職位描述

一、崗位職責(zé)
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,完成公司人力資源規(guī)劃工作;
(2)負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)人力資源管理規(guī)章制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
(3)統(tǒng)籌管理人力行政費(fèi)用預(yù)算,控制人力成本;
(4)制定及完善績(jī)效考核管理體系,建立績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
(5)負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,建立科學(xué)合理的用工機(jī)制、分配機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制;
(6)依據(jù)公司發(fā)展及用人需求,做好人才梯隊(duì)招聘、培養(yǎng)、任用;
(7)負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)管理體系,建立員工入職、晉升、后備干部等培訓(xùn)機(jī)制;
(8)負(fù)責(zé)公司行政后勤等管理工作;
(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
二、任職要求:
(1)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
(2)具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí),精通人力資源管理六大模塊;
(3)具有較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、培訓(xùn)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
(4)具備良好的職業(yè)素養(yǎng),有出色的口頭表達(dá)能力、較強(qiáng)的書面寫作能力,精通OFFICE辦公軟件;
(5)年齡要求40周歲以下,具有三年及以上中大型企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn);
(6)熟悉國(guó)家及地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
(7)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬上述條件。
三、薪酬福利
(1)薪酬范圍:10000-15000元/月
(2)周末雙休、五險(xiǎn)兩金、帶薪年假、通訊補(bǔ)貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。

公司簡(jiǎn)介

中電興發(fā)始創(chuàng)于1997年,是在原國(guó)家電子工業(yè)部中國(guó)電子器材總公司工程公司的基礎(chǔ)上改制設(shè)立。自創(chuàng)立以來(lái),始終專注于智慧科技方向的尖端傳感器、嵌入式處理器、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、網(wǎng)絡(luò)安全、智慧應(yīng)用軟件等關(guān)鍵技術(shù)的研究和開發(fā),堅(jiān)持“自主可控、國(guó)產(chǎn)代替”的創(chuàng)新發(fā)展方向,聚焦智慧中國(guó)三大核心市場(chǎng)(客戶):“智慧行政區(qū)域(黨政與民學(xué))、智慧國(guó)防、智慧時(shí)空(東西南北中)”,已形成完全自主可控、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先且具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的核心技術(shù)、產(chǎn)品、全面解決方案和商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式。以iChinaE、SINONET為核心品牌的中電興發(fā),是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的智慧中國(guó)全面解決方案提供商和運(yùn)營(yíng)服務(wù)商,是中國(guó)A股市場(chǎng)智慧科技板塊的龍頭企業(yè),股票代碼002298。

廣西中電興發(fā)新通信有限公司為北京中電全資子公司。為落實(shí)聯(lián)通集團(tuán)總部混合所有制改革、全生產(chǎn)場(chǎng)景劃小改革工作,廣西聯(lián)通授權(quán)廣西中電在貴港、百色、欽州、梧州四個(gè)合作區(qū)域開展全業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng),代表聯(lián)通四個(gè)市公司負(fù)責(zé)市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、末梢網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與建設(shè)。

上班地點(diǎn)

工作地址: 南寧市青秀區(qū)金源CBD現(xiàn)代城 查看上班路線

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人事專員
4500-8000元
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 18歲以上
1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職
10小時(shí)前
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上
18-35歲
1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。
10小時(shí)前
羅寶寶
總監(jiān)
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
23小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)
1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績(jī)效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)同樂(lè)大道53號(hào)泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時(shí)間超40分鐘勿投!
23小時(shí)前
馬傳澤
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
23小時(shí)前
南寧-青秀區(qū)
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。
23小時(shí)前
廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
廣西迦勒底商貿(mào)有限公司
貿(mào)易/進(jìn)出口
主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
23小時(shí)前
黃創(chuàng)才
人力資源
4000-6000元
南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)
崗位職責(zé): 1、了解家居建材、市場(chǎng)招商、公文寫作等方面工作; 2、全面協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理市場(chǎng)運(yùn)作和行政管理等方面工作; 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,隨時(shí)向上級(jí)提醒事業(yè)進(jìn)度和注意事項(xiàng); 4、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、反饋事業(yè)績(jī)效,提出建設(shè)性方案; 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績(jī)效、公務(wù)相關(guān)工作; 6、熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具,負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、公文寫作、講稿課件PPT等; 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、從事過(guò)建筑工程與材料營(yíng)銷推廣相關(guān)工作; 3、有市場(chǎng)招商、營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)等方面5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 4、五官端正,口齒伶俐,性格開朗,樂(lè)觀積極; 5、服從安排,聽(tīng)從指揮,遵守法律,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、有國(guó)央企或百?gòu)?qiáng)大企行政、財(cái)稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系
23小時(shí)前
南寧市良慶區(qū)平樂(lè)大道21號(hào)廣西路橋集團(tuán)總部大廈
人事專員
2000-3000元
南寧-江南區(qū)
崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
23小時(shí)前
人力資源部
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
1:負(fù)責(zé)考勤,社保,薪資核算等人力工作; 2:負(fù)責(zé)報(bào)賬,食堂管理,采購(gòu),5s管理等行政工作;
23小時(shí)前
廣西中電興發(fā)新通信有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西中電興發(fā)新通信有限公司
所在行業(yè) 辦公設(shè)備/電子/通信
成立時(shí)間 4年(2020年7月15日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 10-30人
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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