職位描述
工作內容：
1、熟悉人事六大模塊工作內容，并有實操工作經驗。
2、熟悉公司行政后勤工作，包括公司證照、辦公環(huán)境管理、實物資產管理、會務及活動安排等各方面的工作。
3、配合公司的日常接待及對外事務，與政府部門及其他業(yè)務單位建立良好工作關系。
4、公司領導交辦的其他事項。
任職要求：
1、全日制大專學歷，有相關崗位工作經驗者優(yōu)先。
2、形象氣質佳，性格開朗、待人熱情、擅長人際交往。
3、具有出色的語言表達、人際交往及溝通應變能力。
電科廣場將為您提供業(yè)內良好的職業(yè)發(fā)展平臺和薪酬福利：
1.電科廣場20年老品牌知名度、成熟的經營管理模式，提升您的職場含金量。
2.為員工提供完整、全面的職業(yè)技能提升平臺和廣闊施展空間。
3.員工福利：社保+年假+國家法定節(jié)假日福利+生日福利+節(jié)慶福利+員工生日會等。
4.工會福利：婚、產、喪、病慰問金；文娛、體育福利。
5.薪資待遇：基本工資+年終獎金；能力優(yōu)秀者待遇從優(yōu)
6.上班時間：行政班，雙休。
7.工作地點：南寧市星湖路14號1601室。
公司簡介
廣西南寧電子科技廣場有限公司（以下簡稱公司）成立于1999年2月，公司注冊資金1800萬元。公司于2000年投資興建的“廣西南寧電子科技廣場”（以下簡稱電科廣場）總經營面積43000多平方米，其中商場面積20000平方米，寫字樓及倉儲面積23000多平方米。“電科廣場”目前共有商戶900余家，交易額每年超過20億元，從業(yè)人員3000余人。國內外各大知名IT和數碼品牌悉數入駐，經營的產品有電腦產品、智能手機、智慧屏顯、家庭影音、辦公和設備、教育產品、車載設備、監(jiān)控安防以及電腦和手機維修等，近些年還大力發(fā)展“電商”和“直播”等新行業(yè)。
2012年“電科廣場”榮獲中國電子商會電子市場專業(yè)委員會認證頒發(fā)的“中國電子產品五星市場”資質。2016年“電科”被自治區(qū)工商行政管理局認定為廣西著名商標。2017年更被評為“2017年度中國電子專業(yè)市場10強”資質。2016年-2019年度，“電科廣場”連續(xù)4年被南寧市市場監(jiān)督管理局評為“年度南寧市文明誠信示范市場”。
經過二十多年的發(fā)展，公司先后投資成立了“南寧廣科電子信息有限公司”、“南寧市田之園物業(yè)服務有限責任公司”、“南寧市電科小額貸款有限公司”、“廣西廣聚物業(yè)服務有限公司”、“廣西君科投資咨詢有限公司”等公司，業(yè)務涉及高新產業(yè)孵化園、物業(yè)服務、小額信貸、商業(yè)地產投資等行業(yè)。
現因公司發(fā)展需要，誠邀各屆英才加盟，共謀美好未來！
上班地點
工作地址：
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)星湖路14號 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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2025-02-16
羅寶寶總監(jiān) -
人事經理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作： 人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，評估現有人力資源狀況，預測未來的人員需求數量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務，人事經理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網絡招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃：根據需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立：構建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結果，幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關系。2025-02-16
羅寶寶總監(jiān)
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人力資源經理/總監(jiān)10000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案； 3、負責公司的人才梯隊建設，包含負責建立公司人才梯隊建設體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領導交代的其他工作。 任職條件： 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經驗，有央、國企人力資源相關工作經驗； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個板塊，有豐富的招聘和人事管理經驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調能力和應變能力。2025-02-16
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人事主管/經理6000-7000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場廣西華寶投資集團有限公司金融/投資/證券1、負責公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導/協(xié)調/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負責公司固定資產管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務，做好后勤保障工作； 5、負責公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作； 任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學歷，3年以上管理，人力資源相關工作經驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓模塊有豐富的實踐經驗； 3、有極強的成就導向和責任心，具有良好的溝通協(xié)調和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。 要求： 工作地點：南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時間超40分鐘勿投！2025-02-16
馬傳澤
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人力資源經理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產/制造崗位職責： 1、根據公司的業(yè)務需求，定期分析人力資源現狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經營目標的完成。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調能力、抗壓能力。2025-02-16
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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人力行政經理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責： 1: 負責薪資方案設計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。 崗位要求： 大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設計實施經驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經驗優(yōu)先；耐心有責任心。2025-02-16
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿有限公司貿易/進出口主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數據統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質較好，有較強的溝通能力和團隊意識。2025-02-16
黃創(chuàng)才
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人力資源4000-6000元南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)廣西冠飛門窗幕墻有限責任公司建筑與工程崗位職責： 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作； 2、全面協(xié)助運營總經理市場運作和行政管理等方面工作； 3、根據公司領導意圖，隨時向上級提醒事業(yè)進度和注意事項； 4、及時統(tǒng)計、分析、反饋事業(yè)績效，提出建設性方案； 5、配合總經理行政、人事、績效、公務相關工作； 6、熟練運用現代辦公設備與網絡工具，負責會議紀要、公文寫作、講稿課件PPT等； 任職要求： 1、大學本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關工作； 3、有市場招商、營銷、策劃、設計等方面5年以上工作經驗； 4、五官端正，口齒伶俐，性格開朗，樂觀積極； 5、服從安排，聽從指揮，遵守法律，工作認真負責。 6、有國央企或百強大企行政、財稅、人資總助理或文秘工作經驗更佳。 7、有講師、主持人等工作經歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬，根據個人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系2025-02-16
南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團總部大廈
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責任公司批發(fā)/零售崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作； 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學?？萍耙陨蠈W歷； 2、積極主動，學習能力強。2025-02-16
人力資源部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)職位描述 一、主要工作職責： 1、根據部門年度工作要求，分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標； 2、負責集團總部招聘/培訓、考勤、薪酬績效核算工作； 3、協(xié)同人力資源管理中心，進行每年2次人事大巡查工作； 4、協(xié)助部門經理開展員工關系協(xié)調及處理。 二、任職條件： 1、性別不限，大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗； 2、能獨立開展招聘/培訓、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作，至少3年以上薪酬獨立核算工作經驗； 3、熟悉《勞動合同法》，并能獨立開展員工關系協(xié)調，有勞動協(xié)調處理工作經驗優(yōu)先； 5、熟練運用各類辦公軟件，有較專業(yè)的數據分析處理能力； 6、能接受短期出差。2025-02-16
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相關企業(yè)
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建筑裝飾設計、園林景觀設計、市政公用工程、建筑裝修裝飾工程、金屬門窗工程（以上項目取得資質后方可開展經營）；銷售：電子產品、五金交電、辦公用品、電腦耗材、工藝品、建筑裝飾材料（除危險化學品及木材）。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。） -
一般項目：衛(wèi)星技術綜合應用系統(tǒng)集成；技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢、技術交流、技術轉讓、技術推廣；軟件開發(fā)；網絡與信息安全軟件開發(fā)；人工智能應用軟件開發(fā)；人工智能公共服務平臺技術咨詢服務；網絡技術服務；信息技術咨詢服務；工業(yè)自動控制系統(tǒng)裝置制造；新材料技術研發(fā)；人工智能硬件銷售；辦公設備銷售；電子元器件與機電組件設備銷售；廣告設計、代理；廣告制作；廣告發(fā)布；企業(yè)管理；企業(yè)管理咨詢（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
一般項目：企業(yè)總部管理；礦山機械制造；電子專用設備制造；電子產品銷售（除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動） -
工程機械設備、礦山機械設備、履帶移動式破碎設備、履帶移動式篩分設備及零部(配)件的技術研發(fā)、制造、銷售、租賃及其維修維護服務;五金交電、機電設備及電子產品的批發(fā)、零售;貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外)。
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計算機軟硬件技術開發(fā)、電子領域內的技術開發(fā)、網絡技術開發(fā)、技術轉讓、技術咨詢、技術服務、技術支持；計算機網絡工程（憑資質證經營）；計算機軟、硬件銷售；信息科技專業(yè)領域內的技術開發(fā)、技術服務；信息技術咨詢服務；通信系統(tǒng)自動化軟硬件的開發(fā)；國內各類廣告的設計、制作、發(fā)布、代理；計算機系統(tǒng)集成（憑資質證經營）。 -
建筑裝修裝飾工程、園林景觀工程、防水防腐保溫工程、鋼結構工程、市政公用工程、水電安裝（以上項目取得資質證后方可開展經營），建筑裝飾技術咨詢，設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；銷售：建筑裝飾材料（除危險化學品）、五金交電、家用電器、空調設備。
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通訊器材、計算機軟硬件、安防監(jiān)控設備、樓宇智能化系統(tǒng)、計算機系統(tǒng)、網絡系統(tǒng)、機房系統(tǒng)工程的設計、集成、安裝調試及配件的銷售、維修、技術研發(fā)、技術服務，網絡綜合布線（以上項目涉及資質的憑資質證經營）；道路貨物運輸（具體項目以審批部門批準為準，憑有效許可證經營）、倉儲服務（除危險化學品）搬運裝卸服務；物流信息咨詢；設計、制作、代理、發(fā)布國內各類廣告；攝影攝像服務；企業(yè)營銷策劃、企業(yè)信息咨詢；手機新媒體技術開發(fā)與應用；電子商務系統(tǒng)的設計與開發(fā)；電子商務信息咨詢；數據庫技術服務、數據處理和存儲服務；房地產銷售、房屋租賃、受托資產管理、企業(yè)投資信息咨詢、酒店投資管理；自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務，許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營（國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）；醫(yī)療器械的技術研發(fā)、技術咨詢；銷售：紡織品、服飾鞋帽、箱包、玩具、日用百貨、珠寶首飾、保健用品（除國家有專項規(guī)定外）、化妝品、辦公用品、辦公耗材、勞保用品、衛(wèi)生用品、文體用品、廚房用品、五金交電、工藝品、家用電器、計生用品、汽車及配件、家具、醫(yī)療器材（以上兩項具體項目以審批部門批準為準，憑有效許可證經營）、充值卡、通訊設備、陶瓷制品、橡膠制品、塑料制品、農副土特產品（僅限初級農產品）、食品（具體項目以審批部門批準為準，憑有效許可證經營）；中國電信業(yè)務代理（憑代辦協(xié)議經營，涉及許可經營的項目以審批部門批準的為準）。
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基礎軟件服務、應用軟件服務；技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務、技術轉讓、技術培訓；計算機系統(tǒng)服務；設計、制作、代理、發(fā)布廣告；承辦展覽展示活動；市場調查；貨物進出口、技術進出口、代理進出口；銷售電子產品、通訊設備、計算機、軟件及輔助設備、電氣化教學設備。（市場主體依法自主選擇經營項目，開展經營活動；依法須經批準的項目，經相關部門批準后依批準的內容開展經營活動；不得從事國家和本市產業(yè)政策禁止和限制類項目的經營活動。）
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旅行社服務（具體項目以審批部門批準的為準），旅游信息咨詢，對旅游業(yè)的投資，票務代理、代訂酒店服務，翻譯服務（以上項目除國家有專項規(guī)定外），婚慶服務，旅游宣傳活動策劃，工藝品的研發(fā)、制作、銷售（除象牙及其制品），會務會展服務，戶外拓展活動策劃，婚慶策劃，攝影服務，文化藝術交流活動策劃；銷售：日用百貨、醫(yī)療器械（具體項目以審批部門批準的為準）、食品（具體項目以審批部門批準的為準）、家用電器。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動。）
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一般項目:企業(yè)管理;商業(yè)綜合體管理服務;物業(yè)管理;非居住房地產租賃;停車場服務;日用百貨銷售;服裝服飾零售;工藝美術品及收藏品零售（象牙及其制品除外）;皮革制品銷售;五金產品零售;家用電器銷售;通訊設備銷售;建筑材料銷售;園林綠化工程施工;會議及展覽服務;家政服務;信息咨詢服務（不含許可類信息咨詢服務）;市場營銷策劃;圖文設計制作;廣告設計、代理（除依法須經批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動）
- 廣西南寧電子科技廣場有限公司
- 所在行業(yè) 電子/電器
- 成立時間 25年（1999年2月12日）
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
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該公司其他職位
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策劃部經理
￥6000-7000元
南寧-青秀區(qū) -
招商運營專員
￥5000-6000元
南寧-青秀區(qū)
