興業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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我去興業(yè)一家公司上班,老板說(shuō)公司薪資不高,但能教你很多,這是不是真的?
13*******89 2022-08-23 3個(gè)回答 31人關(guān)注
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13*******83 2022-08-23沒(méi)了薪資的誘惑,面試官只能另辟蹊徑,拿出發(fā)展空間、培訓(xùn)教育之類的公司軟實(shí)力來(lái)吸引你。這些可能是真實(shí)的,但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么?工作中的成長(zhǎng),都是在做的過(guò)程中學(xué)習(xí)、積累、消化,繼而轉(zhuǎn)化為能力。學(xué)到什么東西,這一定程度上取決于你的工作內(nèi)容。與同類公司相比,崗位有沒(méi)有更吸引你的工作內(nèi)容?如果沒(méi)有,那你在任何一家公司都能學(xué)到這些東西,那為什么要選一家待遇如此低的公司呢?
在求職前不妨通過(guò)一些途徑了解一下應(yīng)聘行業(yè)、崗位的行業(yè)薪資水平,具體可以通過(guò)這些方法:招聘網(wǎng)站的薪酬查詢功能,以及一些調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)布的行業(yè)薪酬報(bào)告等等。如果是大幅度低于行業(yè)薪酬平均線的企業(yè),那就要慎重考慮了。一般而言,企業(yè)薪資與企業(yè)的效益是直接掛鉤的,企業(yè)無(wú)法給到求職者基本的薪資待遇,從一定程度上也可以反映出企業(yè)的發(fā)展前景。 -
18*******14 2022-08-23因?yàn)槟闶切氯?,缺少了社?huì)的打磨,也極容易被一些老板或者HR進(jìn)行精神洗腦,“我們的發(fā)展空間很大,公司計(jì)劃在兩年內(nèi)上市,雖然現(xiàn)在起薪不高,但每年漲薪都不止一次哦!”面試官描繪了一個(gè)“前途無(wú)量”的未來(lái),但實(shí)則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對(duì)你來(lái)說(shuō),起薪無(wú)論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛發(fā)電”的公司,值得你愛嗎?
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13*******21 2022-08-23如果你是初入職場(chǎng)的新人,的確需要作一番思想斗爭(zhēng)。有的公司入職時(shí)給的薪酬也許更高,但如果公司自身發(fā)展不好,或者對(duì)員工的培養(yǎng)不力,那么在能力的提升和未來(lái)薪酬的上升空間其實(shí)是非常有限的。所以求職者在選擇工作時(shí)要有中長(zhǎng)期眼光和規(guī)劃,除了薪資也要對(duì)上升空間、發(fā)展前景等因素進(jìn)行評(píng)估。
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