興業(yè)職場問答

  • 單位在什么時候可以扣員工工資?坐標(biāo)興業(yè)

    13*******23
    2020-10-17
    3個回答
    136人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******34 2020-10-17
    勞動者(員工)在提供了正常的勞動以后,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資,不得隨意克扣員工工資。
      隨意克扣或者無故拖欠勞動者工資,以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付員工的工資報酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。所謂“克扣”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資。
      在務(wù)實操作中用人單位可以在法律規(guī)定、合同約定以及依法制定的勞動紀律中有明確規(guī)定的情況下扣除員工的工資。主要由以下情況:
      一、依法代扣工資。(1)代扣代繳個人所得稅。員工的工資收入達到納稅標(biāo)準的,應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以從工資中扣除員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅部分,代員工向稅務(wù)部門繳納。(2)代扣代繳應(yīng)由個人負擔(dān)的各項社會保險費用。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其他費用
      二、員工違反勞動紀律或規(guī)章制度被處以紀律處分的,用人單位可以按照國家和上海市以及企業(yè)有關(guān)職工獎懲的規(guī)定,降低其工資待遇。但是扣除后的工資不得低于上海市的最低工資標(biāo)準。
      三、因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,并需從工資中扣除賠償費的,扣除部分不得超過員工當(dāng)月實得工資20%,且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準。
  • 15*******58 2020-10-17
    有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
  • 13*******98 2020-10-17
    1、勞動者在提供了正常的勞動以后,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定支付工資,不得隨意克扣員工工資。
    2、有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:
    (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
    (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用;
    (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;
    (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
    3、因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失,并需從工資中扣除賠償費的,扣除部分不得超過員工當(dāng)月實得工資的20%,且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標(biāo)準。

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