職位描述
人力資源主管崗位職責:
1、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制;
2、負責公司各部門間人力資源工作的協(xié)調、管理和控制;
3、負責組織制訂指導性薪酬、績效方案;
4、負責建立招聘工作制度,開展招聘全流程工作;
5、負責新員工培訓工作及培訓計劃的制定、實施;
6、指導下屬的工作,并對下屬進行工作能力輔導;
7、負責做好與政府相關部門的溝通聯(lián)系工作,及時了解掌握相關信息;
8、負責職稱申報及大學生優(yōu)惠政策的申報工作;
9、負責基地產(chǎn)業(yè)公司的人資統(tǒng)籌工作;
10、負責研究院、平臺公司及基地產(chǎn)業(yè)公司釘釘流程制定和修改;
11、認真做好領導交辦的其它工作。
崗位要求:
1、具有本科及以上學歷;
2、5年以上人事勞資工作經(jīng)驗;
3、2年以上管理及上崗工作經(jīng)驗,熟悉并掌握人力資源六大模塊;
4、熱愛本職,堅持原則,遵章守紀,保守機密,具有良好的職業(yè)道德;
5、有強烈的事業(yè)心、責任感和團隊協(xié)作精神,服務意識強;
6、具有較強的組織管理、協(xié)調溝通、文字寫作及語言表達能力。
公司簡介
嚴格集團(HRG),前身為哈工大機器人集團,成立于2014年12月,由黑龍江省、哈爾濱市、哈爾濱工業(yè)大學三方聯(lián)合推動設立。在新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革的新形勢下,HRG積極響應國家號召,通過模式不斷迭代升級,逐步形成了“產(chǎn)業(yè)孵化+產(chǎn)業(yè)運營”雙輪驅動的業(yè)務模式,致力于打造成為世界領先的研發(fā)驅動型機器人和智能制造產(chǎn)業(yè)孵化和運營機構。
HRG總部位于哈爾濱,已在國內(nèi)十余個省市建成了業(yè)務基地。秉承“聚天下力,爭世界先”的企業(yè)理念,擁有一支由院士、長江學者、萬人計劃等專家領銜、規(guī)模逾1200人的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍,建成了涵蓋全鏈條、全要素的技術創(chuàng)新體系。依托自主建設運營的科技創(chuàng)新、成果轉化和產(chǎn)業(yè)培育的業(yè)務體系,HRG集團已申報專利2200項,其中授權專利1300項,每年新增專利300余項,是目前國內(nèi)最大機器人技術儲備企業(yè);已研發(fā)和推出30余類、200余種產(chǎn)品,直接控股或參股企業(yè)逾200家,在機器人產(chǎn)業(yè)領域形成全線覆蓋,其中5家進入擬IPO階段。目前HRG集團在合肥、武漢、昆山、湖州、太原等10余個城市建有科創(chuàng)基地,成功申報了一批HRG自有的國家級及省級孵化器和新型研發(fā)機構,研發(fā)出一系列以HRG精密擺線針輪減速器、金剛石超精密機床、智能控制器、HRG智能機器人專屬操作系統(tǒng)等為代表的關鍵技術和產(chǎn)品,并推出了涵蓋智慧工廠、工業(yè)機器人、服務機器人、特種機器人、文旅機器人、醫(yī)養(yǎng)康助機器人、數(shù)字農(nóng)業(yè)以及產(chǎn)教融合等方面的百余種產(chǎn)品與解決方案;累計服務培育機器人及新興產(chǎn)業(yè)領域的科創(chuàng)企業(yè)百余家。
HRG將以長期主義為指導思想,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)圈的價值共生;以創(chuàng)新驅動促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展,契合實施創(chuàng)新驅動國家戰(zhàn)略和構建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的基本需要;推動產(chǎn)業(yè)孵化的模式創(chuàng)新,創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)運營的市場繁榮,去實現(xiàn)科技成果轉化模式的全局突破、機器人產(chǎn)業(yè)生態(tài)的全面繁榮以及機器人產(chǎn)業(yè)經(jīng)營的全線領先。
HRG東盟智能裝備制造產(chǎn)業(yè)基地,位于南寧市高新技術開發(fā)區(qū)北湖工業(yè)園南寧·中關村科技園連疇路和永林路交叉口東北側內(nèi),總建筑面積11.5萬平方米,其中,標準廠房面積9.2萬平方米。包含智能制造加工組團、研發(fā)生產(chǎn)組團、雙創(chuàng)研發(fā)組團三個功能分區(qū)。項目整體定位為機器人及智能制造產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)示范基地。將打造成為交通出行便利、生活配套齊全、管理運營完善、服務品質優(yōu)良的以生產(chǎn)研發(fā)、機器人與智能制造、人工智能、數(shù)字農(nóng)業(yè)、機器人教育等為主導產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化園區(qū)。
上班地點
工作地址:
中國(廣西)自由貿(mào)易試驗區(qū)南寧片區(qū)金海路20號南寧綜合保稅區(qū)商務中心1號樓6層603號 查看上班路線
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人事助理3000-5000元南寧-興寧區(qū)-綠都商廈廣西南寧新特商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口工作內(nèi)容:負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案 薪資待遇:3000+全勤+獎金 轉 正:3500+獎金+全勤 工作時間:8:30--6:00 上六休一(固定周日休息) 其他福利待遇: 1、免費提供住宿,小區(qū)三室一廳 2、包吃,每天有專人做飯 任職資格 反應敏捷,表達能力強,溝通能力強,具有較強的親和力,活潑開朗,具有良好的學習態(tài)度,23歲及以下 1、包吃住 2、接受應屆畢業(yè)生 公司地址:南寧市興寧區(qū)民生路131號綠都商廈30樓302112小時前
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。2024-11-28
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人事主管5000-6000元南寧-武鳴區(qū)崗位職責: 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計劃,組織實施招聘工作,搭建公司人才梯隊; 3.協(xié)助完善公司培訓體系,組織實施各項培訓工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學歷,人力資源、心理學或管理類等相關專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨立負責其中一到兩個工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強;具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力、團隊協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設備,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作地點:南寧市東盟經(jīng)濟開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。2024-11-28
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人力資源/人事主管/人事經(jīng)理5000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西臣皇服裝有限公司服裝/紡織/皮革職位描述: 1、制定、實施和完善公司人力資源管理體系; 2、負責崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負責初步面試與篩選; 4、完善培訓機制,制定、實施員工培訓與發(fā)展計劃; 5、做好員工關系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時了解員工思想動態(tài); 6.負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負責每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關崗位2年以上任職經(jīng)驗 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強的組織協(xié)調能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗; 6、有較強的文字功底。 福利待遇:五險,帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進修的機會2024-11-28人事部
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人力資源經(jīng)理10000-15000元南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標,制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓、薪酬、考核、調配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務,提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設及外部政策等方面的信息和建議; 4、負責建立、修訂和完善各項人力資源管理制度并監(jiān)督實施; 5、負責績效考核制度的建設和實施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關的質量管理體系文件,并監(jiān)督實施。 任職要求: 1、大專以上學歷,人力資源、企業(yè)管理或相關專業(yè); 2、8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗; 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎; 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財務管理等方面的培訓; 6、精通績效管理、人力資源成本管控等;2024-11-28
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人力資源經(jīng)理12000-18000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧漢和生物科技股份有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責: 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導公司招聘計劃的制定與實施,建立并維護高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設計并實施績效考核體系,推動績效管理的持續(xù)改進,激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。 4.負責組織架構設計、崗位設置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓體系,組織制定培訓計劃,提升員工的綜合素質和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關鍵人才。 6.負責薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權益,提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關注員工關系和企業(yè)文化建設,構建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學歷,人力資源管理、理工科類相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵的理論知識和實踐方法,具備豐富的人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠為公司制定并實施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策,能夠為公司提供合規(guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強的學習能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應人力資源管理領域的新變化和新挑戰(zhàn)。2024-11-28謝女士
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行政人事經(jīng)理(駐廠)10000-13000元南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心江蘇會建科技有限公司計算機硬件崗位職責 1、負責工廠人力資源六大模塊工作; 2、負責工廠制度流程建設; 3、負責統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進行日常管理; 5、完成領導交辦的其他工作事項。 任職要求: 1、大學本科及以上學歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗,擅長團隊組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調,責任心強抗壓能力強,較強的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調和推進能力; 3、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(食堂、宿舍、保安),具體事務處理經(jīng)驗豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險、節(jié)日福利、宿舍等 工作時間:早八晚六,中午兩個小時休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。2024-11-28
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2025筑夢生-商管(人力資源管理)7000-9000元南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場南寧新城吾悅商業(yè)管理有限公司文案/策劃職位描述 負責招聘、培訓、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強的溝通表達能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔任社團核心崗位,組織協(xié)調及服務意識突出。2024-11-28南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
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行政人力資源部經(jīng)理8000-12000元南寧-良慶區(qū)【崗位職責】 1、在分管領導的領導下,負責行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關系; 3、完成上級領導交辦的其他任務。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗; 3、具有較強的文字寫作及語言表達能力; 4、具有較強的計劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強,,高度責任心及團隊精神,能很好的協(xié)助分管領導進行綜合事務的處理2024-11-28南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心
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人力行政專員4000-5000元南寧-江南區(qū)南寧市運澤汽車銷售有限責任公司汽車及零配件1、大專以上學歷,人力專業(yè)優(yōu)先; 工作內(nèi)容: 負責4S店內(nèi)人力行政工作,有車行相關工作經(jīng)驗一年以上,做事細心、積極主動、善于溝通,有招聘經(jīng)驗及熟練開車優(yōu)先(本崗位月休6天)2024-11-28人事行政部
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- 嚴格科創(chuàng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展(廣西)集團有限公司
- 所在行業(yè) 電子/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
- 成立時間 2023年1月30日
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --