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職位描述

1、負(fù)責(zé)公司人事行政的具體工作；

2、協(xié)助分公司進(jìn)行人員的招聘、培訓(xùn)及績效收集和面談工作；

3、員工入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽署等人事事務(wù)性工作；

4、人事行政相關(guān)制度的宣導(dǎo)；

5、員工培訓(xùn)的組織安排，培訓(xùn)效果的跟蹤；

6、每月員工績效的整理性工作；

7、公司的行政事務(wù)性工作；

8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目品牌推廣相關(guān)素材的收集整理；

9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

公司簡介

陽光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是中國500強(qiáng)企業(yè)、中國服務(wù)業(yè)100強(qiáng)。成立3年組建保險(xiǎn)集團(tuán)，5年超越了71家保險(xiǎn)主體，進(jìn)入中國保險(xiǎn)行業(yè)前八，9年同時(shí)布局互聯(lián)網(wǎng)金融及不動(dòng)產(chǎn)海外投資領(lǐng)域，10年成功進(jìn)軍醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)，成為全球市場化企業(yè)中成長最快的集團(tuán)公司之一。截至目前，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)旗下已擁有財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)、信用保證保險(xiǎn)、資產(chǎn)管理、醫(yī)療健康、互聯(lián)網(wǎng)金融等多家專業(yè)子公司，逐漸成為保險(xiǎn)行業(yè)變革發(fā)展的中堅(jiān)力量。依托集團(tuán)優(yōu)勢，以人文、科技為驅(qū)動(dòng)，陽光保險(xiǎn)集團(tuán)有效整合旗下資源，持續(xù)研發(fā)滿足客戶需求的產(chǎn)品，不斷升級(jí)以“閃賠”、“直賠”為特色的服務(wù)，著力打造強(qiáng)大的市場拓展能力、卓越的客戶服務(wù)能力、杰出的風(fēng)險(xiǎn)管控能力和專業(yè)的資產(chǎn)管理能力，實(shí)現(xiàn)了健康、持續(xù)、快速的發(fā)展。

陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)成立于2005年7月，是主要經(jīng)營財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全國性保險(xiǎn)公司。陽光產(chǎn)險(xiǎn)成立以來，連續(xù)多年刷新國內(nèi)新設(shè)保險(xiǎn)公司年度保費(fèi)規(guī)模的歷史紀(jì)錄，實(shí)現(xiàn)了又好又快的發(fā)展，目前已有36家二級(jí)機(jī)構(gòu)開業(yè)運(yùn)營，三四級(jí)分支機(jī)構(gòu)超1800家，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全國覆蓋。

陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部

成立于2012年7月，總部位于北京，依托陽光保險(xiǎn)集團(tuán)的雄厚實(shí)力和優(yōu)質(zhì)口碑，已成為中國領(lǐng)先的信貸服務(wù)平臺(tái)。我們致力于通過信用保證保險(xiǎn)模式為個(gè)人與中小企業(yè)客戶提供信貸支持，業(yè)務(wù)范圍涵蓋個(gè)人消費(fèi)類、經(jīng)營類、抵押類及中小微企業(yè)類貸款保證保險(xiǎn)，堅(jiān)持以客戶為中心，為客戶提供滿足其需求的最佳金融貸款咨詢服務(wù)和解決方案。

截止2018年12月底，陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部在全國240個(gè)主要大中城市建立360家門店，服務(wù)177萬個(gè)客戶，累計(jì)為社會(huì)提供信貸支持596億元。秉持集中管理、穩(wěn)健運(yùn)營的原則，繼攜手光大銀行、廣發(fā)銀行、南京銀行之后，陽光又與多家有重要影響力的商業(yè)銀行達(dá)成戰(zhàn)略合作意向，共同為客戶提供更加專業(yè)、高效、便捷的金融保障。 專業(yè)成就價(jià)值，誠信造就未來。陽光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司信用保證保險(xiǎn)事業(yè)部持續(xù)專注于個(gè)人及中小微企業(yè)的信貸支持，為向客戶奉獻(xiàn)卓越的服務(wù)。

上班地點(diǎn)

工作地址：查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力行政經(jīng)理
9000-10000元

南寧-青秀區(qū)

南寧市邕江賓館有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

一、素質(zhì)要求 1、具有大學(xué)畢業(yè)或同等文化程度，熟悉國家及地方的人事相關(guān)的政策法規(guī)； 2、具有較好的溝通能力，文字綜合能力和口頭表達(dá)能力； 3、從事四星級(jí)以上酒店人力資源經(jīng)理崗位工作3年以上，有較豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)； 4、最佳年齡：30-45周歲。二、崗位職責(zé) 1、根據(jù)國家勞動(dòng)人事工作的方針政策，編制本賓館的規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。 2、根據(jù)賓館發(fā)展的需要，編制機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)整、招聘新員工及月餅生產(chǎn)、年貨生產(chǎn)等各項(xiàng)專項(xiàng)用工的招聘工作。 3、開發(fā)人力資源，制定培訓(xùn)計(jì)劃，建立健全店內(nèi)外培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，為人才的健康成長創(chuàng)造條件。 4、編制員工考核晉升、獎(jiǎng)懲福利等制度，根據(jù)賓館發(fā)展及人才建設(shè)需要，編制年度工資、績效考評(píng)制度及調(diào)薪方案，并督導(dǎo)實(shí)施。 5、編制賓館員工工資方案，審核各部門專項(xiàng)工資方案；不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出調(diào)整和完善賓館內(nèi)部用工和工資制度的方案。 6、處理員工與人事相關(guān)的申訴及員工勞動(dòng)糾紛。 7、規(guī)劃、組織、實(shí)施賓館企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。 8、編制、實(shí)施員工獎(jiǎng)勵(lì)方案，組織年度、月份評(píng)優(yōu)工作，并組織舉辦年度表彰大會(huì)。 9、根據(jù)員工手冊及賓館規(guī)定，審核各部門獎(jiǎng)懲文件。 10、編制人力資源部年度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行。 11、編制、執(zhí)行賓館人力成本年度預(yù)算，并完成年度、季度人力成本分析。 12、組織酒店績效考評(píng)工作，負(fù)責(zé)組織管理人員年度、季度績效評(píng)定工作，審核各部門助理級(jí)以下人員績效評(píng)定結(jié)果，編制及實(shí)施年度、月度績效工資發(fā)放方案。 13、監(jiān)察及審核各項(xiàng)人事、工資、培訓(xùn)事宜。 14、督導(dǎo)員工食堂管理工作，提供衛(wèi)生保質(zhì)膳食，并根據(jù)員工意見持續(xù)改進(jìn)出品品種及質(zhì)量；嚴(yán)格控制食堂成本在賓館要求制度范圍內(nèi)。 15、督導(dǎo)、評(píng)估、檢查直接下屬的各項(xiàng)工作。 16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 17、完成兼任新員工入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、培訓(xùn)師培訓(xùn)等專題培訓(xùn)課程的講授工作；定期組織管理人員外出拓展及考察活動(dòng)。 18、完成賓館下達(dá)的全員銷售、月餅、年貨等專項(xiàng)銷售任務(wù)。 19、對接集團(tuán)人力資源部，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源調(diào)配及完成其它交辦專項(xiàng)人事工作。上班時(shí)間：A:8：30-20：00,B：20：00-8：00，月休6天，大小休

13小時(shí)前

劉經(jīng)理

經(jīng)理; 人力行政經(jīng)理
8000-9000元

南寧-青秀區(qū)-榮和大地

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂部有限責(zé)任公司

酒店/旅游

崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職資格： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作時(shí)間：8:30-12:00 14:30-18:00

13小時(shí)前

莫女士; 人力資源部副部長
5000-6000元

南寧-良慶區(qū)

廣西弘樂建設(shè)工程有限公司

計(jì)算機(jī)軟件

工作內(nèi)容： 1、建設(shè)實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司人力資源管理模式（包含考勤、招聘、離職、培訓(xùn)、薪酬福利及勞動(dòng)關(guān)系等體系的全面建設(shè)）； 2、推進(jìn)公司企業(yè)文化、價(jià)值觀建設(shè)和培訓(xùn)； 3、制定并實(shí)施公司各項(xiàng)管理制度、管理辦法和崗位職責(zé)、工作流程，建立規(guī)范化的管理體系，提高管理效率。 4、做好公司全體員工的服務(wù)保障工作，建立友愛互助，積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)組織凝聚力。任職要求： 1、人力資源管理專業(yè)，全日制大專以上學(xué)歷，掌握系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)； 2、具有2年以上公路工程或相關(guān)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理六大模塊，能籌劃基本的行政人事管理框架和組織實(shí)施各種規(guī)章制度； 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力及抗壓能力； 4、能完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

13小時(shí)前; 人事主管
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)

廣西桂鼎投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

任職要求： 1.人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。 2.兩年以上人事部經(jīng)理或主管工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及計(jì)劃組織能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 4.了解企業(yè)管理法律法規(guī)、企業(yè)綜合管理等方面知識(shí)，熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策。 5、具有豐富的企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源分析及人力資源管理體系設(shè)計(jì)等工作經(jīng)驗(yàn)； 6、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)道德。主要工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌企業(yè)戰(zhàn)略的規(guī)劃、制定、分解與落實(shí)等管理事項(xiàng)； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，并向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于提高企業(yè)的綜合管理水平； 3、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 4、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問題，并應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展、員工關(guān)系、組織文化氛圍等人力資源工作，并推動(dòng)方案落地。

13小時(shí)前

廣西南寧市青秀區(qū); 人事經(jīng)理
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)-恒大蘋果園

廣西木盛林業(yè)有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源配置滿足業(yè)務(wù)需求。定期分析公司人力資源現(xiàn)狀，提出優(yōu)化建議并推動(dòng)實(shí)施。 2、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施，確保各部門人才需求得到及時(shí)滿足。組織面試、評(píng)估及背景調(diào)查，確保人才選拔的準(zhǔn)確性和公平性。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和綜合素質(zhì)。搭建公司人才發(fā)展體系，設(shè)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。 4、績效管理：負(fù)責(zé)公司績效管理體系的建立與優(yōu)化，確?？冃Э己说墓叫院陀行?。監(jiān)督各部門績效目標(biāo)的設(shè)定與執(zhí)行，提供績效改進(jìn)建議。 5、員工關(guān)系管理：處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度和歸屬感。 6、薪酬福利管理：參與制定公司薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭力和公平性。負(fù)責(zé)薪酬核算、社保繳納及福利發(fā)放工作。 7、制度建設(shè)與合規(guī)管理：制定和完善人力資源相關(guān)制度，確保符合法律法規(guī)和公司政策。及時(shí)了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策變化，確保公司人力資源管理合規(guī)。 8、團(tuán)隊(duì)管理：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，明確分工，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和工作效率。指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成日常工作，提供專業(yè)支持和建議。

13小時(shí)前; 行政人事主管（具備汽車行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）
6000-8000元

南寧-江南區(qū)

廣西鵬龍?zhí)旌掀囦N售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1. 安全管理 - 確保經(jīng)銷商店面安全，例如在夜間上鎖和準(zhǔn)時(shí)開門營業(yè) - 確保監(jiān)視系統(tǒng)(CCTV) 正常工作 - 保證安全記錄（security log book）和監(jiān)視錄像被正常保存 - 保證依照政府法規(guī)提交相關(guān)數(shù)據(jù)信息 - 在發(fā)生盜竊和行騙案件時(shí)與警方和公共安全機(jī)構(gòu)合作破案 - 保證所有經(jīng)銷商安全政策與指導(dǎo)條例的實(shí)施 2. 設(shè)備管理 - 規(guī)劃并管理有關(guān)設(shè)備維護(hù)的年度預(yù)算 - 根據(jù)梅賽德斯-奔馳經(jīng)銷商管理標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政府規(guī)定，保證在任何時(shí)間，所有設(shè)備整潔，并展現(xiàn)良好的外觀 - 保證實(shí)施定期的設(shè)備點(diǎn)檢和維護(hù) - 確保各項(xiàng)翻新以及升級(jí)改良項(xiàng)目的實(shí)施 (例如：梅賽德斯-奔馳展示系統(tǒng) II) - 批復(fù)各項(xiàng)維護(hù)和清潔記錄 - 保證重要工具、設(shè)備以及耗材的正常工作狀態(tài) - 根據(jù)各項(xiàng)法律法規(guī)，確保安全、健康和衛(wèi)生的工作環(huán)境 3. 資產(chǎn)管理 - 保證跨部門的最新資產(chǎn)清單 - 指導(dǎo)定期的資產(chǎn)盤點(diǎn) - 對銷售部門以及售后服務(wù)部門管理范疇外的車輛進(jìn)行管理 4. 災(zāi)難機(jī)管理 - 發(fā)展并實(shí)施災(zāi)難恢復(fù)計(jì)劃 - 領(lǐng)導(dǎo)全體員工進(jìn)行逃生訓(xùn)練并報(bào)告結(jié)果 - 與當(dāng)?shù)叵绬挝还餐笇?dǎo)年度消防檢查 - 確保在任何時(shí)候非常設(shè)備都處于良好的工作狀態(tài)下 - 保證各項(xiàng)消防政策的實(shí)施都符合政府法律法規(guī) - 保證防洪措施都符合經(jīng)銷商管理政策 5. 財(cái)產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn) - 分析經(jīng)

13小時(shí)前

廣西南寧市江南區(qū)南站大道33號(hào)（南站大道與洪運(yùn)路交匯處）; 人力資源管理經(jīng)理
8000-12000元

南寧-青秀區(qū)-匯東國際

南寧東僑餐飲管理有限公司

餐飲業(yè)

崗位職責(zé): 1. 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略，以支持組織的整體發(fā)展目標(biāo)； 2. 管理和優(yōu)化招聘流程，確保人才招聘與組織需求一致； 3. 設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以提升團(tuán)隊(duì)技能和工作效率； 4. 監(jiān)控和改進(jìn)薪酬和績效管理體系，確保公平、有效的激勵(lì)機(jī)制； 5. 維護(hù)和促進(jìn)積極的企業(yè)文化，支持員工參與和組織發(fā)展。任職要求： 1. 具備出色的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)； 2. 熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬和績效管理； 3. 能夠有效溝通，與團(tuán)隊(duì)成員和管理層保持良好互動(dòng)； 4. 具備良好的問題解決能力，能夠在挑戰(zhàn)面前提供合理建議； 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有深入了解，能夠靈活應(yīng)對變化。 6、有連鎖管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有餐飲管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

13小時(shí)前

黃女士; 人力資源主管/人事經(jīng)理
7000-9000元

南寧

廣西南寧市念恩健康管理有限公司

醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

我們是年銷億級(jí)體量的電商公司，團(tuán)隊(duì)規(guī)模超120人。業(yè)務(wù)成熟，深耕國內(nèi)電商和跨境電商10年，每年實(shí)現(xiàn)業(yè)績翻倍增長。自有1000㎡商業(yè)辦公樓公司優(yōu)勢： 1.類目TOP3商家，天貓七層級(jí)頭部店鋪（平臺(tái)最高層級(jí)） 2.全渠道布局：天貓/京東/拼多多/抖音多平臺(tái)矩陣運(yùn)營 3.自主研發(fā)差異化專利產(chǎn)品，直接對接工廠深度合作 4.專業(yè)電商學(xué)院+外聘咨詢機(jī)構(gòu)，打造行業(yè)頂尖運(yùn)營體系 5.轉(zhuǎn)崗晉升機(jī)制，30%管理層來自內(nèi)部提拔 6.高于市場同行20%薪酬體系 7.每年10次杭州/深圳電商之都學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，享受頂級(jí)學(xué)習(xí)資源【崗位職責(zé)】 1.協(xié)助人事總監(jiān)制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司整體戰(zhàn)略方向一致。 2.負(fù)責(zé)招聘工作的全面管理，包括需求分析、招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試安排及錄用決策，以滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 3.優(yōu)化員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等流程，確保人事手續(xù)的規(guī)范性和高效性。 4.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)，支持公司文化建設(shè)。 5.負(fù)責(zé)績效管理體系的建立和維護(hù)，協(xié)助各部門6.設(shè)定績效目標(biāo)，跟蹤評(píng)估結(jié)果，提供反饋和改進(jìn)方案。 7.管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧、積極的工作氛圍。 8.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和調(diào)整，確保其市場競爭力及內(nèi)部公平性。定期分析人力資源數(shù)據(jù)，提供決策支持，優(yōu)化人力資源管理流程。 9.跟進(jìn)勞動(dòng)法律法規(guī)變化，確保公司人事政策合規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。【任職要求】 1.大專及以上學(xué)歷，年齡24-32歲，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘模塊； 2.熟悉招聘渠道、面試流程以及面試方法； 3.良好的親和力和語音表達(dá)能力； 4.邏輯思維清晰，責(zé)任心強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。上班時(shí)間：8:30-12:30,14:00-18:00 薪資待遇：7000-9000元/月，【公司福利】繳納五險(xiǎn)、外訓(xùn)學(xué)習(xí)、每半年至一年評(píng)估漲薪晉升、設(shè)有目標(biāo)獎(jiǎng)金、下午茶、部門聚餐、節(jié)假日禮品、過年帶薪假等。

13小時(shí)前

鄧琳薏; 人力行政部經(jīng)理
7000-10000元

南寧-青秀區(qū)-榮和山水美地

南寧市榮和二十一世紀(jì)名人俱樂部有限責(zé)任公司

酒店/旅游

任職要求： 30-40歲，人力資源專業(yè)及以上學(xué)歷或同等資歷，5年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。具有專業(yè)人力資源職稱者優(yōu)先考慮。工作職責(zé)描述：理解和預(yù)測賓客的需要、做到細(xì)心周到、具主人翁精神、把事情辦好，保持專注當(dāng)下。見多識(shí)廣、分享閱歷、展現(xiàn)你的風(fēng)格來創(chuàng)造令人感覺特別的時(shí)刻，做到令人難忘。工作職責(zé)：制定人力資源部的預(yù)算，并督促部門依據(jù)預(yù)算開展工作。監(jiān)管員工編制與人力配置標(biāo)準(zhǔn)以管理成本。降低因雇傭關(guān)系引起的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。識(shí)別和分析本地薪資福利水平，確保酒店提供的待遇具有同業(yè)競爭力。員工團(tuán)隊(duì): 推出各種有利于團(tuán)隊(duì)協(xié)作的活動(dòng)，為全體員工營造積極的工作氛圍(如:全體員工會(huì)議、團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可與慶?；顒?dòng)、社團(tuán)、健康活動(dòng)等)。為酒店領(lǐng)導(dǎo)層與員工提供各類教育與培訓(xùn)，包括績效管理流程、遞進(jìn)式懲戒流程等相關(guān)課程，以此提高工作效率、提升績效。企業(yè)責(zé)任: 對工作中發(fā)生的問題進(jìn)行調(diào)查和研究，了解事實(shí)情況，即時(shí)發(fā)現(xiàn)對酒店或集團(tuán)可能造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)，并通過各類員工關(guān)系項(xiàng)目來推動(dòng)問題的解決。收集并維護(hù)離職面談、人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、曠工報(bào)告等數(shù)據(jù)，了解各種趨勢、培訓(xùn)需求和管理問題等。可能需對酒店的安全負(fù)責(zé)，確保將偷竊、犯罪和其它風(fēng)險(xiǎn)降至最低。完成其它分配的任務(wù)，需要擔(dān)任值班經(jīng)理。服從集團(tuán)企業(yè)決策。

13小時(shí)前

莫女士; 人事主管
5000-9000元

南寧-青秀區(qū)-麗原·天際

廣西金鐵軌道科技有限公司

主要工作內(nèi)容： 1：負(fù)責(zé)人事部門的組建目前公司有兩個(gè)人事部，準(zhǔn)備打造6個(gè)人事部 2：負(fù)責(zé)所組建的人事部門的運(yùn)營管理 3：負(fù)責(zé)新人的培訓(xùn)運(yùn)營管理 4：擁有部門組建及99%的獨(dú)立自主運(yùn)營管理權(quán)限要求：有從事人事招聘經(jīng)驗(yàn)

13小時(shí)前