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職位描述

崗位職責:
1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；
2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。
任職資格：
1、有過7年以上大型企業(yè)人資經(jīng)理經(jīng)驗。
2、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。
3、有2年或以上實際駕齡，有車。
工作地點：柳州市柳北區(qū)紅衛(wèi)倉建材市場（2018年3月底搬至）。

公司簡介

廣西恒美醫(yī)療集團&牙印象口腔醫(yī)療連鎖專注口腔健康17年.是一家集義齒生產(chǎn).醫(yī)療器材貿易.口腔醫(yī)療連鎖服務于一體的集團公司.
2015年10月在上海股權交易中心成功掛牌.成為廣西口腔醫(yī)療連鎖第一股.以“資本+連鎖+共享”的創(chuàng)新模式進入口腔行業(yè)全面發(fā)展的快車道.恒美人秉承著“讓人人有一口好牙”的企業(yè)使命.全力打造“牙印象”廣西口腔連鎖第一品牌.為滿足更多人對口腔健康的需求而努力!
2000年成立來賓海波口腔門診(牙印象口腔連鎖首家門診)
2004年創(chuàng)建柳州市恒美義齒制作有限公司
2014年成立柳州西環(huán)牙印象口腔連鎖門診(原海波口腔)
2014年成立宜州牙印象口腔連鎖門診
2015年創(chuàng)建柳州田亞投貿易有限公司
2015年成立柳州柳南牙印象口腔連鎖門診
2015年在上海股權交易托管中心成功掛牌(企業(yè)代碼207870)
2016年恒美義齒升級為廣西恒美醫(yī)療集團
2016年成立柳州桂中牙印象口腔連鎖門診
2016年創(chuàng)建牙印象醫(yī)療投資管理有限公司
2017年創(chuàng)辦來賓牙印象口腔醫(yī)院
2020年預計上市成功.

上班地點

可能感興趣的職位: 人力行政總監(jiān)（一汽大眾4S店）
7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
5年以上

桂林鑫廣達汽車銷售服務有限責任公司

汽車及零配件

據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負責；定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準確依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要和當前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商，制定人員招聘計劃；領導下屬人員實施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務開展提供有效的人力資源保障；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓工作；定期對于公司的員工滿意度進行調查；根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進行有效調整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關的手續(xù)辦理和費用繳付；解答薪酬福利的相關疑問；組織各部門進行員工的績效考核和評價工作；責制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導激勵措施執(zhí)行，以促進員工的勞動積極性和工作滿意度；指導下屬為公司的相關會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作；對公司內部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批，并對相關執(zhí)行情況進行監(jiān)督；監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領用等工作；監(jiān)督下屬完成相關檔案管理工作；織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；組織來客接待和相關的外聯(lián)工作；協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作。具有豐富的人事管理知識，熟練掌握人力資源管理理論與實踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關法律法規(guī)。較強的組織協(xié)調能力、溝通能力、文字表達能力，具有較強的責任心和敬業(yè)精神；對企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解，對人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認識。

2024-11-24

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
6000-12000元

桂林-象山區(qū)-百貨大樓
大專以上
4年以上
28-45歲

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

1、全面負責企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時到位和質量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進行員工考核。 6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)

2024-11-23

申女士

人事專員; 人力資源總監(jiān)
10000-12000元

梧州-長洲區(qū)

廣西國龍大酒店有限責任公司

酒店/旅游

【招聘】人力資源總監(jiān) 公司簡介：本企業(yè)是一家專業(yè)從事人力資源管理服務的機構，現(xiàn)因業(yè)務拓展需要特聘請一名有經(jīng)驗的人力資源總監(jiān)。該崗位的具體工作內容包括但不限于以下幾個方面：一、負責制定和實施公司的整體人才戰(zhàn)略及人事政策；二、管理并指導部門員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展計劃；三、建立健全內部管理制度和工作流程，確保各項工作的順利開展；四、與外部合作伙伴進行溝通協(xié)調，維護良好的合作關系；五、完成上級領導交辦的任務

2024-11-20; 人力資源總監(jiān)
5000-8000元

百色-田陽區(qū)

廣西亞龍鋁業(yè)有限公司

貿易/進出口

1.有多年上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗

2024-11-19

柳永波; 人力資源總監(jiān)
4000-5000元

來賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

1.負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度、績效考核制度）； 2.負責人事檔案的建立和管理工作； 3.負責組織開展人事工作，員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作； 4.負責員工的薪資和福利的管理工作； 5.負責公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行； 6.負責組織文化的建設，組織策劃開展各類團建活動。

2024-11-19

廖非; 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學科技集團有限公司

計算機硬件

崗位職責：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需要，帶領整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點項目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設計； 2、團隊組織能力發(fā)展建設：與業(yè)務團隊負責人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓需求、人員規(guī)劃、內部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務； 3、團隊氛圍調整與文化建設：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設、團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； 4、和業(yè)務部門建立良好的溝通和協(xié)作關系，支持業(yè)務發(fā)展。任職要求： 1、研究生學歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內知名公司，在成熟體系內歷練過、被訓練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團隊的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當指揮官，也會自己干，了解細節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗做法轉化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務思維，能深入業(yè)務，支持業(yè)務。

2024-11-13

人力資源部; 人力資源總監(jiān)
11000-18000元

北海-海城區(qū)

廣西古郡海物業(yè)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)運營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地； 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善； 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準，推動并不斷優(yōu)化， 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進，評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn)， 7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作， 8、完成上級領導交付的其他工作。任職要求： 1、人力資源、工商管理、法學等相關專業(yè)； 2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經(jīng)驗，熟悉六大板塊要求精練二到三項板塊，如果有景區(qū)或者對標文旅行業(yè)優(yōu)先。 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通表達能力，有較強的服務意識和親和力； 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務的意識，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡； 5. 具備嚴謹?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責任心，公平公正，認同企業(yè)文化。

2024-11-13

姚玥芳