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  13*******94 2023-02-22
  用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
  
  用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。
  
  勞動合同必須是書面合同，口頭合同無效。勞動合同至少是一式兩份，勞動者保留一份，用人單位一份，用人單位一定要蓋章。
  
  簽訂勞動合同時一定要看清楚勞動合同里的各項條款，里面的各項約定是不是跟 offer 里承諾的一致，包括薪資、福利、簽約單位等等，如果不一致，一定要先問清楚再簽。勞動合同的效力要高于 offer，如果不一致，以勞動合同中的約定為準(zhǔn)。
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  13*******24 2023-02-22
  一份完整的勞動合同必須具備以下條款：
  
  （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
  
  （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
  
  （三）勞動合同期限；
  
  （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
  
  （五）工作時間和休息休假；
  
  （六）勞動報酬；
  
  （七）社會保險；
  
  （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；
  
  （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
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  15*******32 2023-02-22
  應(yīng)屆生拿到畢業(yè)證書之后，跟企業(yè)溝通好入職時間，一般會在入職當(dāng)天就簽訂正式的勞動合同，勞動合同有專門的法律《勞動合同法》約束，為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，建議大家在簽勞動合同之前認(rèn)真地學(xué)習(xí)這部法律。
  
  什么是勞動合同？應(yīng)該什么時候簽訂？
  
  勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
  
  一般情況下，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，用工當(dāng)天就應(yīng)該跟勞動者簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。
  
  用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。