職位描述

1、負責公司印章的刻制與管理工作,2、負責合同的管理、歸檔工作,3、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和體系建設要求,做好各項配套制度、方案的制定、修訂工作,4、負責公司員工招聘工作,編制招聘計劃、制定招聘方案、拓展招聘渠道、組織實施招聘等,5、負責公司員工培訓工作,開展培訓需求調查,編制培訓計劃和費用預算,組織實施培訓等,6、負責公司人事檔案管理,負責員工勞動關系管理、勞動合同的簽訂、解除等工作,7、協(xié)助做好公司干部選拔任用工作,負責干部述職測評、干部考察等具體工作,8、完成領導交辦的其他工作任務。 

公司簡介

廣西邦力達農(nóng)甜農(nóng)業(yè)技術服務有限公司是由四川省農(nóng)資集團全資子公司邦力達連鎖和廣西農(nóng)甜農(nóng)資有限公司共同投資組建的,國企性質,注冊資金1000萬,主要經(jīng)營農(nóng)藥、化肥、特種肥料、原料貿(mào)易、農(nóng)業(yè)技術服務。

公司專注于高品質農(nóng)業(yè),通過優(yōu)質產(chǎn)品+技術服務,做廣西一流農(nóng)資省級服務平臺。

上班地點

工作地址: 廣西壯族自治區(qū)南寧市江南區(qū)下津路 查看上班路線

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。
2024-11-28
人事主管
5000-6000元
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊; 3.協(xié)助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨立負責其中一到兩個工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強;具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作地點:南寧市東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。
2024-11-28
南寧-青秀區(qū)
職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會
2024-11-28
人事部
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓; 6、精通績效管理、人力資源成本管控等;
2024-11-28
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導公司招聘計劃的制定與實施,建立并維護高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設計并實施績效考核體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。 4.負責組織架構設計、崗位設置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓體系,組織制定培訓計劃,提升員工的綜合素質和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關鍵人才。 6.負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權益,提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關注員工關系和企業(yè)文化建設,構建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、理工科類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法,具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應人力資源管理領域的新變化和新挑戰(zhàn)。
2024-11-28
謝女士
南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心
崗位職責 1、負責工廠人力資源六大模塊工作; 2、負責工廠制度流程建設; 3、負責統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進行日常管理; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗,擅長團隊組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調,責任心強抗壓能力強,較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調和推進能力; 3、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(食堂、宿舍、保安),具體事務處理經(jīng)驗豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險、節(jié)日福利、宿舍等 工作時間:早八晚六,中午兩個小時休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。
2024-11-28
南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場
職位描述 負責招聘、培訓、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強的溝通表達能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔任社團核心崗位,組織協(xié)調及服務意識突出。
2024-11-28
南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
南寧-良慶區(qū)
【崗位職責】 1、在分管領導的領導下,負責行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關系; 3、完成上級領導交辦的其他任務。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗; 3、具有較強的文字寫作及語言表達能力; 4、具有較強的計劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強,,高度責任心及團隊精神,能很好的協(xié)助分管領導進行綜合事務的處理
2024-11-28
南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心
南寧-江南區(qū)
1、大專以上學歷,人力專業(yè)優(yōu)先; 工作內(nèi)容: 負責4S店內(nèi)人力行政工作,有車行相關工作經(jīng)驗一年以上,做事細心、積極主動、善于溝通,有招聘經(jīng)驗及熟練開車優(yōu)先(本崗位月休6天)
2024-11-28
人事行政部
南寧-青秀區(qū)
公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請勿投遞?。?! 【崗位職責】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對公司組織結構設計提出合理改進方案; 3、負責編制績效考核管理體系與方案,并指導各部門制定績效考核指標,并推行實施; 4、負責處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 5、負責制定本部門工作計劃,安排和督導人力行政部日常工作,跟進工作進度,發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領導交辦的其他工作。 【任職要求】 1、年齡30-38歲,本科或以上學歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上人力資源和行政管理實操經(jīng)驗,具有快消食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)人資規(guī)劃工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先 3、具有較強的溝通能力和問題分析能力,較高執(zhí)行力;
2024-11-28
李女士
廣西邦力達農(nóng)甜農(nóng)業(yè)技術服務有限公司招聘:公司標志 logo
廣西邦力達農(nóng)甜農(nóng)業(yè)技術服務有限公司
所在行業(yè) 包裝/農(nóng)業(yè)
成立時間 3年(2021年1月4日)
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 30-50人
企業(yè)服務
費用標準
商務合作
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