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欽州hrbp助理招聘

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2025-02-16
黃女士
招聘人數(shù):1-2人?到崗時間:不限?年齡要求:不限?性別要求:不限?婚況要求:不限崗位職責:
1. 負責開展招聘、合同管理、績效考核的跟進,員工關系管理、辦理員工入離手續(xù)等工作。
2. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草工作;
3. 負責公司日常考勤管理,員工社保繳納、意外險辦理工作;
4. 負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;
5. 負責公司辦公環(huán)境的日常維護,辦公室用品采購及管理工作;
6. 負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
7. 做好每月運管資料。
8.完成上級領導交代的其他任務。
任職要求:
1. 35歲以下,大專以上學歷,具有接待主持基本能力;
2. 具備一定的人事行政管理工作、文檔管理知識;
3. 具備良好的文字功底,能按照領導要求撰寫相關文件;
4. 具備良好的語言表達能力,能與他人進行良好有效的溝通;
5. 具備計算機操作能力,能熟練使用辦公室軟件。
薪資***。
2025-02-12
覃長學
總經理
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略策劃;
2.根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、員工手冊等規(guī)章制度;
3.負責審核員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配;
4.完成領導安排的其他工作。
欽州-欽南區(qū) 1人 化學 瀏覽:129
2025-02-12
fengsixian@shhuayi.com
崗位職責:
1、協(xié)助完善人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī)范人力資源各條線流程,研究、分析和提出改進工作和意見;
2、協(xié)助員工招聘、錄用、崗位調動、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
3、協(xié)助員工考勤及薪酬的核算,規(guī)范考勤制度及薪酬架構,做好勞動紀律管理工作;
4、協(xié)助績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進、改進等工作,規(guī)范績效考核流程,每月組織各部門進行績效考核;
5、協(xié)助公司人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫;
6、協(xié)助制定培訓大綱,根據(jù)公司項目發(fā)展進程,制定年度培訓計劃,尋找并合理配置培訓資源;
?
任職要求:
1、全日制本科以上,化工或人力資源相關專業(yè);
2、一年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉國家及當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī),熟練運用office辦公軟件;
4、邏輯思維佳,具有優(yōu)秀的表達能力;
5、具備良好的文書寫作能力,有一定文化活動組織能力。
2025-02-12
章經理
負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案
2025-02-12
章經理
崗位要求: 1、人力資源、心理學、行政管理等相關專業(yè),大專以上學歷; 2、1年以上人力資源相關工作經驗,熱愛人力資源工作; 3、熟悉各項實務的操作流程,工作認真負責,執(zhí)行力高; 4、具有良好的溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力; 5、熟練操作各類辦公軟件,如word、excel、powerpoint等。 豐富的福利待遇 1、休假:月休4.5-5.5天;正式員工享受帶薪年休假;有孩職工六一兒童享半天假;正式員工生日享半天假期; 2、薪酬補貼:享受行業(yè)內富有競爭力和上升空間的薪資、年度調薪機制;部分崗位提供(工資外)油費補貼、話費補貼、崗位津貼、開盤津貼、年終獎等; 3、福利設定:五...

人事行政實習生

2000-3000元
欽州-欽南區(qū) 1人 投資 投遞:2人 瀏覽:188
2025-02-08
工作內容: 1)協(xié)助人事主管完成行政事務工作及部門內部日常行政事務工作; 2)整理培訓相關資料、月度考核資料等并做好檔案整理,方便培訓評估 3)負責勞動合同的管理工作、系統(tǒng)錄入工作 4)辦理員工的各類社會保險,住房公積金的增員、減員、轉移、停保工作; 5)監(jiān)督審核勞動合同的簽訂和管理及人員檔案管理工作; 6)常規(guī)文檔的復印、掃描; 7)文件工作匯編; 職位要求: 1、高效執(zhí)行能力; 2、做事細心,有較強的學習理解能力; 3、有較好的審美能力; 4、挖掘問題的能力。 該崗位為3個月短期實習協(xié)議,采用時薪制發(fā)薪

人力資源專員

4000-6000元
欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場 1人 物業(yè) 瀏覽:3
2025-02-07
崗位職責: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等); 7、負責對新員工進行崗前培...
約 7 個崗位

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