興業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

要是在興業(yè)面試問(wèn)起項(xiàng)目描述怎么辦？

13*******27
2022-04-18
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19*******89 2022-04-18

一旦被問(wèn)倒了，就說(shuō)明你沒(méi)做過(guò)
一般來(lái)說(shuō)，在面試前，大家應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備項(xiàng)目描述的說(shuō)辭，自信些，因?yàn)檫@部分你說(shuō)了算，流利些，因?yàn)槟憬?jīng)過(guò)充分準(zhǔn)備后，可以知道你要說(shuō)些什么。而且這些是你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，那么一旦讓面試官感覺(jué)你都說(shuō)不上來(lái)，那么可信度就很低了。
不少人是拘泥于“項(xiàng)目里做了什么業(yè)務(wù)，以及代碼實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)”，這就相當(dāng)于把后繼提問(wèn)權(quán)直接交給面試官。
13*******14 2022-04-18

提問(wèn)方式目的讓你描述工作經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目(極有可能是最近的)，看看你說(shuō)的是否和簡(jiǎn)歷上一致看你是否真的做過(guò)這些項(xiàng)目看你簡(jiǎn)歷上項(xiàng)目里用到的技術(shù)，比如框架、數(shù)據(jù)庫(kù)，然后針對(duì)這些技術(shù)提些基本問(wèn)題還是驗(yàn)證你是否做過(guò)項(xiàng)目，同時(shí)看你是否了解這些技術(shù)，為進(jìn)一步提問(wèn)做準(zhǔn)備針對(duì)某個(gè)項(xiàng)目，不斷深入地問(wèn)一些技術(shù)上的問(wèn)題，或者從不同側(cè)面問(wèn)一些技術(shù)實(shí)現(xiàn)，看你前后回答里面是否有矛盾深入核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)針對(duì)某技術(shù)
問(wèn)些項(xiàng)
目里一定會(huì)遇到的問(wèn)題，比如候選人說(shuō)做過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)，那么就會(huì)問(wèn)索引方面的問(wèn)題通過(guò)這類(lèi)問(wèn)題，核實(shí)候選人是否真的有過(guò)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)(或者還僅僅是學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn))。
13*******62 2022-04-18

別害怕，因?yàn)槊嬖嚬偈裁炊疾恢?br /> 面試官是人，不是神，拿到你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，是沒(méi)法核實(shí)你的項(xiàng)目細(xì)節(jié)的。
更何況，你做的項(xiàng)目是以月為單位算的，而面試官最多用30分鐘來(lái)從你的簡(jiǎn)歷上了解你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
所以
你對(duì)項(xiàng)目的熟悉程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)面試官，你一點(diǎn)也不用緊張。
如果你的工作經(jīng)驗(yàn)比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個(gè)面試流程。
面試官對(duì)你以前的項(xiàng)目和技能很了解只能聽(tīng)你說(shuō)，只能根據(jù)你說(shuō)的內(nèi)容做出判斷在面試過(guò)程中的職責(zé)在很短的時(shí)間內(nèi)防守成功即可如果找不出漏洞，就只能算你以前做過(guò)準(zhǔn)備時(shí)間面試前你有充足的時(shí)間準(zhǔn)備一般在面試前用30分鐘閱讀你的簡(jiǎn)歷溝通過(guò)程你可以出錯(cuò)，但別出關(guān)鍵性的錯(cuò)誤不會(huì)太為難你，除非你太差技巧你有足夠的技巧，也可以從網(wǎng)上找到足夠多的面試題其實(shí)就問(wèn)些通用的有規(guī)律的問(wèn)題