職位描述
崗位職責:
1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃,協(xié)助制度人才招聘計劃、實施、完成當月招聘目標;
2、協(xié)助完成人才簡歷甄別,意向溝通邀請、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、不斷擴展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫;
4、充分利用各種招聘渠道,獲取人才,滿足各部分用人需求你;
5、具有行業(yè)的市場敏銳度,了解市場結合公司需求,制定好各部門用人需求及相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總,做好后續(xù)的跟進工作;
6、完成部門領導交代的其他事物。
職位要求:
1、年齡35-55周歲,全日制大專及以上學歷,人力資源,企業(yè)管理
2、5年以上招聘工作經(jīng)驗,掌握一定的招聘技巧,熟悉各招聘渠道,有勞務公司或人力資源公司相關工作優(yōu)先;
3、熟悉勞動法律法規(guī)及政府相關事務工作流程;
4、受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓、熟悉各項實物的操作流程;
5、具備扎實的人力資源管理理論基礎,學習,能勝任人事專職工作,有良好的溝通能力,抗壓能力,喜歡挑戰(zhàn)的工作。
6、認可公司的企業(yè)文化,服從管理。
上班時間:9:00-18:00 大小周
公司簡介
發(fā)展情況:公司于2017-2019年在廣州開拓市場,已開拓三家分公司,并且在廣州完成行業(yè)內(nèi)業(yè)績第一!高創(chuàng)收,高收入
于2019年年底在廣西開拓市場,發(fā)展到2020年南寧已經(jīng)有兩家分公司,正處于高速發(fā)展階段!而且公司從來不空降管理層,每三個月一次晉升!期待不甘平凡有智之才的您的加入!
我們的目標是:百分百簽約,百分百放款,百分百創(chuàng)收!
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2025-02-16羅寶寶總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-02-16羅寶寶總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)10000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案; 3、負責公司的人才梯隊建設,包含負責建立公司人才梯隊建設體系及制度,開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級領導交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關專業(yè); 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有央、國企人力資源相關工作經(jīng)驗; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的各個板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。2025-02-16
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人事主管/經(jīng)理6000-7000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場廣西華寶投資集團有限公司金融/投資/證券1、負責公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負責公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務,做好后勤保障工作; 5、負責公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學歷,3年以上管理,人力資源相關工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓模塊有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、有極強的成就導向和責任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點:南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時間超40分鐘勿投!2025-02-16馬傳澤
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-02-16廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。2025-02-16
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-02-16黃創(chuàng)才
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人力資源4000-6000元南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)廣西冠飛門窗幕墻有限責任公司建筑與工程崗位職責: 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作; 2、全面協(xié)助運營總經(jīng)理市場運作和行政管理等方面工作; 3、根據(jù)公司領導意圖,隨時向上級提醒事業(yè)進度和注意事項; 4、及時統(tǒng)計、分析、反饋事業(yè)績效,提出建設性方案; 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績效、公務相關工作; 6、熟練運用現(xiàn)代辦公設備與網(wǎng)絡工具,負責會議紀要、公文寫作、講稿課件PPT等; 任職要求: 1、大學本科以上學歷,專業(yè)不限; 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關工作; 3、有市場招商、營銷、策劃、設計等方面5年以上工作經(jīng)驗; 4、五官端正,口齒伶俐,性格開朗,樂觀積極; 5、服從安排,聽從指揮,遵守法律,工作認真負責。 6、有國央企或百強大企行政、財稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系2025-02-16南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團總部大廈
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責任公司批發(fā)/零售崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作; 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學專科及以上學歷; 2、積極主動,學習能力強。2025-02-16人力資源部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)職位描述 一、主要工作職責: 1、根據(jù)部門年度工作要求,分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標; 2、負責集團總部招聘/培訓、考勤、薪酬績效核算工作; 3、協(xié)同人力資源管理中心,進行每年2次人事大巡查工作; 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系協(xié)調(diào)及處理。 二、任職條件: 1、性別不限,大專及以上學歷,人力資源專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 2、能獨立開展招聘/培訓、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作,至少3年以上薪酬獨立核算工作經(jīng)驗; 3、熟悉《勞動合同法》,并能獨立開展員工關系協(xié)調(diào),有勞動協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 5、熟練運用各類辦公軟件,有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力; 6、能接受短期出差。2025-02-16
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- 廣西企信匯通商務信息咨詢服務有限公司
- 所在行業(yè) 財務/電子/咨詢
- 成立時間 5年(2019年12月23日)
- 企業(yè)性質 民營企業(yè)
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