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梧州人力/行政/法務(wù)招聘

桂聘提供2025年2月梧州人力/行政/法務(wù)最新招聘,長(zhǎng)洲區(qū)993條萬秀區(qū)900條,平均工資約為3843元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

篩石工(計(jì)件工) 兼職

3000元/月
梧州-萬秀區(qū) 6人 珠寶 瀏覽:14
2025-02-11
普通操作,統(tǒng)計(jì)寶石數(shù)量以及打包,詳細(xì)面談
結(jié)算方式:月結(jié)
工作周期:不限
每周工作周期:不限

安環(huán)主管

6000-10000元
2025-02-11
江先生
崗位職責(zé)
1.協(xié)助組織制定公司整體安全環(huán)保制度規(guī)范,并監(jiān)督各車間和部門實(shí)施;
2.溝通協(xié)調(diào)上級(jí)主管部門,保持良好的對(duì)外關(guān)系;
3.在月度會(huì)上匯報(bào)全公司安全狀況、存在問題,提出改進(jìn)意見,使安全文明生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn);
4.協(xié)助組織制定本企業(yè)年、月度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)并進(jìn)行考核;
5.定期組織公司員工進(jìn)行安全教育與安全考試,對(duì)新入廠員工進(jìn)行三級(jí)教育;
6.日常督促車間安全管理員落實(shí)安全環(huán)保措施,防止工傷事故;
7.工傷事故協(xié)調(diào)處理。
職位要求
1.大專以上學(xué)歷,安全工程或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;
2.三年以上大型制造業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn),不銹鋼冶煉軋鋼行業(yè)優(yōu)先;
3.熟悉HSE管理程序和方法;熟悉相關(guān)法律、政策及行業(yè)管理規(guī)范;
4.原則性強(qiáng),廉潔自律,嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有責(zé)任心,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
2025-02-11
馮女士
行政
人力資源部門經(jīng)理的崗位職責(zé):
一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實(shí)施。
2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。
二、招聘與配置
1、參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。
3、建立和維護(hù)合適的招聘渠道。
4、負(fù)責(zé)新員工的入職管理。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、組織培訓(xùn)。
2、開展新員工入職培訓(xùn)。
3、提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和晉升渠道,促進(jìn)員工與公司共同發(fā)展。
四、績(jī)效管理
1、擬稿績(jī)效制度及辦法,并落實(shí)及執(zhí)行。
2、提出意見和建議。
五、薪酬福利管理
1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實(shí)施。
2、薪酬調(diào)查和分析。
六、員工關(guān)系管理
主導(dǎo)處理員工投訴和勞資糾紛等
七、制度建設(shè)與流程優(yōu)化
制定和完善公司人力資源管理制度和流程。
八、其他工作
上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
需具備條件:
一、教育
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,及人力資源管理師二級(jí)以上。
專業(yè)要求:人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿阂话阋笥卸嗄耆肆Y源工作經(jīng)驗(yàn),如8年以上,其中在人力資源經(jīng)理崗位上的工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年。
具體經(jīng)驗(yàn)要求:具備招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等模塊的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
三、專業(yè)技能與知識(shí)
熟悉人力資源模塊:對(duì)現(xiàn)代人力資源各大模塊(如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
法律法規(guī)知識(shí):熟悉國(guó)家和地方相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī),使公司的人力資源政策合法合規(guī)。
心理學(xué)知識(shí):具備一定的心理學(xué)知識(shí)。
四、個(gè)人能力與素質(zhì)
有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)組織能力、責(zé)任心強(qiáng)。
五、其他要求
年齡:35-48歲。
2025-02-11
黃釗明
廣告業(yè)務(wù) 1.熟悉廣告、裝修材料,和工程圖紙及施工工藝; 2.到工地測(cè)量、了解客戶需求,記錄尺寸和項(xiàng)目要求; 3.整理客戶要求,與設(shè)計(jì)師對(duì)接設(shè)計(jì)內(nèi)容; 4.負(fù)責(zé)每日工程部派工工作,跟進(jìn)安裝施工進(jìn)度,對(duì)施工質(zhì)量驗(yàn)收巡檢; 5.負(fù)責(zé)記錄項(xiàng)目工程質(zhì)量增減項(xiàng)變更數(shù)據(jù),及時(shí)反饋給內(nèi)勤人員; 6.與客戶進(jìn)行溝通,為客戶提供解決方案; 7.性別不限,自備交通工具,有廣告安裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 8.服從安排,有團(tuán)隊(duì)精神。
2025-02-11
進(jìn)行日常會(huì)計(jì)核算、憑證制作及報(bào)表編制;獨(dú)立進(jìn)行各種稅費(fèi)的申報(bào);熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理,會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法,熟練使財(cái)務(wù)軟件;能夠熟練使用Excel表及運(yùn)用各類函數(shù);具有良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;工作細(xì)致,責(zé)任感強(qiáng),良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神;具備中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱或有五年以上會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)從優(yōu);
2025-02-11
蔣小姐
1.小程序日常訂單和到賬的稽對(duì),統(tǒng)計(jì),平賬。 2.銀行平臺(tái)等電商一件代發(fā)的稽對(duì),統(tǒng)計(jì),平賬。 3.舟譜進(jìn)銷存系統(tǒng)單據(jù)的錄入,審核,應(yīng)收應(yīng)付的對(duì)賬。 4.日常訪銷訂單的驗(yàn)收,單據(jù)的審單,復(fù)核。
2025-02-11
容婕妤
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)接待來訪客戶,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù); 2、處理日常前臺(tái)行政工作,確保前臺(tái)區(qū)域整潔有序; 3、協(xié)助完成公司內(nèi)部及外部的溝通協(xié)調(diào)工作。 崗位要求: 1、具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí); 2、能夠有效處理前臺(tái)日常事務(wù); 3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

小米售后文員

3000-6000元
2025-02-11
馮偉源
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)處理小米售后服務(wù)相關(guān)工作 對(duì)接客戶,解決客戶問題, 對(duì)接師傅安排好工作 配件訂購(gòu)核銷 滿意度回訪 kpi考核達(dá)成 2. 協(xié)助解決售后服務(wù)過程中的問題 3. 與團(tuán)隊(duì)合作,確保售后服務(wù)流程的順暢執(zhí)行 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力,能夠高效完成任務(wù) 2. 能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境,融入團(tuán)隊(duì)合作 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作方法的能力,追求卓越
2025-02-11
梧州市萬秀區(qū)扶典村
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)跟進(jìn)石場(chǎng)進(jìn)出車輛過磅和打印單據(jù)的工作; 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日的出庫(kù)量及其他數(shù)據(jù); 3、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 崗位要求: 35歲以下,男女不限,有責(zé)任心,品德端正。 此崗位三班倒(早班8:00-16:15分,中班16:00-0:15分,晚班0:00-8:15分),月休4天,不能接受者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷 薪酬福利:提供食宿,購(gòu)買意外險(xiǎn)和社保

客服文員代表

6000-8000元
梧州-長(zhǎng)洲區(qū) 6人 建筑 裝飾 瀏覽:65
2025-02-11
彭女士
1、電話銷售,辦公室工作環(huán)境 2、利用公司提供的資源,開發(fā)新客戶; 3、對(duì)自己的準(zhǔn)意向客戶進(jìn)行邀約,上門后團(tuán)隊(duì)經(jīng)理可幫忙成交 任職資格: 1.有無經(jīng)驗(yàn)均可,應(yīng)屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生/退伍軍人優(yōu)先,無任何不良記錄; 2.性格活潑開朗,獨(dú)立性強(qiáng),有主見,態(tài)度良好; 3.能吃苦耐勞、有敬業(yè)精神,有激情及服務(wù)意識(shí); 工作時(shí)間:朝九晚六、不用加班
2025-02-11
尹小姐
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備檔案資料的收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計(jì)、分類歸檔等工作; 2、建立健全機(jī)械設(shè)備的臺(tái)賬、統(tǒng)計(jì)記錄,做到資料齊全,數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,不出差錯(cuò); 3、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的日常保養(yǎng)、維修工作,建立設(shè)備檔案; 4、負(fù)責(zé)機(jī)械設(shè)備的各項(xiàng)試驗(yàn)、檢測(cè)工作; 5、做好統(tǒng)計(jì)資料的保密和歸檔工作; 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格: 1、年齡20-35歲,機(jī)械專業(yè)大專及以上學(xué)歷; 2、一年以上工作,具備一定文字表達(dá)能力; 3、熟練使用辦公軟件,對(duì)機(jī)械行業(yè)有一定了解; 4、責(zé)任心強(qiáng)、溝通好、執(zhí)行力強(qiáng)、認(rèn)同萬達(dá)。
2025-02-11
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)全面主持企業(yè)財(cái)務(wù)管理各項(xiàng)工作,監(jiān)督、指導(dǎo)各分公司的財(cái)務(wù)管理與賬務(wù)處理工作。 2、完善、修正公司的財(cái)務(wù)管理制度,優(yōu)化相關(guān)工作流程。 3、負(fù)責(zé)審核、分析各類財(cái)務(wù)報(bào)表,準(zhǔn)確反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,及時(shí)為董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)提供管理決策建議和應(yīng)對(duì)措施。 4、協(xié)助董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)做好企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的管理工作,確保企業(yè)資金安全。 5、對(duì)公司重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策提出專業(yè)性建議;參與投資項(xiàng)目前期盡調(diào)工作,并對(duì)投資項(xiàng)目的可行性報(bào)告準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)評(píng)估及專業(yè)判斷,根據(jù)權(quán)限參與經(jīng)營(yíng)決策和資金決策,提出專業(yè)性意見。 6、維護(hù)和協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等部門與機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系,維護(hù)公司經(jīng)營(yíng)...
2025-02-11
梧州市萬秀區(qū)扶典村
學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),男女不限; 要求:有會(huì)計(jì)事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬:7000-10000元 崗位職責(zé): 1、財(cái)務(wù)日常憑證審核,帳務(wù)管理; 2、財(cái)務(wù)日常資金管理(計(jì)劃、執(zhí)行監(jiān)控),熟悉財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)管理,擅長(zhǎng)融資及資金管理; 3、熟悉財(cái)務(wù)成本核算及稅務(wù)相關(guān)知識(shí),相關(guān)報(bào)表編制、審核; 4、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)囟愂詹块T及銀行等對(duì)外溝通; 5、負(fù)責(zé)分析公司財(cái)務(wù)狀況,為公司管理層提供決策依據(jù); 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè); 2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
2025-02-11
駱昊迪
一、日常財(cái)務(wù)工作 1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作,包括會(huì)計(jì)憑證簿記、審核、財(cái)務(wù)報(bào)表出具 2、負(fù)責(zé)稅務(wù)工作,包括日常申報(bào)、稅務(wù)變更、注銷等事項(xiàng) 3、配合審計(jì)師完成年度會(huì)計(jì)審計(jì)及稅務(wù)審計(jì)工作 4、協(xié)助完成資金相關(guān)工作,包括但不限于資金結(jié)算、銀行賬戶維護(hù)等
梧州-萬秀區(qū) 1人 醫(yī)藥 健康 上市公司 投遞:1人 瀏覽:37
2025-02-11
覃經(jīng)理
HR
工作職責(zé): 1、擬定公司內(nèi)部審計(jì)制度; 2、編制公司年度內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃、內(nèi)部審計(jì)預(yù)算等相關(guān)工作; 3、組織實(shí)施內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目,提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量; 4、向?qū)徲?jì)責(zé)任人報(bào)告內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)展情況,并根據(jù)審計(jì)責(zé)任人的安排與管理層溝通相關(guān)情況; 5、向集團(tuán)報(bào)告內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的重大問題和重大風(fēng)險(xiǎn)隱患; 6、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部審計(jì)部門與其他機(jī)構(gòu)和部門的關(guān)系; 7、協(xié)助部門管理及對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷,審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);具有中級(jí)審計(jì)(會(huì)計(jì))及以上職稱,或注冊(cè)會(huì)計(jì)師CPA、注冊(cè)內(nèi)審師CIA資格; 2、具有5年及以上審計(jì)或財(cái)會(huì)經(jīng)驗(yàn),具有1年以上審計(jì)主審工作經(jīng)驗(yàn);...

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梧州人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 35K,最多人拿:3K
  • 18.6%
    2K
  • 42.7%
    3K
  • 17.8%
    4K
  • 8.2%
    5K
  • 6.9%
    6K-8K
  • 2%
    8K-1W
  • 3.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.4%
  • 大專
    0.2%
  • 本科
    0.4%
梧州人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.4%,大專占0.2%,本科占0.4%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.6%
  • 1-3年
    0.3%
  • 3-5年
    0.1%
梧州人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.6%,1-3年占0.3%,3-5年占0.1%。
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