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  19*******34 2022-09-28
  當時我也挺為難的，一方面她這個技術的確差點，來了不可能馬上上手，還是會影響工作效率～另一方面，這個態(tài)度讓人不忍心再拒絕她～當時，因為是給一個分公司配置的崗位，所以我就跟她說，這樣吧，你先回去，我安排一下聯(lián)系您～ 后面就跟分公司的團隊經理打了電話，說了她的情況，當時我和分公司負責人說的是：你跟她聊聊，看看你覺得能不能用這個人，你要覺得能用，我就給您派過去，但是你們只后配合的時候就要多費心了～ 然后讓人事去通知她，當天她就去了分公司，和負責人見面去了，據(jù)說也是很坦誠很誠懇的跟負責人談的。后面負責人給我的答復：這個人可以用，這個態(tài)度我覺得可以給個機會，起碼她愿意干活～ 后來就這樣，雖然能力有點欠缺，但是就是用她的態(tài)度打動了我們，給她降分進來了～事實證明，后來也確實進步很快，很能加班干活～ 這些年面試過的人不少，第一次遇到一個被婉拒了還回過頭來找的～
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  19*******34 2022-09-28
  基本不會，說一個特例。 3年前在武漢招一個對公風控經理，當時是做大額信貸項目審批的，對實戰(zhàn)經驗要求比較嚴格。三輪面試的時候好像是5選1，來了一個姐姐，大概30幾歲，做評級出來的，聊了一會以后感覺她掌握的東西，深度不夠深。因為她態(tài)度特別誠懇，所以就多聊了一下，給她談了談如果想轉項目風控可以試著去哪些平臺，做哪些崗位打基本功，以及當前需要補足哪些東西。也委婉的告訴她，我們招的這個崗位不適合，然后就讓人事帶她走了～ 后面大概過了2.3天，有個上午行政說有人找，我一看是她，很詫異，但是還是給她了一個機會聊聊～ 她說其實前一天下午就專門來找我了，當時我不在，所以今天就一上班就來了～聽她這個態(tài)度我有點震驚的～然后她就跟我表達了說，她自己愿意多努力，邊干邊學，薪資可以適當降低，只要能給機會，說跟我聊完之后覺得，如果來這兒，可能有機會走她想走的方向～
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  13*******34 2022-09-28
  有。前幾天篩選簡歷，電話面試了其中一個小男孩，電話中沒有發(fā)現(xiàn)特別閃光點，委婉的拒絕了他：我會進行綜合評估，如果合適今天下午會發(fā)短信通知你面談，也感謝你對公司的關注。 他自然沒有收到短信，小男孩居然第二天主動電話問他簡歷是否合適，并且來到了公司附近，說有事正好路過，有沒有機會面談，被誠懇的態(tài)度打動，簡單面試后，告訴了他：他是個很有潛質的新人，給了他鼓勵，指出他的閃光點，很遺憾，目前我們這個崗位需要快速上手的人，沒有成長時間，錄用他還是有風險。 他第二天給我發(fā)了幾百字的短信，總結了自己身上的8點優(yōu)勢和他的面試感受，震驚于他的總結力和學習力，于是讓他進到了下一輪。 學習力和真誠，以及不讓人反感的堅持讓他獲得了我的好感。 遺憾的是，后面還是和我們公司無緣，也去了另一個雖小點但還算不錯的平臺，這樣的面試者我也會持續(xù)關注，有合適機會也會通知到他。