職位描述

職位描述

崗位職責(zé):
1、確動(dòng)公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);3、組織、安排面試,并且進(jìn)行人力資源初試;
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;
6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、等相關(guān)專業(yè);
2、至少半年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;
4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
工作時(shí)間:早上8:30-12點(diǎn) 下午14-18點(diǎn)
薪資待遇:
2800+提成

公司簡(jiǎn)介

是中國(guó)專業(yè)收藏鑒賞平臺(tái)及大型禮品供應(yīng)商,擁有權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā)的經(jīng)營(yíng)許可證,以文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展為主導(dǎo),是集策劃、銷售以及團(tuán)購(gòu)為一體的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)藝術(shù)收藏、高檔文化禮品以及傳統(tǒng)文化傳播的多元化產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)。公司產(chǎn)品項(xiàng)目包括古玩、古字畫、郵票、玉器、瓷器、貴金屬、外幣、流通紀(jì)念幣、人民幣、區(qū)域特色藝術(shù)品、近現(xiàn)代收藏品等,完善的會(huì)員體系和雄厚的投資背景,收藏會(huì)員遍布全國(guó)各地,是收藏行業(yè)的標(biāo)志性企業(yè)。

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。
2024-11-28
人事主管
5000-6000元
南寧-武鳴區(qū)
崗位職責(zé): 1.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源制度及日常工作開展; 2.根據(jù)人員需求制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作,搭建公司人才梯隊(duì); 3.協(xié)助完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施各項(xiàng)培訓(xùn)工作,提高員工崗位勝任能力; 4.協(xié)助監(jiān)督各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系; 5.深入業(yè)務(wù)及生產(chǎn)基地一線,協(xié)助生產(chǎn)考核實(shí)施及督查。 任職資格: 1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類等相關(guān)專業(yè); 2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,對(duì)全盤人力資源工作有較好的理解,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)其中一到兩個(gè)工作模塊,有參與人力資源體系搭建或優(yōu)化工作者優(yōu)先; 3.性格開朗,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng);具備良好的職業(yè)道德,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的組織、策劃、執(zhí)行能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,良好的文字和公文寫作能力; 4.熟練使用辦公軟件及設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。 工作地點(diǎn):南寧市東盟經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)(武鳴里建)。
2024-11-28
南寧-青秀區(qū)
職位描述: 1、制定、實(shí)施和完善公司人力資源管理體系; 2、負(fù)責(zé)崗位分析、崗位說明書的起草與定編工作; 3、組織招聘程序、入職程序以及歸檔工作等,負(fù)責(zé)初步面試與篩選; 4、完善培訓(xùn)機(jī)制,制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃; 5、做好員工關(guān)系交流、管理、走訪等一系列工作,以便隨時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理; 7、定期對(duì)于各崗位人員的考核;組織實(shí)施績(jī)效考核與管理,不斷完善績(jī)效管理體系 8、負(fù)責(zé)每月工資的審核與考勤審核 崗位要求: 1、服裝行業(yè)相關(guān)崗位2年以上任職經(jīng)驗(yàn) 2、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守,為人客觀、公正; 3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,性格開朗,親和力好; 4、有良好的溝通能力,有較強(qiáng)的解壓能力; 5、有人力資源規(guī)劃、人才甄選、員工培訓(xùn)考核及薪資福利管理等方面的成功工作經(jīng)驗(yàn); 6、有較強(qiáng)的文字功底。 福利待遇:五險(xiǎn),帶薪年假,節(jié)日福利,生日福利,員工旅游;進(jìn)修的機(jī)會(huì)
2024-11-28
人事部
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
1、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定公司人力資源管理和開發(fā)體系,通過員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、調(diào)配等過程的控制; 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)管理決策工作任務(wù),提出建議并參與決策; 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)及外部政策等方面的信息和建議; 4、負(fù)責(zé)建立、修訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度并監(jiān)督實(shí)施; 5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建設(shè)和實(shí)施; 6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; 7、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式; 8、制定和完善人力資源管理制度及相關(guān)的質(zhì)量管理體系文件,并監(jiān)督實(shí)施。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè); 2、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同級(jí)別崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; 5、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn); 6、精通績(jī)效管理、人力資源成本管控等;
2024-11-28
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責(zé): 1.制定并執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,確保人力資源工作與公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展相契合,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。 2.主導(dǎo)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,建立并維護(hù)高效的招聘渠道,吸引并選拔優(yōu)秀人才,確保公司各部門的用人需求得到滿足。 3.設(shè)計(jì)并實(shí)施績(jī)效考核體系,推動(dòng)績(jī)效管理的持續(xù)改進(jìn),激發(fā)員工的工作積極性,提高公司的整體績(jī)效水平。 4.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置及人員編制規(guī)劃,優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。 5.搭建并完善公司的培訓(xùn)體系,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能,為公司的發(fā)展培養(yǎng)關(guān)鍵人才。 6.負(fù)責(zé)薪酬福利管理,制定合理的薪酬體系,保障員工的合法權(quán)益,提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。 7.關(guān)注員工關(guān)系和企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧的工作氛圍,提升員工的歸屬感和凝聚力。 職位要求: 1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、理工科類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)三角、珠三角等發(fā)達(dá)地區(qū)工業(yè)企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 熟悉人力資源管理各模塊尤其招聘、績(jī)效激勵(lì)的理論知識(shí)和實(shí)踐方法,具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 4. 具備戰(zhàn)略眼光和前瞻性思維,能夠?yàn)楣局贫ú?shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源戰(zhàn)略。 5. 具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通和人際交往能力,能夠與不同層級(jí)的員工和管理層建立良好的合作關(guān)系。 6. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,能夠?yàn)楣咎峁┖弦?guī)的人力資源管理建議。 7. 具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,能夠不斷適應(yīng)人力資源管理領(lǐng)域的新變化和新挑戰(zhàn)。
2024-11-28
謝女士
南寧-良慶區(qū)-南寧恒大國(guó)際中心
江蘇會(huì)建科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)工廠人力資源六大模塊工作; 2、負(fù)責(zé)工廠制度流程建設(shè); 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌工廠行政、后勤工作等; 4、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)工廠進(jìn)行日常管理; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30-40歲,有5年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)組建和管理; 2、善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強(qiáng)抗壓能力強(qiáng),較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; 3、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及本地勞動(dòng)法律法規(guī); 4、熟悉工廠人事及行政后勤事務(wù)(食堂、宿舍、保安),具體事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)豐富,有制造業(yè)行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 待遇:綜合薪資10000-13000,包吃,有五險(xiǎn)、節(jié)日福利、宿舍等 工作時(shí)間:早八晚六,中午兩個(gè)小時(shí)休息,單雙休(大小周) 該崗位需駐廠,工作地點(diǎn)在南寧市吳圩鎮(zhèn)芳華路3號(hào)空港科技產(chǎn)業(yè)園B區(qū),若不能接受請(qǐng)勿投。
2024-11-28
南寧-興寧區(qū)-南寧吾悅廣場(chǎng)
職位描述 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、企業(yè)文化、員工關(guān)系等人力資源工作,為企業(yè)快速發(fā)展提供人力保障。 任職要求 1.2025年應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)不限,人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,邏輯思維能力; 3.在校曾擔(dān)任社團(tuán)核心崗位,組織協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)突出。
2024-11-28
南寧市興寧區(qū)金川路7號(hào)南寧興寧吾悅廣場(chǎng)
南寧-良慶區(qū)
【崗位職責(zé)】 1、在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)行政人力資源部的行政、人力資源管理工作; 2、配合處理公司外部重要公共關(guān)系; 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 【任職要求】 1、年齡28-45歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等專業(yè); 2、有5年以上人力資源或行政管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有較強(qiáng)的文字寫作及語(yǔ)言表達(dá)能力; 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制及管理能力,及較好的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力; 5、形象良好,善于溝通,親和力強(qiáng),,高度責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)精神,能很好的協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行綜合事務(wù)的處理
2024-11-28
南寧市良慶區(qū)前海人壽金融中心
南寧-江南區(qū)
1、大專以上學(xué)歷,人力專業(yè)優(yōu)先; 工作內(nèi)容: 負(fù)責(zé)4S店內(nèi)人力行政工作,有車行相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一年以上,做事細(xì)心、積極主動(dòng)、善于溝通,有招聘經(jīng)驗(yàn)及熟練開車優(yōu)先(本崗位月休6天)
2024-11-28
人事行政部
南寧-青秀區(qū)
公司單休制、周日休息、法定節(jié)假日,不能接受單休的請(qǐng)勿投遞!??! 【崗位職責(zé)】: 1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,建立并完善人力資源管理體系,指導(dǎo)制定和完善人力資源管理制度 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃公司人員編制,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案; 3、負(fù)責(zé)編制績(jī)效考核管理體系與方案,并指導(dǎo)各部門制定績(jī)效考核指標(biāo),并推行實(shí)施; 4、負(fù)責(zé)處理公司管理過程中的人力資源問題,并擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 5、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力行政部日常工作,跟進(jìn)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門整體工作的節(jié)奏和效率; 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【任職要求】 1、年齡30-38歲,本科或以上學(xué)歷,人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、五年以上人力資源和行政管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn),具有快消食品行業(yè)、餐飲行業(yè)、制造業(yè)、零售業(yè)人資規(guī)劃工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3、具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力,較高執(zhí)行力;
2024-11-28
李女士
南寧市翰林軒商貿(mào)有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
南寧市翰林軒商貿(mào)有限公司
所在行業(yè) 禮品/投資
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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