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職位描述

崗位職責：

1.負責部門內(nèi)全面管理工作、部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。

4.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

5.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、招聘、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

崗位要求：

1、大學?？苹蛞陨?；精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律、績效管理等知識；管理相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上工作經(jīng)驗，在部門管理崗位上工作2年以上

3、上班時間：8:30-12:00，14:00-18:00、每月休息四天

公司簡介

創(chuàng)藝裝飾成立于1997年，經(jīng)過25年的鍛造，現(xiàn)已發(fā)展成為一個專業(yè)從事住宅、別墅、酒店、商鋪、寫字樓等設(shè)計與施工的裝飾企業(yè)，并攬獲家裝放心企業(yè)，中國優(yōu)秀施工企業(yè)、中國優(yōu)秀設(shè)計企業(yè)、誠信企業(yè)、中國住宅裝飾行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)、中國住宅裝飾行業(yè)“百強企業(yè)”等近百項殊榮。擁有強大的設(shè)計陣容，被業(yè)界和眾多消費者譽為“大戶型專家”、“中高端家裝第一品牌”。
創(chuàng)藝裝飾南寧公司位于南寧市江南區(qū)五一東路7號淡村商貿(mào)城1號樓4樓，經(jīng)營面積8000平米，投資100萬元。擁有8000平米的裝飾材料展廳，創(chuàng)藝裝飾南寧公司在南寧市場大力推廣“集成裝修”理念，為南寧人民提供省心省力省錢的家裝新模式，真正的意義上為客戶節(jié)約了成本，提供更便捷的裝修服務(wù)，做到“又好又實惠“的家裝。
創(chuàng)藝裝飾南寧公司的目標：
要做就做最好！
為做南寧家裝的第一品牌而奮斗。

上班地點

工作地址：南寧市江南區(qū)創(chuàng)藝裝飾(夢之島百貨江南店) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負責招聘辦理入職離職

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負責以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓與開發(fā) - 培訓需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓。 - 制定培訓計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護良好的員工關(guān)系。

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案； 3、負責公司的人才梯隊建設(shè)，包含負責建立公司人才梯隊建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。任職條件： 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個板塊，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-02-16; 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

廣西華寶投資集團有限公司

金融/投資/證券

1、負責公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負責公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負責公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓模塊有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、有極強的成就導向和責任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點：南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時間超40分鐘勿投！

2025-02-16

馬傳澤; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進、培訓、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導向作用，確保公司經(jīng)營目標的完成。任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-02-16

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責： 1: 負責薪資方案設(shè)計與流程跟進； 2：負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負責社保公積金辦理及賬單制作； 4：負責入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負責公司物品采買及報銷； 6：負責公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負責新入職人員跟進。崗位要求：大專及以上學歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責任心。

2025-02-16; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進出口

主要負責人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團隊意識。

2025-02-16

黃創(chuàng)才; 人力資源
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)

廣西冠飛門窗幕墻有限責任公司

建筑與工程

崗位職責： 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作； 2、全面協(xié)助運營總經(jīng)理市場運作和行政管理等方面工作； 3、根據(jù)公司領(lǐng)導意圖，隨時向上級提醒事業(yè)進度和注意事項； 4、及時統(tǒng)計、分析、反饋事業(yè)績效，提出建設(shè)性方案； 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績效、公務(wù)相關(guān)工作； 6、熟練運用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具，負責會議紀要、公文寫作、講稿課件PPT等；任職要求： 1、大學本科以上學歷，專業(yè)不限； 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關(guān)工作； 3、有市場招商、營銷、策劃、設(shè)計等方面5年以上工作經(jīng)驗； 4、五官端正，口齒伶俐，性格開朗，樂觀積極； 5、服從安排，聽從指揮，遵守法律，工作認真負責。 6、有國央企或百強大企行政、財稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系

2025-02-16

南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團總部大廈; 人事專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西明合藥業(yè)有限責任公司

批發(fā)/零售

崗位職責 1、主要負責人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導交辦的其他工作。任職要求 1、大學專科及以上學歷； 2、積極主動，學習能力強。

2025-02-16

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團有限公司

職位描述一、主要工作職責： 1、根據(jù)部門年度工作要求，分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標； 2、負責集團總部招聘/培訓、考勤、薪酬績效核算工作； 3、協(xié)同人力資源管理中心，進行每年2次人事大巡查工作； 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。二、任職條件： 1、性別不限，大專及以上學歷，人力資源專業(yè)，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 2、能獨立開展招聘/培訓、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作，至少3年以上薪酬獨立核算工作經(jīng)驗； 3、熟悉《勞動合同法》，并能獨立開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)，有勞動協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、熟練運用各類辦公軟件，有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 6、能接受短期出差。

2025-02-16