職位描述
崗位職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估,推動(dòng)公司人才梯隊(duì)建設(shè);
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系,制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案,維護(hù)企業(yè)內(nèi)/外文化形象;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;有人力資源資格證書者優(yōu)先錄?。?
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),40歲以下,男女不限;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、
公司簡(jiǎn)介
微牌照明是一家中國(guó)領(lǐng)先的商超照明全方位解決方案提供商。?????微牌照明創(chuàng)立于2011年底,是一家現(xiàn)代新型照明服務(wù)企業(yè)。為客戶提供專業(yè)照明方案設(shè)計(jì)、產(chǎn)品運(yùn)用、專業(yè)技術(shù)支持、售后維護(hù)等一體化解決方案專家。在行業(yè)率先導(dǎo)入商超照明解決方案專家理念,以客戶需求為中心,為商業(yè)服務(wù)場(chǎng)所提供優(yōu)異的照明應(yīng)用解決方案,營(yíng)造令客戶舒適、為商家創(chuàng)造價(jià)值的環(huán)境。微牌獨(dú)具特色、品質(zhì)優(yōu)良的商業(yè)照明產(chǎn)品及專業(yè)應(yīng)用方案一直受到市場(chǎng)的歡迎,并因此奠定了中國(guó)商超照明領(lǐng)導(dǎo)品牌地位。????“商超照明專家”是微牌的品牌核心理念,以專家精神,踐行品牌信念和承諾,通過(guò)自主研發(fā)體系,開展持續(xù)創(chuàng)新運(yùn)動(dòng),不斷引進(jìn)一流人才,聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名照明設(shè)計(jì)師為顧問(wèn),研發(fā)商業(yè)照明領(lǐng)域前沿技術(shù),為客戶創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、智能、節(jié)能的光環(huán)境,并以已之力,推動(dòng)照明產(chǎn)業(yè)健康、快速的向前發(fā)展。?????微牌是綠色照明的倡導(dǎo)者,并堅(jiān)持進(jìn)行照明節(jié)能方案的研發(fā),對(duì)燈具產(chǎn)品和應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)行科學(xué)匹配與設(shè)計(jì),提高光效、降低能耗、延長(zhǎng)使用壽命,全面節(jié)能,支持環(huán)保。微牌自主研發(fā)的“省電王”系列產(chǎn)品有著明顯的節(jié)能效果,創(chuàng)造了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。?????自創(chuàng)立來(lái),微牌照明一直保持高速增長(zhǎng),成立至今已為全國(guó)2000多家商業(yè)綜合體提供專業(yè)的照明解決方案咨詢服務(wù)。創(chuàng)建世界級(jí)品牌是微牌的終極目標(biāo),致力倡導(dǎo)最大化挖掘光的價(jià)值理念:以人工照明美化商業(yè)空間,以照明節(jié)能保護(hù)人類健康生存環(huán)境。微牌照明,賦予商業(yè)綜合體靈魂與生命,彰顯商業(yè)賣場(chǎng)的個(gè)性風(fēng)格與藝術(shù)品位,讓商業(yè)賣場(chǎng)的商業(yè)價(jià)值與自然和諧共生,營(yíng)造健康、優(yōu)美的商業(yè)照明環(huán)境。
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2025-02-16羅寶寶總監(jiān)
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人事經(jīng)理4500-9000元南寧-興寧區(qū)-萬(wàn)達(dá)商業(yè)廣場(chǎng) 1年以上 18-35歲1. 人事經(jīng)理是企業(yè)人力資源管理的核心人物,主要負(fù)責(zé)以下工作: 人力資源規(guī)劃 - 需求分析:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,評(píng)估現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)未來(lái)的人員需求數(shù)量、類型及技能要求等。例如,企業(yè)計(jì)劃拓展新業(yè)務(wù),人事經(jīng)理就要分析需要招聘哪些專業(yè)人才。 - 制定規(guī)劃:制定并執(zhí)行人力資源發(fā)展規(guī)劃,確保企業(yè)在不同發(fā)展階段都有合適的人才隊(duì)伍。 招聘與選拔 - 招聘渠道管理:拓展和維護(hù)多種招聘渠道,像網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、高校合作、人才市場(chǎng)等,以滿足企業(yè)的用人需求。 - 組織招聘流程:從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試到最終錄用,全程把控招聘質(zhì)量和效率。 培訓(xùn)與開發(fā) - 培訓(xùn)需求評(píng)估:結(jié)合員工績(jī)效評(píng)估、企業(yè)發(fā)展需求等,確定員工的培訓(xùn)需求,如員工在新軟件使用上效率低,就需安排相關(guān)培訓(xùn)。 - 制定培訓(xùn)計(jì)劃:根據(jù)需求制定年度或長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃,包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間和預(yù)算等。 績(jī)效管理 - 績(jī)效制度建立:構(gòu)建和完善企業(yè)的績(jī)效考核制度,明確考核標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。 - 績(jī)效評(píng)估與反饋:組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,及時(shí)與員工溝通反饋評(píng)估結(jié)果,幫助員工提升績(jī)效。 員工關(guān)系管理 - 勞動(dòng)合同管理:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更和解除等工作,確保企業(yè)用工合法合規(guī)。 - 處理勞動(dòng)糾紛:協(xié)調(diào)處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛,維護(hù)良好的員工關(guān)系。2025-02-16羅寶寶總監(jiān)
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人力資源經(jīng)理/總監(jiān)10000-12000元南寧-青秀區(qū)廣西世安建筑工程有限公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營(yíng)需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊(cè)等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃,明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案; 3、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè),包含負(fù)責(zé)建立公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度,開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等; 4、負(fù)責(zé)下屬分公司人力資管控體系的建立工作,指導(dǎo)監(jiān)督各公司人力資源管理工作; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職條件: 1、本科及以上學(xué)歷, 人力資源、工商管理相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有央、國(guó)企人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握社會(huì)心理學(xué)、組織行為學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)知識(shí),熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及民商事相關(guān)法律法規(guī); 4、熟悉人力資源管理的各個(gè)板塊,有豐富的招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn); 5、能夠獨(dú)立建立人力資源管理體系、績(jī)效評(píng)估體系、招聘、培訓(xùn)體系; 6、具備有良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。2025-02-16
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人事主管/經(jīng)理6000-7000元南寧-青秀區(qū)-南湖廣場(chǎng)廣西華寶投資集團(tuán)有限公司金融/投資/證券1、負(fù)責(zé)公司行政人事全面工作,制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政管理制度,完善和細(xì)化辦公管理體系; 2、招聘與錄用:人員需求預(yù)算、招聘和面試的工作、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析等。 3、績(jī)效考核與員工發(fā)展,各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督,考核制度的建立與持續(xù)優(yōu)化月度/季度/年度考核管理。 4、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、控制行政費(fèi)用、辦公區(qū)域管理等日常行政事務(wù),做好后勤保障工作; 5、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)、公司年會(huì)及其他會(huì)議的策劃、組織、安排等工作; 任職資格: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,3年以上管理,人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉并深入理解人力資源工作,在人才招聘、培訓(xùn)模塊有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3、有極強(qiáng)的成就導(dǎo)向和責(zé)任心,具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題能力,有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng),工作有計(jì)劃性,邏輯性和條理性好。 要求: 工作地點(diǎn):南寧市江南區(qū)同樂(lè)大道53號(hào)泉港企業(yè)總部B區(qū),通勤時(shí)間超40分鐘勿投!2025-02-16馬傳澤
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人力資源經(jīng)理10000-12000元南寧-青秀區(qū)深圳恒投能源有限公司生產(chǎn)/制造崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,定期分析人力資源現(xiàn)狀,制定匹配的人力資源規(guī)劃,為公司的組織架構(gòu)建設(shè)、業(yè)務(wù)決策等提供人力資源支持; 2、建立健全人力資源管理體系和機(jī)制(包括人才引進(jìn)、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等制度建設(shè)),并組織實(shí)施人力資源六大模塊工作,為公司人才隊(duì)伍建設(shè)搭建良好的發(fā)展平臺(tái); 3、結(jié)合行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬管理體系并組織實(shí)施,發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用,確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè),具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備電力、能源、工程施工等中大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟練掌握人力資源各模塊工作,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),并且在企業(yè)崗位規(guī)劃設(shè)置、專業(yè)人才引進(jìn)、績(jī)效管理等方面具有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的邏輯分析能力、制度建設(shè)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。2025-02-16廣西壯族自治區(qū)南寧市青秀區(qū)中柬路龍光世紀(jì)A座
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人力行政經(jīng)理6000-7000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1: 負(fù)責(zé)薪資方案設(shè)計(jì)與流程跟進(jìn); 2:負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放等及各項(xiàng)報(bào)表收集工作; 3:負(fù)責(zé)社保公積金辦理及賬單制作; 4:負(fù)責(zé)入離職辦理,花名冊(cè)更新,員工檔案管理工作; 5:負(fù)責(zé)公司物品采買及報(bào)銷; 6:負(fù)責(zé)公司保潔,飯?zhí)?,店面衛(wèi)生,維修管理; 7:負(fù)責(zé)新入職人員跟進(jìn)。 崗位要求: 大專及以上學(xué)歷,財(cái)會(huì)專業(yè),有薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有車行薪酬核算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;耐心有責(zé)任心。2025-02-16
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人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績(jī)效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。2025-02-16黃創(chuàng)才
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人力資源4000-6000元南寧-良慶區(qū)-建工大廈(飛龍路)廣西冠飛門窗幕墻有限責(zé)任公司建筑與工程崗位職責(zé): 1、了解家居建材、市場(chǎng)招商、公文寫作等方面工作; 2、全面協(xié)助運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理市場(chǎng)運(yùn)作和行政管理等方面工作; 3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意圖,隨時(shí)向上級(jí)提醒事業(yè)進(jìn)度和注意事項(xiàng); 4、及時(shí)統(tǒng)計(jì)、分析、反饋事業(yè)績(jī)效,提出建設(shè)性方案; 5、配合總經(jīng)理行政、人事、績(jī)效、公務(wù)相關(guān)工作; 6、熟練運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)工具,負(fù)責(zé)會(huì)議紀(jì)要、公文寫作、講稿課件PPT等; 任職要求: 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限; 2、從事過(guò)建筑工程與材料營(yíng)銷推廣相關(guān)工作; 3、有市場(chǎng)招商、營(yíng)銷、策劃、設(shè)計(jì)等方面5年以上工作經(jīng)驗(yàn); 4、五官端正,口齒伶俐,性格開朗,樂(lè)觀積極; 5、服從安排,聽從指揮,遵守法律,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 6、有國(guó)央企或百?gòu)?qiáng)大企行政、財(cái)稅、人資總助理或文秘工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 7、有講師、主持人等工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 *該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定 *有意向可自行電話聯(lián)系2025-02-16南寧市良慶區(qū)平樂(lè)大道21號(hào)廣西路橋集團(tuán)總部大廈
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人事專員2000-3000元南寧-江南區(qū)廣西明合藥業(yè)有限責(zé)任公司批發(fā)/零售崗位職責(zé) 1、主要負(fù)責(zé)人事或行政相關(guān)工作; 2、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷; 2、積極主動(dòng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。2025-02-16人力資源部
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人事專員4000-5000元南寧-青秀區(qū)職位描述 一、主要工作職責(zé): 1、根據(jù)部門年度工作要求,分解人力資源部門績(jī)效薪酬版塊工作指標(biāo); 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部招聘/培訓(xùn)、考勤、薪酬績(jī)效核算工作; 3、協(xié)同人力資源管理中心,進(jìn)行每年2次人事大巡查工作; 4、協(xié)助部門經(jīng)理開展員工關(guān)系協(xié)調(diào)及處理。 二、任職條件: 1、性別不限,大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),5年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn); 2、能獨(dú)立開展招聘/培訓(xùn)、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬績(jī)效核算等工作,至少3年以上薪酬獨(dú)立核算工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉《勞動(dòng)合同法》,并能獨(dú)立開展員工關(guān)系協(xié)調(diào),有勞動(dòng)協(xié)調(diào)處理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 5、熟練運(yùn)用各類辦公軟件,有較專業(yè)的數(shù)據(jù)分析處理能力; 6、能接受短期出差。2025-02-16
南寧相關(guān)熱門崗位
人事行政主管人力資源主管人資主管人資經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管社保經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hr人事主管(hrbp)hr人力資源主管人力資源主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管行政人力資源主管行政人力資源經(jīng)理助理人力資源經(jīng)理人力行政主管人力行政經(jīng)理人力行政經(jīng)理/主管人力資源部經(jīng)理綜合部經(jīng)理人事主管/經(jīng)理人力主管/經(jīng)理
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