貸后專員

崗位職責(zé)： 1.對團隊進行管理和相關(guān)銷售技能的培訓(xùn)； 2.對公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，設(shè)計市場營銷策劃方案，并牽頭落實既定方案； 3.對團隊人員的業(yè)績進行管理，合理分配員工個人的業(yè)績指標(biāo)； 4.對公司銷售改進方案定期或不定期的向公司提出，以便公司作出更加合理的銷售策略； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，2年團隊管理經(jīng)驗； 2、能承受較大的工作壓力，責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力及獨立解決問題的能力； 上班時間： 周一至周五 8：30-12：00，13：30-18：00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假 薪資待遇： 3500無責(zé)底薪+200全勤+績效獎金+團隊提成+五險

【銷售管理】 1、每月根據(jù)公司制定的銷售計劃及發(fā)展戰(zhàn)略，進行銷售數(shù)據(jù)分析，制定銷售策略及激勵方案，輔助及推動門店完成終端銷售目標(biāo)，保證終端門店良性運作； 2、定期跟進銷售進度，追蹤目標(biāo)達(dá)成情況，對問題門店進行有效分析并制定改善方案，協(xié)調(diào)資源進行解決； 3、關(guān)注產(chǎn)品銷售走勢、資源情況和終端政策，作出相應(yīng)的市場預(yù)測和規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域管理，實現(xiàn)目標(biāo)達(dá)成； 【市場活動】 4、基于公司及市場情況，根據(jù)不同節(jié)日、季節(jié)、銷售節(jié)點制定促銷活動方案、政策，推動促銷活動的有效實施； 5、?定期對經(jīng)營目標(biāo)、計劃、銷量進行核查分析，及時調(diào)整終端促銷活動策劃，確保完成零售目標(biāo)； 6、尋找更多異業(yè)合作資源，結(jié)合門店活動計劃，開展多種形式的促銷活動 7、評估促銷活動的效果，完善促銷管理流程，不斷調(diào)整及提升活動的質(zhì)量，以保證促銷政策的真正實行； 【門店支撐】 8、通過定期巡店的方式，對公司門店進行現(xiàn)場運營管理，提升門店銷售流程標(biāo)準(zhǔn)化水平與顧客接待服務(wù)質(zhì)量； 9、通過產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技巧培訓(xùn)、促銷活動以戰(zhàn)代訓(xùn)等方式協(xié)助門店進行人員基礎(chǔ)能力建設(shè)； 10、定期進行市場調(diào)研，收集分析門店周邊商圈市場數(shù)據(jù)、行業(yè)異動、友商發(fā)展等環(huán)境信息，優(yōu)化經(jīng)營策略；

1、負(fù)責(zé)門店外拓活動的計劃、執(zhí)行、跟進和提升，協(xié)助門店完成銷售業(yè)績。 2、有移動業(yè)務(wù)開展經(jīng)驗（必要條件）， 3、必須有C1駕駛證，會開手動擋汽車,駕駛技術(shù)熟練,對欽州地形熟悉。 4、綜合薪資：4000-8000

【外呼中心主管】 【崗位職責(zé) 】 1、負(fù)責(zé)團隊組建和管理,激勵團隊不斷提升服務(wù)質(zhì)量,打造高績效團隊; 2、負(fù)責(zé)電話營銷相關(guān)制度規(guī)范的制定并監(jiān)督執(zhí)行; 3、對團隊階段工作的達(dá)成狀況舉行督導(dǎo); 4、深化了解行業(yè)信息,定期對數(shù)據(jù)來源和質(zhì)量舉行有效分析及反饋、定期更新話術(shù); 5、收集并收拾客戶反饋,舉行客戶需求分析,為培訓(xùn)及產(chǎn)品創(chuàng)新等提供依據(jù); 【職位要求:】 1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求； 2、具有 2 年以上相關(guān)領(lǐng)域團隊管理經(jīng)驗; 3、具備呼叫中心或同行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;? 【薪酬福利】 底薪?提成?五險 豐厚獎金?其他福利， 綜合薪資4000-8000元（上不封頂） 招聘人數(shù)：2人 聯(lián)系方式：黃經(jīng)理 ***********，盛天華府A區(qū)8棟01店面

1、負(fù)責(zé)門店外拓活動的計劃、執(zhí)行、跟進和提升，協(xié)助門店完成銷售業(yè)績。 2、熟悉移動業(yè)務(wù)辦理，此為必要條件 3、必須有C1駕駛證，會開手動擋汽車,駕駛技術(shù)熟練,對欽州地形熟悉。 4、綜合薪資：4000-8000

良好的溝通能力，團隊協(xié)作精神、熟悉按揭業(yè)務(wù)、熟悉電腦表格及復(fù)印打印操作、工作細(xì)致認(rèn)真。

1、根據(jù)生產(chǎn)計劃下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理安排生產(chǎn); 2、制定生產(chǎn)員工的培訓(xùn)計劃，包括新進員工培訓(xùn)，在崗技能和安全培訓(xùn)等: 3、監(jiān)督、指導(dǎo)生產(chǎn)員工及時準(zhǔn)確完成生產(chǎn)開機準(zhǔn)備、正常生產(chǎn)及停機工作，按計劃準(zhǔn)時生產(chǎn); 4、根據(jù)產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，實時監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，確保生產(chǎn)合格產(chǎn)品; 、對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡視，對員工工作狀況、安全等要素及時檢查和更正: 6、指導(dǎo)員工合理正確操作設(shè)備，及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障并報修，配合設(shè)備部完成維修保養(yǎng)工作; 7、各崗位生產(chǎn)操作記錄、數(shù)據(jù)記錄的管理，確保操作員及時、正確完成填寫； 8、監(jiān)督、指導(dǎo)員工完成清潔，確保車間、設(shè)備清潔狀況; 9、貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定和制度，保持與員工的良好溝通，公平公正合理的管理生產(chǎn)員工; 10、負(fù)責(zé)下屬員工的紀(jì)律管理、考勤等

崗位職責(zé)： 1.對團隊進行管理和相關(guān)銷售技能的培訓(xùn)； 2.對公司下達(dá)的業(yè)績目標(biāo)負(fù)責(zé)，設(shè)計市場營銷策劃方案，并牽頭落實既定方案； 3.對團隊人員的業(yè)績進行管理，合理分配員工個人的業(yè)績指標(biāo)； 4.對公司銷售改進方案定期或不定期的向公司提出，以便公司作出更加合理的銷售策略； 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，2年團隊管理經(jīng)驗； 2、能承受較大的工作壓力，責(zé)任心強，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊管理能力及獨立解決問題的能力； 上班時間： 周一至周五 8：30-12：00，13：30-18：00 周末雙休、放假節(jié)假日帶薪休假 薪資待遇： 無責(zé)底薪+全勤+績效獎金+團隊提成+五險

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司車輛GPS及視頻監(jiān)控，處理*事項，做好監(jiān)控臺賬，記錄異常情況并向公司反饋。 2、統(tǒng)計、匯總、分析監(jiān)控結(jié)果，出具監(jiān)控報告。 3、對于監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的駕駛員不良駕駛行為及時作出提醒，予以糾正。 4、負(fù)責(zé)GPS及視頻監(jiān)控設(shè)備的故障報修，做好維修臺賬。 5、負(fù)責(zé)各運輸線路的GPS運距測定；根據(jù)需要回放、下載或拷貝監(jiān)控數(shù)據(jù)，分析和找出疑點。 6、迎接客戶或上級主管部門相關(guān)檢查。 任職資格： 1、中專/高中及以上學(xué)歷。 2、具有較好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力，熟練使用辦公軟件。 3、吃苦耐勞，認(rèn)真細(xì)致，態(tài)度端正，踏實肯干，責(zé)任心強。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)參加各類安全會議，傳達(dá)會議精神，按會議要求整改HSE工作； 2、負(fù)責(zé)接待各類各部門安全檢查，按要求進行整改； 3、按照國家相關(guān)要求法規(guī)，推進公司安全生產(chǎn)工作，完善各類制度、管理措施，督促落實本公司的重大安全管理措施； 4、定期組織公司內(nèi)部安全教育，加強安全防護意識； 5、對接相關(guān)政府部門，了解最新的環(huán)保法規(guī)動態(tài)，及時落實政策推行； 6、負(fù)責(zé)公司特種設(shè)備的列檢、校驗等相關(guān)管理工作； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，有HSE崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 2、做事認(rèn)真，責(zé)任心強，溝通交流、組織能力強。