梧州職場問答

入職一兩天就不想做了，覺得跟自己想的不一樣，要不要堅(jiān)持下去?梧州

13*******52
2021-05-26
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13*******78 2021-05-26

試用期三個(gè)月是企業(yè)與求職者雙向選擇的期限，無論哪一方覺得不合適都可以提出分手，對于求職者來說叫辭職，而對于企業(yè)來說叫做勸退。但是針對上班第一天就想辭職的人，必須自己心里明白個(gè)中的緣由，這對于自己來說是好事。究竟要不要堅(jiān)持下去，自己心里也要有主見，這也是對自己判斷力的一個(gè)考驗(yàn)。
13*******71 2021-05-26

入職第一天就想離職，沒有必要提前三天提出辭職，企業(yè)也不會為難個(gè)人。如果是個(gè)人作坊類小公司另當(dāng)別論，本就沒有合同一說，在提前口頭約定的情況下，有可能拿到一天的工資報(bào)酬，當(dāng)然一天的工資大部分人不會要吧。
18*******28 2021-05-26

企業(yè)在招聘新職工的時(shí)候，一般會安排試崗期限，3-5天不等，這算是讓企業(yè)熟悉員工，也是讓員工自己確認(rèn)是否適合這份工作的時(shí)間段。這個(gè)時(shí)間段又叫學(xué)習(xí)期或者培訓(xùn)期。新員工在職時(shí)間幾天而已，理論上是沒有工資的，也可以說是義務(wù)勞動(dòng)，畢竟這么短的時(shí)間，求職者為公司創(chuàng)造不了多少社會價(jià)值，公司還需要專門找老員工培訓(xùn)新員工，企業(yè)也是有付出的一部分，一定程度上說是浪費(fèi)了時(shí)間成本以及培訓(xùn)新員工的人力成本。