全部回答 已有 3人回答

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  13*******70 2022-03-12
  適當(dāng)給自己留條退路
  當(dāng)你覺得企業(yè)還不錯，但是卻不能滿足你的薪資要求，面試陷入僵局時，如果你不想失去這個機(jī)會，又不想降低身價的話，你可以這樣和HR說：“薪資并不是最重要的，最重要是能夠進(jìn)入公司，和大家一起努力、學(xué)習(xí)、工作?！?/div>
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  18*******27 2022-03-12
  不要給HR一種你很想被錄取的感覺
  無論你去面試的企業(yè)都優(yōu)秀，你有多想被錄取，切記在面試的時候一定不能表現(xiàn)出來，這樣的對方會認(rèn)為你急需要這份工作，這樣會導(dǎo)致薪資就不會給的太高。談薪資時不能過早給出心理價位
  當(dāng)被HR問及期望薪資時，千萬不要直接給出直接的心理價位，最好的方法是請HR大概講一下公司的薪酬體系，通過了解公司的薪資水平及其他福利，再結(jié)合自己的情況，給HR一個薪資范圍，其實(shí)只要面試OK，一般企業(yè)都不太會拒絕你的。
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  15*******24 2022-03-12
  談薪前要了解行業(yè)“行情”
  可以將薪資標(biāo)準(zhǔn)值放到行業(yè)的發(fā)展趨勢中，首先就要自己去面試之前做好這方面的工作，無論HR如何與你交流這個談薪環(huán)節(jié)，自己提前做好準(zhǔn)備，總是有好處的。結(jié)合自己自身情況，同時可以看一下各個招聘網(wǎng)站，調(diào)查相同崗位的薪資水平。如果對方比較認(rèn)可你，可以適當(dāng)?shù)膶⑿劫Y提高10%-20%。