全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******05 2022-02-13
  從一些常見問題開始。自我介紹，相互寒暄之后，問一些他們簡歷上的簡單問題，這在進一步了解和探討復(fù)雜問題之前營造一個輕松的氛圍，注意他們的回答是否與簡歷上的一致。
  
  問問他們上一份工作干了多長時間，為什么離職。
  
  讓他們描述一下從前的職位。
  
  問問他們與本次所面試的職位相關(guān)的經(jīng)歷。
• 

  13*******89 2022-02-13
  決定好用人的標準。面試的目的就是更多的了解一個候選人的能力，決定他是不是最合適的一個。這是一個比紙上信息更多的面對面了解過程。你可能同時面試五個有相似教育程度和工作經(jīng)歷的人，那你到底需要什么樣個性的人就非常重要。什么樣的人會把工作做得更好？是什么讓你覺得其中一個人比其他人更加合適？
• 

  13*******21 2022-02-13
  做一些背景調(diào)查。你面對一份簡歷和求職信，上面寫滿了看似都是真實的信息。在求職者進入你辦公室之前，最好花點時間分辨一下他已經(jīng)給你的信息。就職競爭激烈，讓求職者不得不一再修飾他們的簡歷，以期從千萬的求職者中脫穎而出。提前研究一下，也好在面試的時候讓自己準備好針對性的問題，而不是千篇一律。