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  13*******22 2023-08-28
  一、初試
  初試一般是由HR部門的招聘人員先進(jìn)行簡歷篩選，然后將簡歷遞交給部門負(fù)責(zé)人，來初步確定一些候選人。有一些公司還會(huì)在初試之前安排筆試，如果應(yīng)聘者沒有通過筆試，那么他們也就失去了初試的機(jī)會(huì)。
  
  在初試環(huán)節(jié)，HR會(huì)核實(shí)面試者的基本情況，比如：教育背景、工作經(jīng)歷、成就和獎(jiǎng)項(xiàng)等等，來綜合判斷個(gè)人素質(zhì)是否符合崗位的要求。所以作為求職者，一定要對(duì)自己簡歷中所羅列出的經(jīng)歷非常熟悉。
  
  二、復(fù)試
  通過了初試，那么HR就會(huì)將你的簡歷遞交到用人部門的經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，復(fù)試通常有兩種形式：（1）由部門經(jīng)理和候選人進(jìn)行一對(duì)一的面試；和（2）由部門經(jīng)理和HR負(fù)責(zé)人共同對(duì)候選人進(jìn)行二對(duì)一或多對(duì)一面試。
  
  在第二種類型中，用人部門和HR在面試當(dāng)中有明確的分工，一般來說，用人部門主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，重點(diǎn)關(guān)注其實(shí)習(xí)經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷，以及是否勝任該崗位的工作；而HR主要考察應(yīng)聘者的軟實(shí)力，例如：溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理能力、價(jià)值觀與公司文化的匹配度等等。
  
  一般而言，在復(fù)試中以用人部門的意見為主，但是HR的態(tài)度也十分重要，需要雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見，來決定該候選人是否能進(jìn)入最終的面試環(huán)節(jié)。
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  13*******60 2023-08-26
  面試不在問題回答的數(shù)量，而在于明白了面試官的意圖，能與其對(duì)等溝通，給出你最好的狀態(tài)下最好的組織。 誰都能臨場肆意發(fā)揮，但是對(duì)于面試毫無意義，任何優(yōu)秀的臨場發(fā)揮要么就是本人平時(shí)日積月累沉淀的結(jié)果，要么就是面試前的精心復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備的結(jié)果。 如今面試機(jī)會(huì)難求，更需要拋棄面試裸奔想法，浪費(fèi)機(jī)會(huì)。 有人說，我不會(huì)。其實(shí)，不會(huì)口若懸河的表達(dá)，是大多數(shù)人的狀態(tài)。 不會(huì)可以提前準(zhǔn)備，往往，解決方法都是所有人知道的懂得，但不一定所有人都能做到的并堅(jiān)持打磨的。
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  13*******42 2023-08-26
  如果你是面試官，你最怕遇到哪一類候選人？
  
  
  
  我最怕的是這種：
  
  
  
  你問任何一個(gè)問題，他/她會(huì)在10秒鐘迅速答復(fù)完問題，甚至你再怎么追問，對(duì)方始終是這個(gè)10秒節(jié)奏，也沒有反應(yīng)過來這個(gè)互動(dòng)關(guān)系存在問題。
  
  
  
  
  面試官永遠(yuǎn)在擠牙膏，候選者像是過來參加采訪的一位大佬。面試官永遠(yuǎn)不要妄想聽到，或者問到什么細(xì)節(jié)內(nèi)容。
  
  
  
  所謂，戀愛容易分手難，結(jié)婚容易離婚難，任何事情都有成本在里面，但凡事前匆匆忙忙，事后必定后悔。
  
  
  
  面試找工作這件事情更需要謹(jǐn)慎認(rèn)真對(duì)待，擠牙膏回答至少給傳遞出的信號(hào)是候選人可能不懂如何進(jìn)行面試，不懂面試的基本修煉，對(duì)找工作的不負(fù)責(zé)任。