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職位描述

崗位職責(zé)：
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究，設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
2、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。
4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工等人力資源日常管理事宜。
5、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析。
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職要求：
1、人力資源，管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、受過戰(zhàn)略管理。人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立，整力不同的工作團(tuán)隊(duì)。
4、具有高效解決問題的能力。
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心，事業(yè)心強(qiáng)。

公司簡介

公司簡介：
2018年3月，廣西慈航云溪教育咨詢公司正式成立，并組建了云溪家學(xué)院。
云溪家學(xué)院，前身是云溪老師攜手翔宇學(xué)校用五年的時(shí)間在全國公益進(jìn)行家庭教育專題講座所孕育而生的云溪家學(xué)院，是云溪老師攜手她的導(dǎo)師團(tuán)，帶著“讓全廣西千萬個家庭因?yàn)榧彝ソ逃恼n程而幸福起來，讓全廣西的孩子因?yàn)樵葡蠋熂皩?dǎo)師團(tuán)的學(xué)習(xí)課程，生命力可以燦爛的綻放”的使命,?溫柔的堅(jiān)持！
云溪家學(xué)院通過對家長及孩子的綜合評測，尋找其家庭教育中存在的問題，一同在課程中學(xué)習(xí)、溝通、成長。通過教育學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、社會家庭學(xué)、傳統(tǒng)文化及國學(xué)智慧等知識，幫助家庭在夫妻關(guān)系、親子關(guān)系、婆媳關(guān)系及各家庭成員關(guān)系上建立良好的家庭環(huán)境。樹家風(fēng)，立家規(guī)，傳家訓(xùn)，幫助家庭幸福！

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7000元

桂林-靈川縣-八里街
大專以上
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桂林鑫廣達(dá)汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

汽車及零配件

據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司總經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，對人力行政部工作全面負(fù)責(zé)；定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析，為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況，與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商，制定人員招聘計(jì)劃；領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作，為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障；根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作；定期對于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查；根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略，對薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整，保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持，有效吸引、激勵、保留人才；監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付；解答薪酬福利的相關(guān)疑問；組織各部門進(jìn)行員工的績效考核和評價(jià)工作；責(zé)制定員工的激勵策略，監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行，以促進(jìn)員工的勞動積極性和工作滿意度；指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持，包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作；對公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批，并對相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn)；監(jiān)管辦公用品的采購、申報(bào)、領(lǐng)用等工作；監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作；織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照；組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時(shí)性工作。具有豐富的人事管理知識，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)。較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；對企業(yè)人事工作有專業(yè)的見解，對人力成本控制、企業(yè)文化建立有專業(yè)的認(rèn)識。

4小時(shí)前

唐女士

人力行政經(jīng)理; 人力資源總監(jiān)
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1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作； 2、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、組織企業(yè)人員招聘活動，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動的公正； 4、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 5、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 6.要求工商企業(yè)管理專業(yè)本科畢業(yè)

2024-11-23

申女士

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10000-12000元

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【招聘】人力資源總監(jiān) 公司簡介：本企業(yè)是一家專業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)因業(yè)務(wù)拓展需要特聘請一名有經(jīng)驗(yàn)的人力資源總監(jiān)。該崗位的具體工作內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：一、負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的整體人才戰(zhàn)略及人事政策；二、管理并指導(dǎo)部門員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展計(jì)劃；三、建立健全內(nèi)部管理制度和工作流程，確保各項(xiàng)工作的順利開展；四、與外部合作伙伴進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，維護(hù)良好的合作關(guān)系；五、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)

2024-11-20; 人力資源總監(jiān)
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1.有多年上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)

2024-11-19

柳永波; 人力資源總監(jiān)
4000-5000元

來賓-金秀縣

金秀匯泉瑤膳食品有限公司

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1.負(fù)責(zé)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度（包括公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度、績效考核制度）； 2.負(fù)責(zé)人事檔案的建立和管理工作； 3.負(fù)責(zé)組織開展人事工作，員工的招聘、錄用、培訓(xùn)、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作； 4.負(fù)責(zé)員工的薪資和福利的管理工作； 5.負(fù)責(zé)公司績效管理方案的制定以及推動執(zhí)行； 6.負(fù)責(zé)組織文化的建設(shè)，組織策劃開展各類團(tuán)建活動。

2024-11-19

廖非; 人力資源總監(jiān)
12000-20000元

南寧-良慶區(qū)-碧園大廈

廣西華仁醫(yī)學(xué)科技集團(tuán)有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)整個部門交付所有人力資源常規(guī)工作和亮點(diǎn)項(xiàng)目。 1、主持從戰(zhàn)略到COE頂層設(shè)計(jì)； 2、團(tuán)隊(duì)組織能力發(fā)展建設(shè)：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進(jìn)行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團(tuán)隊(duì)氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)環(huán)境調(diào)整，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)； 4、和業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作關(guān)系，支持業(yè)務(wù)發(fā)展。任職要求： 1、研究生學(xué)歷為佳，教育背景專業(yè)不限； 2、醫(yī)藥行業(yè)、或者大健康相關(guān)行業(yè)；所屬公司為行業(yè)內(nèi)知名公司，在成熟體系內(nèi)歷練過、被訓(xùn)練過；有上市公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、需要有0-1搭建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，或助力企業(yè)轉(zhuǎn)型的經(jīng)歷，且有成功案例； 4、既能當(dāng)指揮官，也會自己干，了解細(xì)節(jié)； 5、能將既往優(yōu)秀的HR工作經(jīng)驗(yàn)做法轉(zhuǎn)化成體系流程制度； 6、深刻的業(yè)務(wù)思維，能深入業(yè)務(wù)，支持業(yè)務(wù)。

2024-11-13

人力資源部; 人力資源總監(jiān)
11000-18000元

北海-海城區(qū)

廣西古郡海物業(yè)有限公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

崗位描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，完善人力資源管理體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度），組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行； 2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求，制訂各崗位的職位說明書，制定中高層人員績效考核方案推行與落地； 3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)； 4、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)優(yōu)化績效管理體系，制定績效管理制度，負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善； 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，推動并不斷優(yōu)化， 6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn)， 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作， 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。任職要求： 1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、有3年以上大中型企業(yè)人資總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大板塊要求精練二到三項(xiàng)板塊，如果有景區(qū)或者對標(biāo)文旅行業(yè)優(yōu)先。 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力； 4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務(wù)的意識，有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能，并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò)； 5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力，善于人際洞察，工作勤勉真摯，富有責(zé)任心，公平公正，認(rèn)同企業(yè)文化。

2024-11-13

姚玥芳