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2024-11-18
張振群
招聘信息
廣西速恩物流有限公司成立于2016年,公司以“成為最專業(yè)、最高效、最負責的物流服務(wù)商”為使命,聚集了一批年輕、敢干、肯干的青年竭誠為客戶提供服務(wù),公司專注于中國內(nèi)貿(mào)集裝箱物流運輸,主要從事沿海集裝箱運輸服務(wù),陸地集卡運輸及其他綜合物流業(yè)務(wù)等多種經(jīng)營為一體的物流運輸公司。公司現(xiàn)下設(shè)貨運代理,大型集裝箱運輸車隊兩大板塊。經(jīng)營業(yè)務(wù)以欽州港為中心,輻射全國18個省市,覆蓋國內(nèi)90個大中型港口,以“海運為主,海陸鐵多式聯(lián)運相結(jié)合”的全方位立體物流承運模式,為客戶定制最專業(yè),最優(yōu)質(zhì),低成本的物流配載方案。
現(xiàn)招聘:
1名堆場過磅員
?工作職責:配合公司堆場車輛/貨物出入庫
?人員要求:
1)大專以上文憑。年齡:22歲到45歲期間(有相關(guān)工作者優(yōu)先)
2)要求口齒清晰,靈活變通,反應(yīng)能力和接受能力要強
3)電腦辦公:打字速度快,熟練W檔,EX表格等辦公軟件?
一:崗位職責
1. 進行貨物稱重
過磅員的首要職責是確保貨物的準確稱重。他們需要根據(jù)企業(yè)和客戶的需求,使用稱重設(shè)備對貨物進行稱重。在稱重過程中,過磅員需要確保設(shè)備的準確性和操作的規(guī)范性,避免人為因素對稱重結(jié)果產(chǎn)生影響。
2. 記錄數(shù)據(jù)
過磅員需要將稱重數(shù)據(jù)準確記錄下來。他們會使用電子或手動記錄方式,將稱重結(jié)果和相關(guān)的貨物信息如品名、貨主等記錄在表格或系統(tǒng)中。這些數(shù)據(jù)對于后續(xù)的物流管理和結(jié)算都有重要的作用,因此過磅員需要保證數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
3. 檢查貨物
除了稱重,過磅員還需要對貨物進行檢查。他們需要確保貨物的包裝完好無損、標識清晰且與記錄的信息一致。在檢查中,過磅員需要特別注意異常情況,如貨物短少、破損等,并及時向相關(guān)部門匯報。
二.上班時間要求:
三.工作地址:欽州市欽州保稅港六大街和七大街中間友誼大道旁
薪酬待遇:
?月薪:月工資3000元。月休4天

人事經(jīng)理

5000-10000元
欽州-欽南區(qū)-光大白石湖廣場 1人
2024-11-17
李外
(另有行政前臺、放款經(jīng)理、銷售等崗位,均可溝通)
崗位職責與技能要求:
1、負責員工的招聘、面試、入職、離職等基礎(chǔ)工作;
2、負責員工的薪酬福利、勞動合同關(guān)系、社會保障的維護落實;
3、負責物資的采購、分配、維護、管理等工作;
4、負責組織策劃團隊活動;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項。
任職要求:
1、人力資源、行政文秘相關(guān)專業(yè),大專及以上學歷;?
2、(年齡不超過30歲)3年以上同崗位工作經(jīng)驗,具有教育項目前期工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件,有較強的學習能力,能夠獨立完成上級交辦的各項任務(wù);
4、具有良好的職業(yè)道德,工作細心,責任心強;
5、好學、主動、善于與人溝通,表達能力強,有親和力。
2024-11-17
高翔
能吃苦耐勞,有上進心,工作勤懇,服從管理
職位招聘5-10人
2024-11-17
龔凡
行政文員
負責制訂廚房的各種工作計劃; 4、對廚房的出品、質(zhì)量和食品成本承擔重要的責任; 5、保持對廚房范圍的巡視,對下屬員工進行督導(dǎo),及時解決現(xiàn)場發(fā)生的問題,幫助下屬提高工作能力; 6、督導(dǎo)廚房各分部主廚對食品原料的管理 …… ,使所有食品始終符合標準食譜規(guī)定的數(shù)量或份量,合理地控制食品成本; 7、妥善處理客人對出品的投訴; 8、檢查廚房所屬各崗位員工的操作規(guī)范; 現(xiàn)也招聘廚工一名,薪資3000五險,包吃住 崗位詳情聯(lián)系
監(jiān)督公司人力資源管理制度的執(zhí)行情況; ②根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)、人員培訓(xùn); ③負責制定和修訂公司薪酬管理制度工作,并組織實施;負責建設(shè)和完善公司績效考核體系,規(guī)范績效管理各項流程 …… ,并組織實施; ④負責員工勞動關(guān)系管理及解決日常勞動糾紛等。 …… ⑤負責招聘管理,建立健全招聘渠道,滿足公司的人才需求; ⑥上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 …… 二、任職資格: ①要求3年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理或5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,有薪酬績效體系搭建、人才發(fā)展體系搭建操盤經(jīng)驗者優(yōu)先; ②受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)歷
約 35 個崗位

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