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  19*******80 2023-01-29
  如果是我，會考慮的，至少試試吧。 雖然現(xiàn)在九九六，007被很多人詬病，甚至連臺灣的高中小孩，歐洲的職場新人都在社交媒體或者我們工作交流中談?wù)撨@種中國職場中加班的不合理，但是，中國大地上，不加班的公司確實很少吧。 你這個公司至少能把加班考慮到，并增加待遇，也算是勞有所獲了。 如果試下來實在很不習(xí)慣，或者加班強度過大，就撤出來。 中國很多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)包括其他行業(yè)，相互競爭到極致，能做到不加班的還真是不太多。 祝工作愉快！
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  15*******43 2023-01-29
  看完問題描述想笑——這些要求很多大廠、中廠、獨角獸甚至明星創(chuàng)業(yè)公司早就實現(xiàn)并遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了?。靠催^下面答案想哭——原來真的是那啥限制了人們的想象。在主流互聯(lián)網(wǎng)語境下提起這些公司，總是和“內(nèi)卷”、“資本家”、“996福報”連在一起；但隱去這些具體符號后，原來他們竟是人們心中烏托邦之上的存在——突破嘆息的墻壁，直達極樂凈土。
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  18*******49 2023-01-29
  以我為數(shù)不多的經(jīng)歷來看，人對一份工作的容忍程度符合“短板效應(yīng)”，意思是在工作中的幸福感、價值感，以及是否想跑路，最終是由“最短那塊木板”決定的。 假設(shè)有個木桶，周圈木板高度一致，“福利條件很好”是在加高其中幾塊，“加班”是削減其中一塊的高度，很顯然木桶的容量變小了，盛在木桶中的幸福感、意義感從變矮處流失掉了。 這時會有人跳出來說你不會把木桶傾斜么，這樣就能變成“長板效應(yīng)”，容量反而比原來大。不過傾斜的木桶不是穩(wěn)態(tài)，要么需要人扶，要么需要東西支撐，對應(yīng)到現(xiàn)實生活中意味著需要消耗心力去維持，你不知道哪天扶著木桶的人沒有力氣了，會不會撒手，你也不知道支起木桶的架子會不會塌，只要木桶傾斜一天，你就會在擔(dān)驚受怕中度過一天。這種消耗和維持的感覺會隨時消耗桶中的幸福感和意義感，最終呈現(xiàn)出的結(jié)果大概率還不如把桶直立起來，維持木板的高度一致。 所以啊，要想做個幸福的木桶，首先要學(xué)會站起來，做人是不是也是一個道理呢？