職位描述
崗位要求:
1.大?;蛞陨蠈W(xué)歷
2.具有親和力.溝通.協(xié)調(diào).執(zhí)行.適應(yīng)及抗壓能力強.有悟性.形象氣質(zhì)較好,
3.對企業(yè)忠誠度高.責(zé)任心強.思路清晰.辦事沉穩(wěn)細致有條理.有團隊協(xié)作精神,
4.熱衷于人力資源發(fā)展事業(yè).對招聘領(lǐng)域有興趣并能從中領(lǐng)悟其提升魅力,
5.熟悉國家及當(dāng)?shù)厝耸孪嚓P(guān)法律法規(guī).對招.錄板塊具備風(fēng)險防范意識,
6.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德.為人正直原則性強,
崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃.編制年度.季度.月度人員招聘計劃.招聘費用預(yù)算.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求.協(xié)調(diào).統(tǒng)計各部門的招聘需求,
2.完善和優(yōu)化公司的招聘流程和招聘體系及相關(guān)制度.充分了解和掌握各崗位人員編制情況.在編人員情況.缺編情況以便對招聘工作及時做出調(diào)整,
3.負責(zé)具體招聘工作的實施執(zhí)行.組織人員進行建立甄別.篩選以及聘前測試及背景調(diào)查等相關(guān)工作,
4.與外部招聘機構(gòu)保持良好的合作關(guān)系.及時準(zhǔn)確地反饋信息,
5.建立并開拓多種招聘渠道.根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道.定期維護招聘渠道.根據(jù)使用情況.對渠道進行選擇與淘汰管理,
6.定期更新內(nèi)外網(wǎng)招聘信息,及時準(zhǔn)確地處理人才網(wǎng)站及內(nèi)外網(wǎng)投遞的簡歷信息.對有效簡歷進行篩選,
7.負責(zé)員工的錄用管理工作.總結(jié)招聘工作中存在的問題.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議.完成招聘分析報告.
薪酬福利:
1.工資:固定工資+餐補+全勤獎
2.假期:每周雙休.享受正常法定節(jié)假日.9天春節(jié)假期.
工作時間:
夏時令:8:30-12:00 14:00-18:00
冬時令:9:00-12:00 13:30-17:30
聯(lián)系電話:
18815****79(謝女士)
公司簡介
廣西銘心心理學(xué)應(yīng)用技術(shù)有限公司(簡稱:銘心心理)位于中國歷史悠久,獨具魅力的廣西壯族自治區(qū)首府南寧市,是目前廣西地區(qū)一家從事心理應(yīng)用設(shè)備的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、推廣、服務(wù)于一體的國家級高新技術(shù)企業(yè);致力于研究推廣專業(yè)實用可信賴的心理應(yīng)用設(shè)備!我們提供:音樂放松椅、心理沙盤游戲、宣泄器材、智能吶喊宣泄儀、智能互動宣泄儀、心理測評系統(tǒng)、團體活動輔導(dǎo)箱、心理健康自助儀等一系列心理產(chǎn)品以及相關(guān)服務(wù)。
????銘心心理通過了知識產(chǎn)權(quán)管理、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系認證,技術(shù)力量雄厚,擁有國家專利、軟件著作權(quán)近60項。
銘心心理秉承“銘記真誠,惠澤您心”的經(jīng)營理念,憑借著優(yōu)越的質(zhì)量,完善的售后服務(wù),已為大中小學(xué)校、司法、部隊、醫(yī)院、企業(yè)提供了全新、優(yōu)質(zhì)、科學(xué)的心理咨詢室設(shè)備;銘心心理愿與您攜手,為促進公眾心理健康,共建心理行業(yè)蓬勃健康發(fā)展,推動社會和諧發(fā)展貢獻力量。
上班地點
工作地址:
廣西壯族自治區(qū)南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)高新七路2號正鑫科技大廈6B03 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1: 負責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進; 2:負責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責(zé)公司物品采買及報銷; 6:負責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負責(zé)新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。2024-11-28
-
人事主管5000-6000元南寧-武鳴區(qū)崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊; 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實施各項培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨立負責(zé)其中一到兩個工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強;具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作地點:南寧市東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。2024-11-28
-
人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機制,制定、實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會2024-11-28人事部
-
人力資源經(jīng)理10000-15000元南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責(zé)建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 6、精通績效管理、人力資源成本管控等;2024-11-28
-
人力資源經(jīng)理12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧漢和生物科技股份有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計劃的制定與實施,建立并維護高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計并實施績效考核體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。 4.負責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)益,提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法,具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。2024-11-28謝女士
-
行政人事經(jīng)理(駐廠)10000-13000元南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心江蘇會建科技有限公司計算機硬件崗位職責(zé) 1、負責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗,擅長團隊組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強抗壓能力強,較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進能力; 3、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險、節(jié)日福利、宿舍等 工作時間:早八晚六,中午兩個小時休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。2024-11-28
-
2025筑夢生-商管(人力資源管理)7000-9000元南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司文案/策劃職位描述 負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強的溝通表達能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識突出。2024-11-28南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
-
行政人力資源部經(jīng)理8000-12000元南寧-良慶區(qū)【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗; 3、具有較強的文字寫作及語言表達能力; 4、具有較強的計劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強,,高度責(zé)任心及團隊精神,能很好的協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)進行綜合事務(wù)的處理2024-11-28南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心
-
人力行政專員4000-5000元南寧-江南區(qū)南寧市運澤汽車銷售有限責(zé)任公司汽車及零配件1、大專以上學(xué)歷,人力專業(yè)優(yōu)先; 工作內(nèi)容: 負責(zé)4S店內(nèi)人力行政工作,有車行相關(guān)工作經(jīng)驗一年以上,做事細心、積極主動、善于溝通,有招聘經(jīng)驗及熟練開車優(yōu)先(本崗位月休6天)2024-11-28人事行政部
-
人力資源經(jīng)理8000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西琉璃凈餐飲管理有限公司計算機軟件公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。?! 【崗位職責(zé)】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理改進方案; 3、負責(zé)編制績效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門制定績效考核指標(biāo),并推行實施; 4、負責(zé)處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 5、負責(zé)制定本部門工作計劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1、年齡30-38歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上人力資源和行政管理實操經(jīng)驗,具有快消食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)人資規(guī)劃工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具有較強的溝通能力和問題分析能力,較高執(zhí)行力;2024-11-28李女士
南寧相關(guān)熱門崗位
人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人力資源經(jīng)理人資主管人力資源主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理人事行政主管人資經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力資源主管hrhr主管人資專員/主管人力資源專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理/主管高級人力資源人事主管/經(jīng)理
行業(yè)招聘
- 廣西銘心心理學(xué)應(yīng)用技術(shù)有限公司
- 所在行業(yè) 電子/家具/計算機
- 成立時間 9年(2015年5月22日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --