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職位描述

崗位職責(zé)：
1.協(xié)助制訂和完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2.發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員資料；
3.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請假休假手續(xù)；
4.組織和安排應(yīng)聘人員的面試；
5.辦理員工入職以及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)；
6.組織和實(shí)施公司員工的文化及娛樂活動；
7.管理公司人事的檔案；
8.協(xié)助處理勞動爭議；
9.協(xié)助統(tǒng)計后勤績效考核分?jǐn)?shù)；
10.完成上級交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：
1、熟悉人力資源的六大模塊；
2、至少一年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
4、有較強(qiáng)的人員管理能力和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
5、優(yōu)秀的語言組織和文字表達(dá)能力，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析；
6、及時領(lǐng)悟主管意圖，工作效率高；
7、耐心細(xì)致，有責(zé)任心，具有保密意識。

上班時間：9:00-18:00，雙休
上班地點(diǎn)：南寧市青秀區(qū)金浦路世紀(jì)商都1001

公司簡介

廣西博安信息科技有限公司是一家致力于網(wǎng)絡(luò)設(shè)備產(chǎn)品分銷.網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及綜合布線服務(wù).系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的高新技術(shù)公司.一直以來豐富的項(xiàng)目集成經(jīng)驗(yàn).專業(yè)的團(tuán)隊.快捷優(yōu)化的運(yùn)作系統(tǒng).及雄厚穩(wěn)健的財務(wù)實(shí)力.使得我們?yōu)榭蛻籼峁┑漠a(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量得到品質(zhì)保證.讓客戶在商業(yè)市場中走得更加穩(wěn)健.
????博安信息公司一直以“信息萬變.博安因您而存在”的長遠(yuǎn)的服務(wù)理驗(yàn).同時提倡“創(chuàng)新科技.責(zé)任.誠信”的企業(yè)文化.為了更好地為客戶提供全方位的服務(wù).公司已成立獨(dú)立的軟件開發(fā)部.
????一直以來.公司先后與HUAWEI.CISCO.IBM.HP.UIT.TCL.NETGEAR.AMP.DLINK.康普.深信服.JUNIPER等國際著名網(wǎng)絡(luò)及軟件公司建立了合作關(guān)系.目前已成為HUAWEI分銷的金牌認(rèn)證經(jīng)銷商.HUAWEI服務(wù)認(rèn)證經(jīng)銷商.CISCO?精睿產(chǎn)品銀牌經(jīng)銷商.CISCO商業(yè)市場服務(wù)合作伙伴.目前.在公司憑借與CISCO?H3C?HUAHEI?JUNIPER??UIT?AMP等國際知名網(wǎng)絡(luò)品牌廠商的成功合作.及高效專業(yè)的技術(shù)實(shí)力.使我們的客戶通過網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品源源不斷地享受到更多博安信息的超值服務(wù).
????“給客戶最為帖身先進(jìn)的服務(wù)”是我們追求的服務(wù)目標(biāo).?多年來豐富的項(xiàng)目集成經(jīng)驗(yàn).使公司擁有一批專業(yè)化的軟件開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)隊伍.公司技術(shù)人員占全體員工的30%.公司專設(shè)了CCIE技術(shù)專家小組.擁有HUAWEI.H3C.CISCO.UIT.BESTLAN等權(quán)威認(rèn)證的工程師及解決方案專家上十名.這為我們的客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù).
????我們崇尚將先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和產(chǎn)品與客戶共同分享.博安信息的成長和發(fā)展源于客戶的支持.我們以誠信回饋于客戶.盡心盡責(zé).務(wù)求完美.
博安信息服務(wù)以多名獲得Cisco?,H3C等國際專業(yè)認(rèn)證的工程技術(shù)人員為骨干.以廠商的緊密支持為后盾.以完善的服務(wù)管理體系為依托.推出的針對IT系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)服務(wù).博安信息服務(wù)以全面提高您的IT系統(tǒng)的可靠性.穩(wěn)定性.安全性為己任.
博安信息擁有由多名CCIE.CCNP.CCDP.HCTE.HCSE.HCNE等組成的技術(shù)專家組.為完善的網(wǎng)絡(luò)策劃.及工程實(shí)施中的疑難問題提供強(qiáng)有力的支持.他們分別在ISP,IDC,金融.教育.政府等網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中有長期豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn).精通大型網(wǎng)絡(luò)設(shè)計.方案部署.網(wǎng)絡(luò)實(shí)施策略.網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等.我們同時擁有對深圳.廣州.廣西.北京及周邊地區(qū)客戶提供服務(wù)的能力.
公司主營業(yè)務(wù):計算機(jī)系統(tǒng)集成服務(wù):網(wǎng)絡(luò)設(shè)備銷售.服務(wù)器.安全產(chǎn)品.綜合布線.網(wǎng)絡(luò)服務(wù).網(wǎng)絡(luò)管理.網(wǎng)絡(luò)安全服務(wù),軟件開發(fā),網(wǎng)絡(luò)工程師教育考試認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)等專用軟件開發(fā).
博安信息在眾多華為代理商當(dāng)中.員工的薪酬待遇和員工福利為全行業(yè)的領(lǐng)先者.且我司給予新入職員工進(jìn)行產(chǎn)品知識.銷售技術(shù).IT行業(yè)分析等專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn).博安信息不僅給員工提供非常大的平臺.并且為員工長遠(yuǎn)發(fā)展謀求最佳契機(jī).為員工規(guī)劃職業(yè)前景.我司今年已經(jīng)開始陸續(xù)走進(jìn)云計算和桌面云的軌道.與科技時代的要求一起發(fā)展.
博安的成長離不開各位朋友的關(guān)愛和支持.在IT服務(wù)的行業(yè)里.我們將一如既往地用我們最大的熱情投入其中.期待與大家一起進(jìn)步發(fā)展.
公司地址:南寧市青秀區(qū)金浦路世紀(jì)商都A座1001??聯(lián)系電話:0771-****879

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位: 人事專員
4500-8000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 18歲以上

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 負(fù)責(zé)招聘辦理入職離職

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人事經(jīng)理
4500-9000元

南寧-興寧區(qū)-萬達(dá)商業(yè)廣場 1年以上
18-35歲

廣西南寧青媞文化傳媒有限公司

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1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物，主要負(fù)責(zé)以下工作：人力資源規(guī)劃 - 需求分析：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，評估現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如，企業(yè)計劃拓展新業(yè)務(wù)，人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃：制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。招聘與選拔 - 招聘渠道管理：拓展和維護(hù)多種招聘渠道，像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、高校合作、人才市場等，以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程：從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用，全程把控招聘質(zhì)量和效率。培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評估：結(jié)合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等，確定員工的培訓(xùn)需求，如員工在新軟件使用上效率低，就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)需求制定年度或長期培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間和預(yù)算等。績效管理 - 績效制度建立：構(gòu)建和完善企業(yè)的績效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績效評估與反饋：組織實(shí)施績效評估工作，及時與員工溝通反饋評估結(jié)果，幫助員工提升績效。員工關(guān)系管理 - 勞動合同管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作，確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛：協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。

2025-02-16

羅寶寶

總監(jiān); 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

廣西世安建筑工程有限公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案； 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊建設(shè)，包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等； 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作，指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作； 5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有央、國企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握社會心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識，熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī)； 4、熟悉人力資源管理的各個板塊，有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)； 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓(xùn)體系； 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。

2025-02-16; 人事主管/經(jīng)理
6000-7000元

南寧-青秀區(qū)-南湖廣場

廣西華寶投資集團(tuán)有限公司

金融/投資/證券

1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作，制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度，完善和細(xì)化辦公管理體系； 2、招聘與錄用：人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展，各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督，考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù)，做好后勤保障工作； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作；任職資格： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3年以上管理，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，工作有計劃性，邏輯性和條理性好。要求：工作地點(diǎn)：南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū)，通勤時間超40分鐘勿投！

2025-02-16

馬傳澤; 人力資源經(jīng)理
10000-12000元

南寧-青秀區(qū)

深圳恒投能源有限公司

生產(chǎn)/制造

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，定期分析人力資源現(xiàn)狀，制定匹配的人力資源規(guī)劃，為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持； 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制（包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)），并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作，為公司人才隊伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺； 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施，發(fā)揮激勵和導(dǎo)向作用，確保公司經(jīng)營目標(biāo)的完成。任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練掌握人力資源各模塊工作，熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。

2025-02-16

廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座; 人力行政經(jīng)理
6000-7000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé)： 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計與流程跟進(jìn)； 2：負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報表收集工作； 3：負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作； 4：負(fù)責(zé)入離職辦理，花名冊更新，員工檔案管理工作； 5：負(fù)責(zé)公司物品采買及報銷； 6：負(fù)責(zé)公司保潔，飯?zhí)?，店面衛(wèi)生，維修管理； 7：負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，財會專業(yè)，有薪酬體系設(shè)計實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；耐心有責(zé)任心。

2025-02-16; 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊意識。

2025-02-16

黃創(chuàng)才; 人力資源
4000-6000元

南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)

廣西冠飛門窗幕墻有限責(zé)任公司

建筑與工程

崗位職責(zé)： 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作； 2、全面協(xié)助運(yùn)營總經(jīng)理市場運(yùn)作和行政管理等方面工作； 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖，隨時向上級提醒事業(yè)進(jìn)度和注意事項(xiàng)； 4、及時統(tǒng)計、分析、反饋事業(yè)績效，提出建設(shè)性方案； 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績效、公務(wù)相關(guān)工作； 6、熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具，負(fù)責(zé)會議紀(jì)要、公文寫作、講稿課件PPT等；任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關(guān)工作； 3、有市場招商、營銷、策劃、設(shè)計等方面5年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 4、五官端正，口齒伶俐，性格開朗，樂觀積極； 5、服從安排，聽從指揮，遵守法律，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、有國央企或百強(qiáng)大企行政、財稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬，根據(jù)個人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系

2025-02-16

南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團(tuán)總部大廈; 人事專員
2000-3000元

南寧-江南區(qū)

廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作； 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2、積極主動，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2025-02-16

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

廣西興源能源集團(tuán)有限公司

職位描述一、主要工作職責(zé)： 1、根據(jù)部門年度工作要求，分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部招聘/培訓(xùn)、考勤、薪酬績效核算工作； 3、協(xié)同人力資源管理中心，進(jìn)行每年2次人事大巡查工作； 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。二、任職條件： 1、性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2、能獨(dú)立開展招聘/培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作，至少3年以上薪酬獨(dú)立核算工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉《勞動合同法》，并能獨(dú)立開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)，有勞動協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件，有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力； 6、能接受短期出差。

2025-02-16