職位描述
1、根據(jù)公司人力資源狀況,擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案; 2、熟悉目前的招聘渠道及擬定招聘計劃、完成招聘任務。 3、擬定培訓計劃,完成新員工入職培訓及完成年度培訓計劃。 4、完成員工績效考核評分、薪資計算工作。 5、幫助建立積極的員工關系,管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及協(xié)調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動,建設企業(yè)文化。 6、協(xié)助上級主管處理行政相關工作。 7、有從事物業(yè)企業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。
上班地點
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