職位描述

1.中共黨員;
2.具有本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)均可;
3. 熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式、人力資源管理知識和各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;
4.具有較好的親和力,具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)、寫作能力,具備較強(qiáng)的工作溝通協(xié)調(diào)能力,分析判斷能力強(qiáng);
 5.具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識,能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力。

公司簡介

  廣西演藝集團(tuán)有限責(zé)任公司成立于2012年8月16日,下設(shè)廣西歌舞劇院有限責(zé)任公司、廣西雜技團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西木偶劇團(tuán)有限責(zé)任公司、廣西演出有限責(zé)任公司、廣西演藝文化創(chuàng)意有限責(zé)任公司、廣西東興國門演藝劇場有限責(zé)任公司六家子公司,共有演職人員500多名。自成立后整合資源打造了“南國之聲”、“南寧劇場”、“夢想樂園”、“南國炫技”和“東興國門演藝劇場”五個(gè)常態(tài)化駐場演出品牌,構(gòu)建了多元的廣西演藝集團(tuán)有限責(zé)任公司(以下簡稱演藝集團(tuán))成立于2012年8月16日,隸屬于自治區(qū)直屬國有文化企業(yè)廣西文化產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司。演藝集團(tuán)內(nèi)設(shè)歌舞團(tuán)、交響樂團(tuán)、民族樂團(tuán)、雜技團(tuán)、木偶劇團(tuán)等專業(yè)團(tuán)體,下設(shè)廣西演出有限責(zé)任公司、廣西東興國門演藝劇場有限責(zé)任公司2家子公司,共有演職人員500多名。業(yè)務(wù)涵蓋文藝展演、劇場經(jīng)營、廣告會展、舞臺燈光音響租賃、文化藝術(shù)教育培訓(xùn)、文化產(chǎn)品制作經(jīng)營、文化旅游服務(wù)、慶典活動策劃等多個(gè)方面。
演藝集團(tuán)充分整合各種資源精心打造了“南國之聲”“南寧劇場”“夢想樂園”“南國炫技”和“東興國門演藝劇場”五個(gè)常態(tài)化駐場演出品牌,構(gòu)建了多元化的演出格局,不斷滿足人民群眾日益增長的文化需求。組織創(chuàng)作了歌劇音樂劇《血色湘江》,大型民族舞劇《花界人間》,交響音樂會《壯鄉(xiāng)和韻》,壯族巖畫音樂舞蹈詩《花山》,魔幻雜技劇《百鳥衣》,兒童音樂劇《月亮上的媽媽》等一批具有時(shí)代內(nèi)涵、彰顯桂風(fēng)壯韻的歌舞、音樂、木偶、雜技節(jié)目。其中一批優(yōu)秀的?。ü?jié))目分別榮獲了國際、全國、全區(qū)各種獎(jiǎng)項(xiàng)。音樂劇《桂花雨》獲第十三屆文華大獎(jiǎng)特別獎(jiǎng)和文華劇作獎(jiǎng)以及中宣部第十二屆精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng);木偶芭蕾舞劇《小美人魚》榮獲第二屆全國木偶皮影比賽金獎(jiǎng);雜技節(jié)目《瑤心鼓舞—蹬鼓》榮獲第十五屆中國吳橋國際雜技藝術(shù)節(jié)比賽 “銀獅獎(jiǎng)”、第十二屆武漢國際雜技藝術(shù)“黃鶴杯”金獎(jiǎng)、第四屆中國國際馬戲節(jié)銀虎獎(jiǎng)等;大型原創(chuàng)民族舞劇《花界人間》入選十六屆文華獎(jiǎng)參評劇目等。
演藝集團(tuán)自成立以來,積極參與公共文化服務(wù),主動承擔(dān)國有文化企業(yè)的社會責(zé)任。堅(jiān)持把社會效益放在首位,積極開展系列文化惠民演出,極大豐富了廣大基層群眾的文化生活。此外,先后出訪了美國、波蘭、匈牙利、不丹、韓國、泰國、香港、臺灣等多個(gè)國家和地區(qū),演出足跡遍布海外和祖國的四面八方,先后被評為區(qū)直文化系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織、2012—2013廣西壯族自治區(qū)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展先進(jìn)單位、全國文化體制改革工作先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù),并受到了文化和旅游部(原文化部)的通報(bào)表揚(yáng)。

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可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
2024-11-28
人事主管
5000-6000元
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì); 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 工作地點(diǎn):南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。
2024-11-28
南寧-青秀區(qū)
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績效考核與管理,不斷完善績效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn); 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會
2024-11-28
人事部
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 6、精通績效管理、人力資源成本管控等;
2024-11-28
南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國際中心
江蘇會建科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長團(tuán)隊(duì)組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 3、熟悉勞動法、勞動合同法及本地勞動法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等 工作時(shí)間:早八晚六,中午兩個(gè)小時(shí)休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請勿投。
2024-11-28
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,建立并維護(hù)高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系,推動績效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)益,提高員工的滿意度和忠誠度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),長三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績效激勵(lì)的理論知識和實(shí)踐方法,具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競爭力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。
2024-11-28
謝女士
南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場
職位描述 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識突出。
2024-11-28
南寧市興寧區(qū)金川路7號南寧興寧吾悅廣場
南寧-良慶區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的文字寫作及語言表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強(qiáng),,高度責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神,能很好的協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合事務(wù)的處理
2024-11-28
南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心
南寧-江南區(qū)
1、大專以上學(xué)歷,人力專業(yè)優(yōu)先; 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人力行政工作,有車行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,做事細(xì)心、積極主動、善于溝通,有招聘經(jīng)驗(yàn)及熟練開車優(yōu)先(本崗位月休6天)
2024-11-28
人事行政部
南寧-青秀區(qū)-盤龍居
崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、法律等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上房地產(chǎn)或餐飲行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉人力資源管理工作流程。 4、熟悉房地產(chǎn)、餐飲各崗位工作內(nèi)容; 5、熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度的制定及法律法規(guī),出來各項(xiàng)文件審核; 6、熟悉行政辦公后勤工作的安排及開展。 月休6-8天
2024-11-28
韋小姐
廣西演藝集團(tuán)有限責(zé)任公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西演藝集團(tuán)有限責(zé)任公司
所在行業(yè) 餐飲/房地產(chǎn)/房地產(chǎn)開發(fā)
成立時(shí)間 12年(2012年7月11日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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