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  18*******92 2022-10-29
  薪酬調(diào)查報(bào)告書寫 包括的內(nèi)容： 調(diào)查背景、調(diào)查目的、調(diào)查方法、調(diào)查職位及職位描述、調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查數(shù)據(jù)分析、調(diào)查分析總結(jié) 薪資調(diào)查的對(duì)象 最好是選擇與自己有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或同行業(yè)的類似公司，重點(diǎn)考慮員工的流失去向和招聘來源。 薪資調(diào)查的數(shù)據(jù) 要有上年度的薪資增長狀況、不同薪資結(jié)構(gòu)對(duì)比、不同職位和不同級(jí)別的職位薪資數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)金和福利狀況、 長期激勵(lì)措施以及未來薪資走勢(shì)分析等。
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  13*******14 2022-10-29
  準(zhǔn)備階段： 1、根據(jù)企業(yè)所屬行業(yè)職位工作要求和技能要求，選擇要調(diào)查的勞動(dòng)力市場(chǎng) 2、確定調(diào)查范圍，包括調(diào)查的公司以及調(diào)查對(duì)象的數(shù)目 3、確定調(diào)查職位 4、確定調(diào)查方法和內(nèi)容 5、編制調(diào)查方案 實(shí)施階段： 1、根據(jù)調(diào)查方案開展調(diào)查 2、分析調(diào)查中所獲得的各類薪酬信息 3、根據(jù)分析結(jié)果階段職位最高和最低薪酬率、加權(quán)平均或算數(shù)平均額 4、根據(jù)計(jì)算結(jié)果繪制市場(chǎng)薪酬分布圖 5、HR編寫調(diào)查報(bào)告 審核應(yīng)用調(diào)查結(jié)果：
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  13*******26 2022-10-29
  獲取外部薪酬數(shù)據(jù)是保證公司薪酬設(shè)計(jì)的“外部公平性、競(jìng)爭(zhēng)性”，依據(jù)市場(chǎng)“價(jià)格”付薪，達(dá)到吸引人才、保留人才、激勵(lì)人才的目的。 薪酬調(diào)查的方法 一份可信度較高的薪酬調(diào)查，一定是多角度全方面調(diào)查結(jié)果的整合。 1）公共信息獲取 人社局或一些人才網(wǎng)會(huì)不定期的發(fā)布行業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果，這是一個(gè)很便捷的行業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲取渠道，但一般來說，通過公共渠道獲取的信息會(huì)有一定水分，需要自備一雙慧眼進(jìn)行過濾。 2）委托第三方專業(yè)薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu) 專業(yè)薪酬調(diào)查結(jié)果的信息相對(duì)來說是比較全面，也比較真實(shí)的。 因?yàn)樗麄兊男畔⒅饕峭ㄟ^國家相關(guān)部門獲取到，而且他們也是靠這個(gè)生存，在薪酬調(diào)查方面他們是具有一定的權(quán)威和專業(yè)度的。