興業(yè)職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在興業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡提拔什么樣的人？

15*******29
2022-09-22
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13*******22 2022-09-22

職場(chǎng)中，有一種人自己每天按時(shí)完成工作，但是并沒(méi)有得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那是因?yàn)檫@些人只是完成工作，并沒(méi)有將自己與公司、團(tuán)隊(duì)融為一體。而能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和提拔的員工，則往往喜歡問(wèn)為什么，他們的求知欲比較強(qiáng)，習(xí)慣去思考自己做這項(xiàng)工作是為什么，要怎么做才比較好，進(jìn)而會(huì)提出一些公司建設(shè)性的意見(jiàn)。

能為團(tuán)隊(duì)帶來(lái)積極的氛圍

團(tuán)隊(duì)中，既懂得激勵(lì)自己又懂得激勵(lì)他人的人往往更受歡迎，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，這樣的員工也更受青睞。因?yàn)楫?dāng)這種員工受到壓力和打擊時(shí)，他們并不會(huì)氣餒，而是會(huì)及時(shí)調(diào)整自己的情緒，重新回到工作中，積極正面地應(yīng)對(duì)困難。當(dāng)同事受到挫折時(shí)，他們也能安慰同事，用自己的積極和樂(lè)觀帶動(dòng)同事恢復(fù)狀態(tài)，給予他們激勵(lì)的話語(yǔ)，將自己滿滿的正能量傳遞下去，把團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造得積極向上，進(jìn)而增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的信賴感。
18*******43 2022-09-22

能得到領(lǐng)導(dǎo)提拔的人，他們不會(huì)去計(jì)較一些責(zé)任的邊角，出現(xiàn)問(wèn)題會(huì)主動(dòng)承擔(dān)自己一方的責(zé)任，做錯(cuò)事情不會(huì)逃避，不會(huì)將責(zé)任推給他人，而會(huì)意識(shí)到錯(cuò)誤并改進(jìn)，遇到麻煩的事情自己也能承擔(dān)，說(shuō)白了就是能扛事，這種得力干將領(lǐng)導(dǎo)怎會(huì)不提拔？
13*******38 2022-09-22

職場(chǎng)中，能把事情做完、做好的人有很多，但是能夠把長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，把事情做的有始有終的人卻很少。因此，領(lǐng)導(dǎo)特別青睞那種“對(duì)于正確的事情，不斷優(yōu)化，爭(zhēng)取更好；對(duì)于做得不好的事情，反思檢討，連忙改進(jìn)”的人。只有這樣的人，才能事事有交代，件件有著落。