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職位描述

【崗位職責(zé)】

1、熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司人事行政管理工作；

2、負(fù)責(zé)按照管理層要求調(diào)整組織架構(gòu)，優(yōu)化崗位配置方案，制訂和實施招聘計劃，管理招聘渠道和平臺，做好人才儲備及梯隊建設(shè)；

3、負(fù)責(zé)薪酬績效管理、企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等具體工作；

4、建立健全公司各項規(guī)章制度、工作流程，督促各部門貫徹執(zhí)行；；

5、有0-1團(tuán)隊搭建經(jīng)驗；

5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括會務(wù)管理、固定資產(chǎn)、物資采購、車輛管理、辦公室管理等工作，為各部門運營提供后勤保障；

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織文化活動方案，推動企業(yè)文化宣傳；

7、負(fù)責(zé)公司員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，提升員工工作技能；

8、負(fù)責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

【任職要求】

1、25-35歲

2、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

3、具有3年同等崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌能力。

公司簡介

廣西楊帆出海項目管理有限公司.初期作為中國海關(guān)批準(zhǔn)的進(jìn)出口貨物收發(fā)貨人.自營報關(guān)業(yè)務(wù)起家.公司發(fā)展進(jìn)行了多方面的摸索.通過自營.參股或代管理等運營模式.至今發(fā)展業(yè)務(wù)涉及海關(guān)備案.關(guān)務(wù)服務(wù).集裝箱運輸.跨境物流.會展服務(wù).特色農(nóng)產(chǎn)品銷售.食堂一體化運營等.公司業(yè)務(wù)范圍涉及美國.德國.澳大利亞.泰國.馬來西亞.印尼.越南.文萊等.主營產(chǎn)品有以下大類:工業(yè)產(chǎn)品(鋼材.砂石).農(nóng)業(yè)產(chǎn)品(農(nóng)特包裝食品.糧油.蔬菜.水果.禽類).紅酒(澳洲自有品牌.德國雷司令)等.公司經(jīng)過10年的發(fā)展.已是京東集團(tuán).中國農(nóng)墾.柳州鋼鐵.深圳天璣集團(tuán)等大型企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)鏈服務(wù)商.
     2022年初.公司作為京東集團(tuán)生態(tài)服務(wù)商.公司調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略.逐漸從線下傳統(tǒng)貿(mào)易供應(yīng)模式轉(zhuǎn)變成線上平臺運營.著重投資跨境電商及農(nóng)副產(chǎn)品線上供應(yīng)鏈服務(wù).并得到廣西各地市商務(wù)部門和境外國家大使館.商協(xié)會的支持.公司未來將致力于助力一二三產(chǎn)發(fā)展.成為最具競爭力的創(chuàng)新型供應(yīng)鏈服務(wù)運營商.目前旗下公司布局三大業(yè)務(wù)板塊.形成了以[智能供應(yīng)鏈園區(qū)]為基座.以線上供應(yīng)鏈(TOB)及銷售平臺(TOC)作為發(fā)展的縱橫線.本公司的關(guān)聯(lián)企業(yè)有:
[一]廣西斯克薩斯物流有限公司:作為“京東物流廣西產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心”承接運營承接京東智能供應(yīng)鏈鏈項目.基于京東物流優(yōu)勢.與地方政府進(jìn)行深度合作.輸出一體化供應(yīng)鏈能力.品牌建設(shè)能力.供應(yīng)鏈金融.網(wǎng)絡(luò)貨運平臺以及其他創(chuàng)新增值業(yè)務(wù).打造具備國際國內(nèi)一流服務(wù)水平的物流樞紐服務(wù)體系.促進(jìn)地方的經(jīng)濟發(fā)展.目前運營14.52億項目.占地599畝.主要建設(shè)內(nèi)容包括:冷鏈物流園.高標(biāo)倉庫.自動化ToB倉.農(nóng)產(chǎn)品交易分撥中心.特產(chǎn)館及商業(yè)配套.電商基地.產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心.人才培訓(xùn)基地.配套公共設(shè)施等.其他地方智能供應(yīng)鏈項目也持續(xù)拓展中.
[二]廣西京邦達(dá)貿(mào)易有限公司:2023年公司調(diào)整經(jīng)營方向.把線下實體優(yōu)勢轉(zhuǎn)移到線上.現(xiàn)在是京東零售廣西地區(qū)唯一官方服務(wù)商.京東慧采(京東政采)廣西官方服務(wù)商.京東物流廣西官方服務(wù)商.從平臺入駐.選品到陪跑.代運營都有專業(yè)團(tuán)隊服務(wù).目前運營多個京東自營店.京東國家館及優(yōu)品館.地方特色館等.
[三]廣西呱呱跨境科技有限公司.助力中國商品走向全球.致力于為中國品牌提供全方位支持和資源.公司以TikTok為切入點.為中國品牌提供最優(yōu)質(zhì)的跨境電商服務(wù)和支持.幫助企業(yè)在海外市場快速實現(xiàn)從0到1的突破和從1到10的增長.通過鏈接中國企業(yè)與國際市場一線資源.推動企業(yè)業(yè)務(wù)增長.打造全球影響力.
創(chuàng)始團(tuán)隊成員源自“亞馬遜.阿里巴巴.TikTok.抖音”等互聯(lián)網(wǎng)電商平臺.擁有豐富的亞馬遜.TikTok.阿里國際站.速賣通.獨立站跨境電商經(jīng)驗.公司專注于TikTok自營店鋪.國內(nèi)外培訓(xùn).品牌代運營.供應(yīng)鏈精選聯(lián)盟.跨境電商人才培育等多個領(lǐng)域.
     公司目前進(jìn)入戰(zhàn)略快速擴張階段.將持續(xù)推進(jìn)各板塊的布局和建設(shè).誠邀志同道合的人才.公司2023年目標(biāo)規(guī)劃將業(yè)務(wù)拓展至玉林.貴港.桂林等地.急招一批有野心有追求的有志青年共同謀劃!沒有工作經(jīng)驗者我們實戰(zhàn)培訓(xùn)可以迅速提升你的實際工作能力.讓你迅速進(jìn)入職位狀態(tài)!
待遇福利:底薪+績效獎金+購買五險+差旅補貼
聯(lián)系方式:郵件發(fā)送簡歷-主題“姓名+崗位”.投遞郵箱:61****33@qq.com

上班地點

工作地址：南寧市良慶區(qū)高新金海大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案； 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊建設(shè)，包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，有央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個板塊，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗； 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-02-16; 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、有極強的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點：南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時間超40分鐘勿投！

2025-02-16

馬傳澤; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實施，發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-02-16

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計實施經(jīng)驗優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2025-02-16; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強的溝通能力和團(tuán)隊意識。

2025-02-16

黃創(chuàng)才; 人力資源
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)

廣西冠飛門窗幕墻有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作； 2、全面協(xié)助運營總經(jīng)理市場運作和行政管理等方面工作； 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，隨時向上級提醒事業(yè)進(jìn)度和注意事項； 4、及時統(tǒng)計、分析、反饋事業(yè)績效，提出建設(shè)性方案； 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績效、公務(wù)相關(guān)工作； 6、熟練運用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要、公文寫作、講稿課件PPT等；任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關(guān)工作； 3、有市場招商、營銷、策劃、設(shè)計等方面5年以上工作經(jīng)驗； 4、五官端正，口齒伶俐，性格開朗，樂觀積極； 5、服從安排，聽從指揮，遵守法律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、有國央企或百強大企行政、財稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系

2025-02-16

南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團(tuán)總部大廈; 人事專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、積極主動，學(xué)習(xí)能力強。

2025-02-16

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團(tuán)有限公司

職位描述一、主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門年度工作要求，分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部招聘/培訓(xùn)、考勤、薪酬績效核算工作； 3、協(xié)同人力資源管理中心，進(jìn)行每年2次人事大巡查工作； 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。二、任職條件： 1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗； 2、能獨立開展招聘/培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作，至少3年以上薪酬獨立核算工作經(jīng)驗； 3、熟悉《勞動合同法》，并能獨立開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)，有勞動協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗優(yōu)先； 5、熟練運用各類辦公軟件，有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 6、能接受短期出差。

2025-02-16