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  13*******74 2022-12-12
  這個(gè)崗位是什么時(shí)候開(kāi)始招聘的？（判斷招聘難度） 因?yàn)槭裁串a(chǎn)生的崗位需求？（是新增崗位，還是有人離職了，如果離職了，為什么？） 崗位的級(jí)別是怎樣的，需要管理團(tuán)隊(duì)嗎？（如果對(duì)方說(shuō)根據(jù)面試結(jié)果定是否帶團(tuán)隊(duì)，可以繼續(xù)追問(wèn)“這個(gè)崗位的匯報(bào)對(duì)象是什么級(jí)別，帶多少人”；如果對(duì)方說(shuō)匯報(bào)對(duì)象要面試結(jié)果出來(lái)才能確定，可以追問(wèn)“部門(mén)的組織架構(gòu)是怎樣的，我的上級(jí)處于什么位置”） 我的工作上游部門(mén)如何設(shè)置，下游部門(mén)如何設(shè)置，配合機(jī)制是怎么樣的？（比如我會(huì)問(wèn)HR的COE和SSC是在總部還是各個(gè)事業(yè)部也有設(shè)置） 是否有雙線匯報(bào)，兩個(gè)上級(jí)對(duì)我的管理范圍是什么，他們是否有職能交叉，他們是否有匯報(bào)關(guān)系，誰(shuí)負(fù)責(zé)我的績(jī)效、發(fā)展和晉升。 上級(jí)對(duì)這個(gè)崗位候選人的期待/畫(huà)像是怎樣的？ 上級(jí)需要這個(gè)崗位解決什么核心問(wèn)題？現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)人，問(wèn)題是沒(méi)人解決還是什么狀態(tài)？ 這個(gè)崗位未來(lái)的發(fā)展路線和空間是？ 公司的福利待遇（五險(xiǎn)一金、年假等），橫向發(fā)展靈活度（轉(zhuǎn)崗）。 薪酬范圍，調(diào)薪頻率及依據(jù)什么進(jìn)行晉升和調(diào)薪。
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  13*******39 2022-12-12
  1、求職是平等的雙向選擇 公司挑你，同時(shí)你也在挑公司。反問(wèn)環(huán)節(jié)是給你一個(gè)機(jī)會(huì)，去了解公司，去了解職位，去了解這到底是不是你想要的一份工作。一個(gè)自信從容，不卑不亢，進(jìn)退有度的應(yīng)聘者會(huì)令面試官更加高看兩眼。 2、表現(xiàn)自己的好機(jī)會(huì) 不要問(wèn)百度一下就知道的問(wèn)題。你的問(wèn)題能體現(xiàn)出你思考的深度和對(duì)于行業(yè)的理解，建議在面試之前，提前準(zhǔn)備好問(wèn)題的清單。 這也是一個(gè)和行業(yè)精英對(duì)話的機(jī)會(huì)，是很好的成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，不要浪費(fèi)。 3、知道面試官是誰(shuí) 面試官是業(yè)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)還是HR？通常面試越往后面試官級(jí)別越高。 針對(duì)不同的面試官提出不同的問(wèn)題，不要拿業(yè)務(wù)上的問(wèn)題去問(wèn)hr，也不要拿加不加班這種問(wèn)題去問(wèn)業(yè)務(wù)面試官。
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  13*******90 2022-12-12
  在面試中，如果談到了這里，這是給你機(jī)會(huì)的時(shí)刻，一定要知道：聰明的人會(huì)說(shuō)，精明的人會(huì)聽(tīng)，高明的人呢，會(huì)問(wèn)！ 反問(wèn)這個(gè)環(huán)節(jié)，把握好了可以很加分，把握不好或放棄卻會(huì)減分，當(dāng)然很多時(shí)候無(wú)功無(wú)過(guò)，走個(gè)流程結(jié)束，不加分也不減分。所以，別在最后一個(gè)環(huán)節(jié)掉鏈子。這在面試中是一個(gè)很好的時(shí)機(jī)，供你切入到你去面試“面試官”的環(huán)節(jié)，這個(gè)過(guò)程中你可以嘗試去了解很多有效信息來(lái)幫助你判斷這家公司是否應(yīng)該繼續(xù)面試下去，以及如果手頭有其他offer，是否應(yīng)該放棄這家