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梧州招聘專員招聘

共找到 17條 梧州 招聘專員 招聘 職位。好工作,上桂聘
2024-11-23
李小姐
專業(yè)功底扎實,責任心強,溝通能力較好。性格積極樂觀正能量滿滿
2024-11-22
周生
人事行政經(jīng)理
1、負責地產(chǎn)項目的行政人事運營綜合管理工作;
2、合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
3、完善公司的各項規(guī)章制度,規(guī)范、優(yōu)化工作說明和流程;
4、負責公司的資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)管理工作;
5、負責統(tǒng)籌組織、安排項目召開各種會議,并負責檢查、督促會議決策的落實和執(zhí)行情況;
6、負責團隊行政、后勤保障等系列工作;
7、領(lǐng)導交代的其他事項。
任職要求:
1、大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、心理學和工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、精通國家勞動法律法規(guī)及人力資源管理理論,熟悉 HR 六大工作模塊內(nèi)容,熟悉各類人力資源管理工具和方法,熟悉 Office 等辦公軟件的應用。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導力及問題解決能力;具備高度的責任心和敬業(yè)精神,能夠承受一定的工作壓力
1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待、面試;
2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理,員工檔案建立與管理;
3、負責日常行政事務,配合人事行政主管相關(guān)工作;
4、負責監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
1、應屆畢業(yè)生;
2、熟練使用辦公軟件;
3、具備一定的人力資源業(yè)務能力;
4、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認同萬達。
2024-11-22
李小姐
崗位職責: 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設; 2、執(zhí)行公司崗位招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動等。 任職資格: 1、本科及以上學歷;一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、積極主動,具備良好的學習能力與獨立工作能力,具備良好...

人力資源

3000-4000元
2024-11-22
李健華
崗位職責: 1、結(jié)合公司戰(zhàn)略業(yè)務部門需求,提供人資專業(yè)領(lǐng)域的解決方案并落地實施,促進業(yè)務長短期目標的達成; 2、關(guān)注業(yè)務部門人員配置合理性,協(xié)助進行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團隊凝聚力,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持; 3、通過人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升 4、主動和管理層、員工多方位互動,建立有效和多樣化的溝通渠道,保證組織中信息的暢通; 5、推動集團人資政策、制度、體系和各項人力管理活動在業(yè)務單元的落地; 任職要求: 1、有3-5年人力資源管理經(jīng)驗,要求相關(guān)專業(yè)全日制大專及以上學歷; 2、了解人力資源各模塊工作; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),能承受一定...
2024-11-22
李小姐
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、保險、福利、績效考核等制度建設; 2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 3、執(zhí)行各項實務的操作流程和各類規(guī)章 制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋; 7、負責員工辦理相應的社會保險等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動; 9、協(xié)助組織開展相關(guān)部門活動; 10、上級交代的其他事項。
人力資源部門經(jīng)理的崗位職責: 一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,并予實施。 2、參與公司重大人事決策,提供建議和支持。 二、招聘與配置 1、參與制定招聘計劃并組織實施。 2、組織招聘,包括面試、篩選、錄用等環(huán)節(jié)。 3、建立和維護合適的招聘渠道。 4、負責新員工的入職管理。 三、培訓與發(fā)展 1、組織培訓。 2、開展新員工入職培訓。 3、提供職業(yè)發(fā)展機會和晉升渠道,促進員工與公司共同發(fā)展。 四、績效管理 1、擬稿績效制度及辦法,并落實及執(zhí)行。 2、提出意見和建議。 五、薪酬福利管理 1、擬稿薪酬相關(guān)制度并實施。 2、薪酬調(diào)查和分析。 ...
2024-11-20
葉海帆
負責企業(yè)人才招聘,及人事考核
2024-11-20
盧勉
崗位職責: 1.分公司業(yè)務合作伙伴,為業(yè)務部門提供強有力的人員供給以及搭建人員梯隊; 2.深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務部門與人員發(fā)展狀況,對業(yè)務部門人力資源狀況進行診斷分析,提供HR解決方案; 3.負責推動分公司內(nèi)部的培訓、績效和員工關(guān)系等工作,并針對結(jié)果進行有效反饋和改進; 4.提升分公司各級管理人員的人力資源管理能力,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與挽留,確保持續(xù)的溝通與反饋; 6.主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象; 7.協(xié)助公司管理層進行人才管理、團隊與文化建設,確保公司文化在所屬業(yè)務領(lǐng)域的落地; 8.完成上級領(lǐng)導交辦的其他相...
解決關(guān)于人事方面的流程工作 發(fā)布招聘信息 有人事相關(guān)工作經(jīng)驗 熟悉招聘流程
專門做招聘和發(fā)布招聘信息的工作 崗位職級 主管/經(jīng)理
2024-11-20
曹雪梅
崗位職責: 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施; 2.針對業(yè)務團隊情況,清晰勝任力素質(zhì)模型,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施; 3.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作; 4.通過與管理層及員工的互動,建立有效和多樣化的渠道,保證組織中信息的通暢,推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展; 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求: 1.統(tǒng)招本科以上學歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗; 2.有...
2024-11-20
冼女士
【工作職責】 完成報銷、付款、合同等各類原始單據(jù)的審核; 完成月度資金計劃編制,日常收支管理; 完成日常平臺數(shù)據(jù)審核,憑證制單,確保憑證入賬; 協(xié)助完成公司財務年報的編制; 根據(jù)上級安排,完成相關(guān)各項財務稅務工作; 能夠?qū)I(yè)高效的與相關(guān)業(yè)務部門溝通,做好日常工作的財務支持 ; 日常憑證裝訂,合同及財務檔案管理; 負責與稅務、工商、銀行等部門的接洽、溝通與協(xié)調(diào)。 協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議; 負責公司的招聘、錄用、晉升、培訓、考績、培訓、懲罰意見,并提交總經(jīng)理決定。 【任職要求】 年齡35-45歲,本科以上學...
負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案
2024-11-20
覃金紅
負責幫公司招聘,活動的廣告對接,助理。
2024-11-18
楊嘯
晉升通道三:往人資行政部(招聘專員/工程文員)。
工作職責 1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待、面試; 2、員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理,員工檔案建立與管理; 3、負責日常行政事務,配合人事行政主管相關(guān)工作; 4、負責監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)制度; 5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職資格 1、年齡22-28歲,本科及以上學歷; 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 3、熟練使用辦公軟件; 4、具備一定的人力資源業(yè)務能力; 5、協(xié)調(diào)能力強、溝通好、執(zhí)行力強、抗壓、認同萬達。
約 17 個崗位
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