憑祥職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在憑祥被領(lǐng)導(dǎo)和同事邊緣化該怎么辦？

13*******32
2022-08-24
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13*******74 2022-08-24

經(jīng)過(guò)反思這個(gè)步驟之后，很多人都會(huì)有幾種答案，但真正的原因到底是什么，很難通過(guò)一個(gè)人思考去確定。接下來(lái)應(yīng)該積極和邊緣化自己的領(lǐng)導(dǎo)同事進(jìn)行溝通，從他們的態(tài)度和回答中確定真正的原因，然后再采取對(duì)應(yīng)的方法解決問(wèn)題，如果其中有誤會(huì)，能夠通過(guò)積極溝通的方式去消除是再好不過(guò)的。
13*******68 2022-08-24

在職場(chǎng)環(huán)境較為成熟健康的情況下，同時(shí)被領(lǐng)導(dǎo)和同事邊緣化，有時(shí)也需要從自身尋找原因。同事邊緣化自己是不是因?yàn)樽约浩綍r(shí)的態(tài)度不好，或者因?yàn)槟男┕ぷ髯龅貌坏轿皇勾蠹业墓ぷ餍适艿搅擞绊懀勘活I(lǐng)導(dǎo)邊緣化是因?yàn)樽约汗ぷ髂芰Σ恍?，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得不堪重用？還是因?yàn)樽约簩?duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度不夠謙遜，讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得受到威脅？如果是因?yàn)樽约罕憩F(xiàn)欠佳而被邊緣化，要做的是對(duì)欠缺的部分進(jìn)行改變和提升。如果是因?yàn)樽约耗撤矫娴谋憩F(xiàn)太過(guò)突出，而讓別人覺(jué)得有壓力，可以通過(guò)讓別人的利益與自己的利益達(dá)成一致的方法去解決問(wèn)題。
13*******48 2022-08-24

在職場(chǎng)中不能把情緒帶入工作，即使這種不好的情緒來(lái)自于職場(chǎng)本身，也要想辦法將它屏蔽掉。很多心態(tài)不強(qiáng)大的職場(chǎng)新人，在被個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)和部分同事邊緣化之后，開(kāi)始了擺爛心態(tài)，認(rèn)為自己無(wú)論工作做得怎么樣都不會(huì)得到認(rèn)可。事實(shí)上自己的工作做不好，受影響最大的還是自己，無(wú)論自己將來(lái)想繼續(xù)在這家公司工作還是想跳槽，本職工作做不好，說(shuō)明自己工作能力或態(tài)度達(dá)不到要求。即使因?yàn)楸活I(lǐng)導(dǎo)和同事邊緣化導(dǎo)致工作推進(jìn)困難，也不能輕易放棄執(zhí)行。