職位描述
一、工作任務:
1、招聘工作;
2、員工入離職、異動手續(xù)辦理;
3、社保增減辦理;
4、檔案管理;
5、考勤管理;
6、員工福利發(fā)放;
7、資產(chǎn)、辦公用品管理;
8、證照管理;
9、食堂管理。
二、任職要求:
1、男女不限,大專以上學歷,漢語言文學、新聞學、行政管理、人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)。
2、形象氣質(zhì)佳,身高女160cm;
3、懂禮貌,工作積極主動、聽從安排;
4、工作細心,有親和力;
公司簡介
廣西西建投資集團有限公司(以下簡稱西建集團)成立于2006年,于2014年通過對公司資源的整合組建成立集團公司,注冊資本3億元。是一家以房地產(chǎn)綜合開發(fā)為主,同時集房屋銷售、物業(yè)管理、地產(chǎn)營銷策劃、園林綠化工程、農(nóng)業(yè)投資為一體的綜合性企業(yè)集團。集團目前下轄控股7家子公司。
公司創(chuàng)立至今一直秉承“管理創(chuàng)品牌,品質(zhì)贏客戶,倡導人居典范”的經(jīng)營理念,始終堅持“品質(zhì)才是發(fā)展硬道理”的質(zhì)量方針,遵循以市場需求為導向,力求打造標桿式的精品項目。目前已成功開發(fā)或合作開發(fā)項目有西建水岸華府、上東區(qū)、御江名城、君臨華府、江灣御景等,目前在建項目“西建冠城世家”由高層和超高層建筑組成,采用現(xiàn)代和古典結合的歐式設計風格,公司開發(fā)建筑面積累計達200萬㎡,開發(fā)的樓盤均屬品牌化的精品樓盤,受到了社會各界的一致好評。公司建立了一套完善的安全質(zhì)量管理體系和科學的管理機制,擁有超前的發(fā)展理念,展現(xiàn)企業(yè)形象,體現(xiàn)職工工作風貌,具有團結和凝聚全體職員工為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗的積極作用。
公司注重人才引進和培養(yǎng),善于挖掘個人潛力,增強企業(yè)的競爭力。西建集團作為現(xiàn)代化的一家富有活力、創(chuàng)造力的房地產(chǎn)公司,組織健全、機構完善、人力資源豐富。設有工程審計中心、工程技術中心、項目開發(fā)中心、營銷策劃中心、財務中心、人力資源中心、法律事務中心、行政辦公中心等部門。公司現(xiàn)擁有中級以上職稱30余人,100%大專以上學歷,是一支素質(zhì)過硬的團隊,在工作實踐中形成了良好的團隊協(xié)作力和戰(zhàn)斗力,共同營造了良好的企業(yè)風貌。
面對國家經(jīng)濟及北部灣經(jīng)濟區(qū)大發(fā)展的良好形勢,公司與時俱進,抓住國家發(fā)展泛北部灣經(jīng)濟區(qū)的契機,密切關注新興科技領域的發(fā)展動態(tài),整合公司資源,開拓思路,制定多元化發(fā)展策略,在確保市場份額穩(wěn)中有增的同時,積極拓展各地房地產(chǎn)開發(fā)建設市場?!靶坳P漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。今后,集團將一如既往地堅持以“倡導人居典范”為企業(yè)發(fā)展方針,以先進的開發(fā)理念,重信守本的經(jīng)營作風,齊心協(xié)力,開拓創(chuàng)新,在激烈的市場競爭浪潮中,乘風破浪,再掀創(chuàng)業(yè)新*,為繁榮廣西的房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)貢獻自己的一份力量。
西建集團真誠期待您的加入,共謀企業(yè)發(fā)展大計!
因集團業(yè)務發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會招賢納士,我們將為您搭建廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺,讓您盡情施展才華。西建集團真誠期待您的加入,共謀企業(yè)發(fā)展大計!
(特別說明:上班期間工作繁忙,謝絕來電,合則約見。)
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2025-02-16羅寶寶總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬達商業(yè)廣場 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負責以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求,評估現(xiàn)有人力資源狀況,預測未來的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計劃拓展新業(yè)務,人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護多種招聘渠道,像網(wǎng)絡招聘平臺、高校合作、人才市場等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓與開發(fā) - 培訓需求評估:結合員工績效評估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關培訓。 - 制定培訓計劃:根據(jù)需求制定年度或長期培訓計劃,包括培訓內(nèi)容、方式、時間和預算等。 績效管理 - 績效制度建立:構建和完善企業(yè)的績效考核制度,明確考核標準、方法和流程。 - 績效評估與反饋:組織實施績效評估工作,及時與員工溝通反饋評估結果,幫助員工提升績效。 員工關系管理 - 勞動合同管理:負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動糾紛,維護良好的員工關系。2025-02-16羅寶寶總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)10000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,明確公司人力資源目標和總體方案; 3、負責公司的人才梯隊建設,包含負責建立公司人才梯隊建設體系及制度,開展公司的人才盤點、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負責下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級領導交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學歷, 人力資源、工商管理相關專業(yè); 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有央、國企人力資源相關工作經(jīng)驗; 3、掌握社會心理學、組織行為學、法學、管理學等相關知識,熟悉勞動法、勞動合同法及民商事相關法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的各個板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗; 5、能夠獨立建立人力資源管理體系、績效評估體系、招聘、培訓體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應變能力。2025-02-16
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人事主管/經(jīng)理6000-7000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場廣西華寶投資集團有限公司金融/投資/證券1、負責公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預算、招聘和面試的工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負責公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務,做好后勤保障工作; 5、負責公司員工活動、公司年會及其他會議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學歷,3年以上管理,人力資源相關工作經(jīng)驗; 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓模塊有豐富的實踐經(jīng)驗; 3、有極強的成就導向和責任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強,工作有計劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點:南寧市江南區(qū)同樂大道53號泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時間超40分鐘勿投!2025-02-16馬傳澤
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責: 1、根據(jù)公司的業(yè)務需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構建設、業(yè)務決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機制(包括人才引進、培訓、員工關系處理等制度建設),并組織實施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊伍建設搭建良好的發(fā)展平臺; 3、結合行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬管理體系并組織實施,發(fā)揮激勵和導向作用,確保公司經(jīng)營目標的完成。 任職要求: 1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動關系管理等相關專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,同等職位3年以上工作經(jīng)驗,具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設置、專業(yè)人才引進、績效管理等方面具有豐富的實操經(jīng)驗; 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-02-16廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀A座
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務有限公司汽車及零配件崗位職責: 1: 負責薪資方案設計與流程跟進; 2:負責薪資核算及發(fā)放等及各項報表收集工作; 3:負責社保公積金辦理及賬單制作; 4:負責入離職辦理,花名冊更新,員工檔案管理工作; 5:負責公司物品采買及報銷; 6:負責公司保潔,飯?zhí)茫昝嫘l(wèi)生,維修管理; 7:負責新入職人員跟進。 崗位要求: 大專及以上學歷,財會專業(yè),有薪酬體系設計實施經(jīng)驗優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先;耐心有責任心。2025-02-16
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進出口主要負責人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團隊意識。2025-02-16黃創(chuàng)才
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人力資源4000-6000元南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)廣西冠飛門窗幕墻有限責任公司建筑與工程崗位職責: 1、了解家居建材、市場招商、公文寫作等方面工作; 2、全面協(xié)助運營總經(jīng)理市場運作和行政管理等方面工作; 3、根據(jù)公司領導意圖,隨時向上級提醒事業(yè)進度和注意事項; 4、及時統(tǒng)計、分析、反饋事業(yè)績效,提出建設性方案; 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績效、公務相關工作; 6、熟練運用現(xiàn)代辦公設備與網(wǎng)絡工具,負責會議紀要、公文寫作、講稿課件PPT等; 任職要求: 1、大學本科以上學歷,專業(yè)不限; 2、從事過建筑工程與材料營銷推廣相關工作; 3、有市場招商、營銷、策劃、設計等方面5年以上工作經(jīng)驗; 4、五官端正,口齒伶俐,性格開朗,樂觀積極; 5、服從安排,聽從指揮,遵守法律,工作認真負責。 6、有國央企或百強大企行政、財稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬,根據(jù)個人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系2025-02-16南寧市良慶區(qū)平樂大道21號廣西路橋集團總部大廈
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責任公司批發(fā)/零售崗位職責 1、主要負責人事或行政相關工作; 2、領導交辦的其他工作。 任職要求 1、大學專科及以上學歷; 2、積極主動,學習能力強。2025-02-16人力資源部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)職位描述 一、主要工作職責: 1、根據(jù)部門年度工作要求,分解人力資源部門績效薪酬版塊工作指標; 2、負責集團總部招聘/培訓、考勤、薪酬績效核算工作; 3、協(xié)同人力資源管理中心,進行每年2次人事大巡查工作; 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關系協(xié)調(diào)及處理。 二、任職條件: 1、性別不限,大專及以上學歷,人力資源專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗; 2、能獨立開展招聘/培訓、考勤統(tǒng)計、薪酬績效核算等工作,至少3年以上薪酬獨立核算工作經(jīng)驗; 3、熟悉《勞動合同法》,并能獨立開展員工關系協(xié)調(diào),有勞動協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗優(yōu)先; 5、熟練運用各類辦公軟件,有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力; 6、能接受短期出差。2025-02-16
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- 廣西西建投資集團有限公司
- 所在行業(yè) 餐飲/電力/投資
- 成立時間 14年(2010年12月8日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --