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  13*******30 2022-05-08
  “目前我收到的offer都是偏技術(shù)崗，但我個(gè)人意愿還是想多接觸市場，貴公司的崗位特點(diǎn)更偏向本人的喜好，因此也更看重這次的面試，希望能夠得到入職機(jī)會(huì)?！?br /> 這樣的回答，HR既看到了你的競爭力，也對(duì)你的意向有了更加深入的了解，并且能夠感受到你對(duì)本公司的渴望和你對(duì)這份工作的重視。
  如果沒有offer，這個(gè)口題凹白口TA書松丁作就直接回答:“才開始找工作，咱們公司是第一家·還沒有拿到書面offer”，如果你是剛開始找工作就直接回答:“才開始找工作，咱們公司是第一家”"
  需要注意的是，不要給面試官傳達(dá)一種“我已經(jīng)面試了多家公司，但沒有任何結(jié)果”的信息，這會(huì)讓面試官懷疑你的能力，我們只需強(qiáng)調(diào)過程，還在談、有意向即可。
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  13*******59 2022-05-08
  很多人在求職的時(shí)候存在一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為求職的技巧和策略，就是套路和說謊，這種想法真的大錯(cuò)特錯(cuò)。
  我們面試可以有技巧，可以提前準(zhǔn)備，但是絕對(duì)不可以謊話連篇、胡編亂造。
  沒有offer就沒有底氣，你想給自己增加籌碼的心情我很能理解，但盡管沒有offer，我們也可以通過溝通技巧巧妙化解。
  千萬不可以無中生有，這很容易給自己在后續(xù)的溝通中挖坑，如果HR繼續(xù)追問，你就會(huì)露出馬腳。
  同樣的，原本只收到了一個(gè)offer，卻非要夸大成五個(gè)offer，在HR的下一步追問中，很快就會(huì)露餡，試問哪個(gè)公司會(huì)用一個(gè)謊話連篇的騙子呢?
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  13*******69 2022-05-08
  最好不要主動(dòng)提，因?yàn)槟悴恢烙萌藛挝辉趺聪氲摹?br /> 有的用人單位知道候選人已經(jīng)有offer，會(huì)有緊迫感，給出對(duì)等offer，但是，有的用人單位就想要一個(gè)肯定來的候選人，知道你有offer，沒準(zhǔn)就算了。
  如果用人單位主動(dòng)問你是否有其他Offer，那就實(shí)話實(shí)說，因?yàn)橛萌藛挝蝗绻@么問，通常表明他對(duì)你已經(jīng)感興趣了，對(duì)你沒興趣誰會(huì)在乎你有沒有其他Offer。用人單位想要了解你的其他選擇，從而決定是否要加快一些流程，這時(shí)候直說就行。
  通過面試HR對(duì)求職者會(huì)有初步的判斷和了解，剩下的就是印證自己的判斷是否正確，如果你手里有多家offer，HR對(duì)你也很認(rèn)可，那她可能就會(huì)想要盡快給你發(fā)出offer。
  反之，如果你手里的offer寥寥無幾，哪怕HR對(duì)你滿意，也會(huì)想要再等等，多面試幾個(gè)人，比對(duì)一下，再?zèng)Q定是否把offer發(fā)給你。