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  18*******63 2022-01-25
  人際適應是工作適應的一個重要方面，如何與人協(xié)作共事，獲取同事、客戶的認同是衡量人際適應能力的重要指標，尤其是新到某個部門，如何在短時間內建立信任關系，獲取同事、下屬的心理認同，至關重要。適應力強的員工人際適應行為表現(xiàn)出以下幾個方面的特點:
  (1）工作中，他善于傾聽多方意見，及時調整自己的工作思路和方法;
  (2)他非常關注各方對自己工作行為的反饋，以開放的心態(tài)接受來自內、外客戶的負反饋信息，把它作為提高工作水準的契機;
  (3）他能和各種不同背景、不同個性的人一起協(xié)作共事，靈活調節(jié)自己的心態(tài)和行為，適應自己的上級、同事的工作風格和客戶的服務要求。
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  18*******89 2022-01-25
  適應需要學習，學習就是適應。識別員工適應力的另一個重要方面。就是看他的個人適應性學習行為。富有適應力的員工具有很強的知識尋求熱情和學習原動力，不固守已有的知識和經(jīng)驗，勇于打破自己的心智模式，對新觀念、新技術、新方法極為敏感和渴求，在日常工作中，他尋求每一個可能的學習機會，吸取工作相關的知識、技能，并能恰如其分地應用到實際工作中去，不斷提高工作效率。
  富有適應力的員工具有很強的快速學習能力。當他被委派到新部門、新崗位，面對新任務、新環(huán)境，他能迅速吸納多方信息，從容駕馭局面。就具體工作而言，他能快速掌握新的知識和技能，提前進入角色。
  富有適應力的員工有很強的前瞻性學習能力。他能感悟環(huán)境壓力對組織持續(xù)變革的要求，能預料組織變更對工作所帶來的挑戰(zhàn)。因此，他會基于變革及時儲備相關的知識和技能，在變革中游刃有余。富有適應力的員工能順應變革，是變革的推動者，敢于嘗試新的工作思路和方法，提高組織績效。
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  18*******90 2022-01-25
  識別員工的適應能力，首先是要識別他的問題解決行為，尤其是在不確定情境下或危機困境中的處事方式和行為模式。
  富有適應力的員工在緊急工作情景下，能迅速分析問題，想出多種解決問題的方案;面對緊急的工作任務，能想方設法，不打折扣地達成工作目標，富有適應力的員工善于控制自己的情緒，客觀面對問題，化解消極情緒。有序開展工作;能及時調整自己的行為，采取靈活多變的應對措施。
  富有適應力員工的問題解決行為常常帶有創(chuàng)新色彩。面對復雜、棘手的工作環(huán)境，能想出解決問題的新思路、新方法，采取新舉措，打開新局面，在日常工作中經(jīng)常向主管和公司相關部門提出簡化工作流程的好辦法、在執(zhí)行工作任務過程中發(fā)現(xiàn)所需資源不足時，能想方設法獲取新的資源、他能從習以為常的工作流程中、發(fā)現(xiàn)更能節(jié)省時間、改進工作質量的好辦法。