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  13*******28 2023-07-13
  通用的職責一般都可以搜索到，但每個企業(yè)的崗位職責會有一些關鍵性流程設計和職能劃分的差異。我提供一下推斷該崗位職責的思路：首先是生產(chǎn)部門的崗位，所屬行業(yè)為醫(yī)藥，一般醫(yī)療企業(yè)的組織架構是哪些？還有你應聘的藥企在組織架構上與其他藥企有什么區(qū)別？會不會有一些特定的職能劃分到生產(chǎn)部，比如研發(fā)與生產(chǎn)部之間是如何銜接，實驗室是獨立的還是隸屬于研發(fā)部，生產(chǎn)的工藝流程與其他藥企是否有差異？醫(yī)學測試是放在哪個部門？質量檢測又是放在哪個部門？公司的規(guī)模大小決定了職能的細分程度，職能的細分程度決定了部門職責范圍。
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  15*******66 2023-07-13
  從最低級的工種做起、如你A超市的儲備干部一般做的就是幫助下貨計算數(shù)量站崗做推銷員賣產(chǎn)品~~言簡意賅就是要你把這個公司的所有低級的事讓你輪流來一遍、然后參考你的表現(xiàn)和能力、考慮辭職你還提拔你~~一般來說聰明人可能2、3年就了解公司的運營并且得到提拔~~普通的可能5、6年~~而笨點的就面臨被解雇的危險~所謂的儲備只是一個文字游戲、讓剛畢業(yè)的大學生不至于看不到希望~~~你也不希望在校園招聘里一個超市在大學生直接寫招聘營業(yè)員吧？但總體來說、一般來人才市場或者校園招聘所謂儲備干部的還是有意培訓這些成為管理人員的。但是~~~~一切的一切都看業(yè)績、能力~~~~~其他的一切對于一個需要利潤的公司來說都是浮云~~~只要能給公司帶來利潤他管你是儲備干部還是打雜的、是招聘進來的還是走后門進來的！
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  15*******29 2023-07-13
  這個崗位也可以叫管理培訓生，類似于高校的大類招生，先大類招進去，然后輪崗，最后匹配合適的崗位，理論上是這么定義的，實際操作中往往就是哪里缺人去哪里補充，對你而言，好處是輪崗學的多，不好的地方就是不確定性強，最后去的地方可能不是你想去的。有時候自己的決定一定要自己下。
  
  年輕，應該去闖蕩闖蕩。
  
  大家都說不好做的事，也許你就能成功，即便沒能成功，增加一點閱歷也沒有什么不好的。畢竟這是你當下想做的事。