憑祥職場(chǎng)問答

在憑祥頻繁裸辭毀掉了自己的前途，怎么辦？

13*******38
2023-05-25
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13*******22 2023-05-27

大多數(shù)情況下，HR只有在完全招不到其他人時(shí)才會(huì)考慮頻繁跳槽的職場(chǎng)人。顯然，對(duì)于跳槽過多的小伙伴們，很難接到好公司的offer。

對(duì)于企業(yè)來說，招聘成本包括：

HR團(tuán)隊(duì)的招聘篩選成本；
外部招聘的宣傳成本；
業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的面試成本；
HR和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的溝通成本；
新人入職的培訓(xùn)和適應(yīng)成本。
13*******23 2023-05-25

第一步：需求確認(rèn)，與用人部門理清招聘需求，到底是招英文好的，還是會(huì)編程的……

第二步：根據(jù)用人部門的需求設(shè)計(jì)招聘啟事（Job Description），并給用人部門確認(rèn)；

第三步：找到合適渠道發(fā)布崗位，線上線下，垂直社區(qū)，校園招聘

第四步：從收到的幾百-上千封簡(jiǎn)歷中刪選出看上去符合要求的簡(jiǎn)歷，提交給用人部門進(jìn)一步篩選；

第五步：用人部門反饋回的簡(jiǎn)歷，一一約面試；

第六步：一面，二面，群面，或者需要HR自己上陣來面，或者需要HR協(xié)調(diào)同事時(shí)間。

第七步：一切順利的話確定候選人，再和候選人談薪資福利，安排勞動(dòng)合同和入職手續(xù)；

第八步：沒被候選人放鴿子的話，新同事入職，再安排部門同事或者親自負(fù)責(zé)幫助新員工了解公司制度，熟悉同事，度過試用期。

以上任何一步不順，所有流程就得重來。
19*******33 2023-05-25

作為一個(gè)同樣有裸辭經(jīng)歷，差點(diǎn)因此丟掉老婆的人，我來分享一下我的經(jīng)驗(yàn)（劃掉，教訓(xùn)）。

2008年年初的時(shí)候，我有一段讓我難忘的裸辭經(jīng)歷，當(dāng)時(shí)在一家小外資公司積累了3年多的工作經(jīng)驗(yàn)后，因?yàn)椴粷M意薪水，我裸辭找工作。

在招聘網(wǎng)站上投遞了很多簡(jiǎn)歷，卻幾乎沒有得到任何面試機(jī)會(huì)。

我最初每天投5-6份簡(jiǎn)歷，后面加碼到每天10多份，再到后面頹廢在家里打游戲，也不投簡(jiǎn)歷了。

心態(tài)是崩潰的，我一度立誓：不給回音的企業(yè)，以后就不用他們產(chǎn)品了。

后來發(fā)現(xiàn)不行，打擊面太廣，精準(zhǔn)打擊了自己的生活需求。

沒錯(cuò)，我說的是建行工行……

裸辭的3個(gè)月很短，但卻是最煎熬的3個(gè)月。

女朋友要求買房準(zhǔn)備婚事，而我卻連公積金貸款都不能用。辭職是在2008年1月，接到第一個(gè)offer是4月中，最終決定在5月底。剛拿到Offer不久，雷曼公司倒閉，金融海嘯來了……

我記得當(dāng)我最終拿到幾份Offer的時(shí)候，積壓很久的壓力爆發(fā)了，我給女友打了個(gè)電話：

我找到工作了，我不是沒人要，我要證明那些放棄我的企業(yè)都錯(cuò)了。
后來，也是因?yàn)檫M(jìn)了人力資源行業(yè)，我才意識(shí)到，我在求職過程中犯的哪些錯(cuò)誤。