全部回答 已有 3人回答

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  13*******98 2023-01-29
  受雇用于老板，為老板產生價值。 我們或受雇于老板、或受雇于甲方，為雇傭者生產一定的經(jīng)濟價值，雇傭者支付生產費用，而其中剩余的經(jīng)濟價值就是他們的利潤所得。 上面這句話是不是看著眼熟？沒錯，都是從政治課本里抄來的。 所以做一個優(yōu)秀員工的關鍵點就顯而易見了：你能為老板產生的價值越高，就有越大的概率能被重用。 這時候問題又來了：除空降高管和社招大牛之外，很多人被招聘進入公司的時候在本專業(yè)領域的能力大概率都不會太強。當大家都處于同一出發(fā)點的時候，如何才能成為一個“能掙錢”或者“快速掙大錢”的“好員工”呢？ 或者說，當大家當下位置都一樣的時候，我們要如何保證自己是最有競爭力，是最不可能被替換掉的那一個呢？ 一如我開篇時說的那句話一樣，“進步最快”是一個員工最大的價值。
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  13*******49 2023-01-29
  我就是中信的，一個二級分行的正式員工，工資對比一級行要打折，福利待遇在當?shù)厮愫芎玫?，不過壓力也大。普通柜員工作滿3年大概一年能拿到手10萬加，公積金也是當?shù)刈罡咚健?a href="/shanglin/zhaopin-q-kehujingli/">客戶經(jīng)理15-25不等
  
  同一家銀行不同分支行待遇差別是很大的，每個省的每個市的每個分支行，創(chuàng)收能力差異巨大。 總體來說：股份制只推薦去招商，勉強加上興業(yè)和平安 民生，浦發(fā)，中信，渤海，廣發(fā)都不推薦。 以上說的是整體情況，不同地市分行差異很大，需要找系統(tǒng)內的人打聽。
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  13*******43 2023-01-29
  中信銀行每個地方的薪資情況是不一樣的，我給你列舉幾個知己參考一下。 廣州 客戶經(jīng)理 工資收入月薪:5000元年終獎:100000元五險一金有社會保險(5險)有住房公積金上班時間基本準時下班周六周天輪班 北京 普通職工 工資收入月薪:8500元五險一金有社會保險(5險)有住房公積金上班時間經(jīng)常很晚下班周六經(jīng)常加班 上海長寧 柜員 工資收入月薪:6000元年終獎:20000元五險一金有社會保險(5險)有住房公積金上班時間經(jīng)常晚下班周六周天輪班