編制及實(shí)施年度、月度績效工資發(fā)放方案。 13、監(jiān)察及審核各項(xiàng)人事、工資、培訓(xùn)事宜。 14、督導(dǎo)員工食堂管理工作,提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食,并根據(jù)員工意見持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量;嚴(yán)格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。 15、督導(dǎo)、評(píng)估、檢查直接下屬的各項(xiàng)工作。 16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作;定期組織管理人員外出拓展及考察活動(dòng)。 18、完成賓館下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項(xiàng)銷售任務(wù)。 19、對接集團(tuán)人力資源部,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項(xiàng)人事工作。上班時(shí)間:A:8:30-20:00,B:20:00-8:00,月休6天,大小休
13小時(shí)前
劉經(jīng)理
經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-榮和大地
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書; 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告; 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施; 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成; 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃; 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任職資格: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); 7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 工作時(shí)間:8:30-12:00 14:30-18:00
13小時(shí)前
莫女士
南寧-良慶區(qū)
工作內(nèi)容: 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,完善公司人力資源管理模式(包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)); 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn); 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程,建立規(guī)范化的管理體系,提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作,建立友愛互助,積極向上的企業(yè)氛圍,增強(qiáng)組織凝聚力。 任職要求: 1、人力資源管理專業(yè),全日制大專以上學(xué)歷,掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí); 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大模塊,能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度; 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力及抗壓能力; 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
13小時(shí)前
人事主管
6000-7000元
南寧-青秀區(qū)
任職要求: 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn),五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃組織能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識(shí),熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn); 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。 主要工作內(nèi)容: 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng); 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,致力于提高企業(yè)的綜合管理水平; 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施; 4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題,并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案, 包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作,并推動(dòng)方案落地。
13小時(shí)前
廣西南寧市青秀區(qū)
人事經(jīng)理
7000-10000元
南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園
廣西木盛林業(yè)有限公司
農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、人力資源規(guī)劃: 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃,確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。 定期分析公司人力資源現(xiàn)狀,提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施。 2、招聘與配置: 負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足。 組織面試、評(píng)估及背景調(diào)查,確保人才選拔的準(zhǔn)確性和公平性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展: 制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和綜合素質(zhì)。 搭建公司人才發(fā)展體系,設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑,推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。 4、績效管理: 負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立與優(yōu)化,確??冃Э己说墓叫院陀行?。 監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行,提供績效改進(jìn)建議。 5、員工關(guān)系管理: 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),確保流程合規(guī)。 解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。 組織員工活動(dòng),提升員工滿意度和歸屬感。 6、薪酬福利管理: 參與制定公司薪酬福利政策,確保薪酬體系的競爭力和公平性。 負(fù)責(zé)薪酬核算、社保繳納及福利發(fā)放工作。 7、制度建設(shè)與合規(guī)管理: 制定和完善人力資源相關(guān)制度,確保符合法律法規(guī)和公司政策。 及時(shí)了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策變化,確保公司人力資源管理合規(guī)。 8、團(tuán)隊(duì)管理: 領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì),明確分工,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。 指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成日常工作,提供專業(yè)支持和建議。
13小時(shí)前
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé): 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全,例如在夜間上鎖和準(zhǔn)時(shí)開門營業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄(security log book)和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時(shí)與警方和公共安全機(jī)構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導(dǎo)條例的實(shí)施 2. 設(shè)備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設(shè)備維護(hù)的年度預(yù)算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政府規(guī)定,保證在任何時(shí)間,所有設(shè)備整潔,并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實(shí)施定期的設(shè)備點(diǎn)檢和維護(hù) - 確保各項(xiàng)翻新以及升級(jí)改良項(xiàng)目的實(shí)施 (例如:梅賽德斯-奔馳展示系統(tǒng) II) - 批復(fù)各項(xiàng)維護(hù)和清潔記錄 - 保證重要工具、設(shè)備以及耗材的正常工作狀態(tài) - 根據(jù)各項(xiàng)法律法規(guī),確保安全、健康和衛(wèi)生的工作環(huán)境 3. 資產(chǎn)管理 - 保證跨部門的最新資產(chǎn)清單 - 指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤點(diǎn) - 對銷售部門以及售后服務(wù)部門管理范疇外的車輛進(jìn)行管理 4. 災(zāi)難機(jī)管理 - 發(fā)展并實(shí)施災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃 - 領(lǐng)導(dǎo)全體員工進(jìn)行逃生訓(xùn)練并報(bào)告結(jié)果 - 與當(dāng)?shù)叵绬挝还餐笇?dǎo)年度消防檢查 - 確保在任何時(shí)候非常設(shè)備都處于良好的工作狀態(tài)下 - 保證各項(xiàng)消防政策的實(shí)施都符合政府法律法規(guī) - 保證防洪措施都符合經(jīng)銷商管理政策 5. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn) - 分析經(jīng)
13小時(shí)前
廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)(南站大道與洪運(yùn)路交匯處)
南寧-青秀區(qū)-匯東國際
崗位職責(zé): 1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略,以支持組織的整體發(fā)展目標(biāo); 2. 管理和優(yōu)化招聘流程,確保人才招聘與組織需求一致; 3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,以提升團(tuán)隊(duì)技能和工作效率; 4. 監(jiān)控和改進(jìn)薪酬和績效管理體系,確保公平、有效的激勵(lì)機(jī)制; 5. 維護(hù)和促進(jìn)積極的企業(yè)文化,支持員工參與和組織發(fā)展。 任職要求: 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo); 2. 熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理; 3. 能夠有效溝通,與團(tuán)隊(duì)成員和管理層保持良好互動(dòng); 4. 具備良好的問題解決能力,能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議; 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有深入了解,能夠靈活應(yīng)對變化。 6、有連鎖管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有餐飲管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
13小時(shí)前
黃女士
南寧
廣西南寧市念恩健康管理有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
我們是年銷億級(jí)體量的電商公司,團(tuán)隊(duì)規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟,深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年,每年實(shí)現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓 公司優(yōu)勢: 1.類目TOP3商家,天貓七層級(jí)頭部店鋪(平臺(tái)最高層級(jí)) 2.全渠道布局:天貓/京東/拼多多/抖音多平臺(tái)矩陣運(yùn)營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品,直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu),打造行業(yè)頂尖運(yùn)營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制,30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),享受頂級(jí)學(xué)習(xí)資源 【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理,包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策,以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程,確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),支持公司文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和維護(hù),協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標(biāo),跟蹤評(píng)估結(jié)果,提供反饋和改進(jìn)方案。 7.管理員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛,營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整,確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。 定期分析人力資源數(shù)據(jù),提供決策支持,優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)變化,確保公司人事政策合規(guī),降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷,年齡24-32歲,3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘模塊; 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法; 3.良好的親和力和語音表達(dá)能力; 4.邏輯思維清晰,責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 上班時(shí)間:8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇:7000-9000元/月, 【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。
13小時(shí)前
鄧琳薏
南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地
任職要求: 30-40歲,人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷,5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。 工作職責(zé)描述: 理解和預(yù)測賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好,保持專注當(dāng)下。 見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻,做到令人難忘。 工作職責(zé): 制定人力資源部的預(yù)算,并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。 監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。 降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 識(shí)別和分析本地薪資福利水平,確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。 員工團(tuán)隊(duì): 推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng),為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會(huì)議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶?;顒?dòng)、社團(tuán)、健康活動(dòng)等)。 為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn),包括績效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程,以此提高工 作效率、提升績效。 企業(yè)責(zé)任: 對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究,了解事實(shí)情況,即時(shí)發(fā)現(xiàn)對酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn),并通 過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決。 收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù),了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等。 可能需對酒店的安全負(fù)責(zé),確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險(xiǎn)降至最低。 完成其它分配的任務(wù),需要擔(dān)任值班經(jīng)理。 服從集團(tuán)企業(yè)決策。
13小時(shí)前
莫女士
人事主管
5000-9000元
南寧-青秀區(qū)-麗原·天際
主要工作內(nèi)容: 1:負(fù)責(zé)人事部門的組建 目前公司有兩個(gè)人事部,準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2:負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理 3:負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理 4:擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限 要求:有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)
13小時(shí)前
廣西啟明星智慧照明科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西啟明星智慧照明科技有限公司
所在行業(yè) 安防/環(huán)保/照明
成立時(shí)間 9年(2016年1月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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